Постановление Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 85-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 437-П" (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 28 февраля 2012 г. N 85-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 437-П"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 ноября 2013 г. N 562-П настоящее постановление признано утратившим силу

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 437-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности, и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области" следующие изменения:

1) в заголовке слово "деятельности," заменить словом "деятельности";

2) в абзаце первом преамбулы слова "Областное государственное учреждение" заменить словами "Областное государственное казенное учреждение";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Внести изменения предполагается в соответствующих падежах

3) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области" (прилагается).";

4) в Положении о введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся осуществлением дорожной деятельности, и подведомственных Министерству промышленности и транспорта Ульяновской области:

а) в наименовании слово "деятельности," заменить словом "деятельности";

б) абзац второй пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих и служащих определяется исходя из квалификационных уровней производственных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающих коэффициентов.";

в) в разделе 2:

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", с учетом повышающего коэффициента, соответствующего уровню квалификационной подготовки.";

в пункте 2.5 слова "Областное государственное учреждение" заменить словами "Областное государственное казенное учреждение";

г) в разделе 3:

пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы), устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 200 до 220 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения - от 100 до 190 процентов оклада (должностного оклада).";

пункт 3.3 дополнить абзацем четвертым следующего содержания: "Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника в порядке, установленном законодательством.";

пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада).";

д) в разделе 4:

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве);

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения могут быть установлены доплаты за ученую степень; надбавка за почетное звание; надбавка, отражающая особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством (за сложность, напряженность и специальный режим работы); персональная надбавка ";

абзац первый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения, заключенном с Министерством промышленности и транспорта Ульяновской области.";

абзацы первый и второй пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в организациях дорожной отрасли.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за стаж работы в дорожном хозяйстве) выплачивается в следующих размерах:";

пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения - от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).";

пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. За привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, размеры которой зависят от фактической нагрузки каждого конкретного работника учреждения:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным специалистам учреждения - от 150 до 250 процентов оклада (должностного оклада);

служащим учреждения - от 20 до 150 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки, отражающей особенности деятельности учреждения по управлению дорожным хозяйством, принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника учреждения.";

абзац второй пункта 4.12 признать утратившим силу;

пункт 4.13 изложить в следующей редакции:

"4.13. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, которые могут выплачиваться за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ премиальные выплаты за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач по итогам работы за месяц не выплачиваются.".

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов