Постановление Правительства Ульяновской области от 13 марта 2012 г. N 118-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства и подведомственных Министерству экономики Ульяновской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 13 марта 2012 г. N 118-П
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства и подведомственных Министерству экономики Ульяновской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 6 июля 2012 г. N 333-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства и подведомственных Министерству экономики Ульяновской области (прилагается).

2. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Дейкун Т.А.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства и подведомственных Министерству экономики Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 13 марта 2012 г. N 118-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства и подведомственных Министерству экономики Ульяновской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством несут руководители учреждений.

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".

2.3. Изменение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится при присвоении работникам квалификационных категорий со дня издания соответствующих приказов руководителей учреждений.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении учреждения о порядке проведения аттестации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы вакантной единицы;

при сверхурочной работе - за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада);

при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада ^должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство. Выплата производится ежемесячно по факту отработанного времени.

Выплата устанавливается в следующих размерах: директорам учреждений - 135-150 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

заместителям директоров - 130-140 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

главным бухгалтерам - до 120 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

начальникам отделов, главным консультантам, ведущим менеджерам проектов, ведущим IT-специалистам - 120-150 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

ведущим юристам, ведущим бухгалтерам, консультантам, специалистам - до 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Критерии оценки качества и результативности работы, а также изменение размера выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

Выплаты производятся ежемесячно по факту отработанного времени.

Выплаты устанавливаются в следующих размерах: директорам учреждений, заместителям директоров - до 85 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

начальникам отделов, главным консультантам, главным бухгалтерам, ведущим менеджерам проектов, ведущим IT-специалистам - до 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

ведущим юристам, ведущим бухгалтерам, консультантам, специалистам - до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату.

В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на данную выплату, устанавливаются приказами руководителей учреждений.

Выплата устанавливается от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в следующих размерах:

при стаже работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.6. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде премиальных выплат по итогам работы.

За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за год при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств на оплату труда в размере не более среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчетный год.

За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться разовая премия в пределах средств на оплату труда в размере не более одного должностного оклада.

Основными показателями премирования работников учреждений являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства экономики Ульяновской области;

техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

своевременное и качественное представление отчетов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;

другие показатели деятельности по решению руководителей учреждений.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров Министерством экономики Ульяновской области.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.

Изменение условий и размера заработной платы осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Выплата заработной платы руководителю учреждения производится за счет и в пределах средств учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении.

5.2. Заработная плата заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями учреждении.

5.3. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается Министерством экономики Ульяновской области в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителей учреждений (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений, объема, сложности работы, выполняемой руководителями учреждений, и устанавливаются в положениях о материальном стимулировании руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере развития предпринимательства, утверждаемых Министерством экономики Ульяновской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников.

5.6. Размеры выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок.

6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. При уходе в отпуск работникам учреждений выплачивается материальная помощь на основании письменного заявления в пределах средств на оплату труда в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6.5. Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится по решению Министра экономики Ульяновской области, работникам учреждений - по решению руководителей учреждений.

6.6. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

6.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

7.3. Руководители учреждений самостоятельно разрабатывают структуру и штатное расписание учреждений в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями по согласованию с Министром экономики Ульяновской области.

7.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет средств областного бюджета Ульяновской области в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.