Приказ Министерства информационных технологий Ульяновской области от 4 августа 2011 г. N 2-пр "Об утверждении Служебного распорядка Министерства информационных технологий Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Приказом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии от 16 ноября 2012 г. N 20-пр настоящий приказ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Приказом Министерства информационных технологий Ульяновской области от 5 марта 2012 г. N 2-пр в настоящий приказ внесены изменения

ГАРАНТ:

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Министерства информационных технологий Ульяновской области
от 4 августа 2011 г. N 2-пр
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства информационных технологий Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения организации деятельности Министерства информационных технологий Ульяновской области, укрепления служебной дисциплины на гражданской службе, рационального использования государственными гражданским служащими служебного времени, а также обеспечения организации деятельности Министерства информационных технологий Ульяновской области приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства информационных технологий Ульяновской области.

2. Отделу финансового и кадрового обеспечения Министерства информационных технологий Ульяновской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий Ульяновской области и работников Министерства информационных технологий Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, со Служебным распорядком Министерства информационных технологий Ульяновской области при заключении служебных контрактов (трудовых договоров).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности Министра информационных технологий Ульяновской области

В.И. Гаранин

Служебный распорядок
Министерства информационных технологий Ульяновской области
(утв. приказом Министерства информационных технологий Ульяновской области от 4 августа 2011 г. N 2-пр)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2012 г.

1. Общие положения

Служебный распорядок Министерства информационных технологий Ульяновской области (далее Служебный распорядок) разработан в целях улучшения организации труда, рационального использования, служебного (рабочего) времени государственными гражданскими служащими Министерства информационных технологий Ульяновской области (далее гражданские служащие) и работниками Министерства информационных технологий Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее технические работники), укрепления служебной (трудовой) дисциплины.

Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты денежного содержания, отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

2. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха

2.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и технических работников не может превышать 40 часов в неделю.

2.2. Для гражданских служащих и технических работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

2.3. Время начала служебного (рабочего) дня 09.00. Время окончания служебного (рабочего) дня 18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

Гражданским служащим и техническим работникам по их заявлению устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Рабочие места гражданских служащих и технических работников расположены по адресу:

г. Ульяновск, пл. Ленина, д. 1;

г. Ульяновск, ул. Советская, д. 8.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства информационных технологий Ульяновской области от 5 марта 2012 г. N 2-пр в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное гражданскими служащими и техническими работниками, подлежит учету отделом финансового и кадрового обеспечения Министерства информационных технологий Ульяновской области в соответствии с законодательством.

2.5. Гражданским служащим, замещающим высшие, главные, ведущие и старшие должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее гражданская служба), устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, может быть установлен ненормированный служебный день в соответствии с настоящим Служебным распорядком и служебным контрактом.

За ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности, в зависимости от групп должностей:

для высшей и главной групп должностей 10 календарных дней;

для ведущей группы должностей 8 календарных дней;

для старшей группы должностей 6 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства информационных технологий Ульяновской области от 5 марта 2012 г. N 2-пр в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему и техническому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

3. Порядок и сроки оплаты труда

Информация об изменениях:

Приказом Министерства информационных технологий Ульяновской области от 5 марта 2012 г. N 2-пр в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно не позднее 3 го и 18 го числа посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих и технических работников. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

3.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и техническому работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до дня начала указанного отпуска.

3.3. В случае предоставления отпуска по заявлению гражданского служащего и технического работника вне графика отпусков выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна быть произведена не позднее 10 календарных дней после издания распорядительного акта о предоставлении отпуска.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

4.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, нормативные правовые акты Министерства информационных технологий Ульяновской области, а также Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и Стандарт антикоррупционного поведения государственного гражданского служащего Министерства информационных технологий Ульяновской области.

4.2. Гражданские служащие и технические работники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.

Гражданским служащим и техническим работникам запрещено курение табака в здании Губернатора и Правительства Ульяновской области, иных помещениях, занимаемых гражданскими служащими и техническими работниками, а также на прилегающих территориях в соответствии с Федеральным законом от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака".

4.3. Вход (выход) в здание Губернатора и Правительства Ульяновской области осуществляется только через центральный вход, оборудованный турникетом, с использованием пропуска на магнитном носителе через систему "PERCo-S-600" или с использованием пропуска, выдаваемого бюро пропусков, а также разового пропуска при предъявлении документа, удостоверяющего личность гражданина.

В случае использования служебного автотранспорта вход в здание Губернатора и Правительства Ульяновской области возможен через служебный вход, оборудованный системой "PERCo-S-600".

Под использованием пропуска на магнитном носителе понимается считывание данных, занесенных на пропуск на магнитном носителе, и занесение информации о времени входа (выхода) в здание Губернатора и Правительства Ульяновской области в базу данных системы "PERCo-S-600".

4.4. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатываются;

отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна служебных помещений, выключить радио и освещение.

4.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

Служебные помещения, оборудованные техническими средствами охраны, сдаются под охрану.

5. Заключительные положения

Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.