Приложение N 2. Показатели работы. Расчет итоговых оценок показателей работы

Приложение N 2

к Положению

Показатели работы.
Расчет итоговых оценок показателей работы

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2014 г.

1. Номинация "Лучший командир воздушного судна гражданской авиации"

N п/п	Наименование показателя работы	Значение показателя работы
1	2	3
1. Количественные показатели
1.1.	Количество выполненных рейсов за прошедший год	R
1.2.	Стаж работы, годы (месяцы)	S
1.3.	Налет часов, ч.	N
1.4.	Количество подготовленных специалистов	К
1.5.	Количество освоенных типов воздушных судов, 10 kw
	дальние магистральные,	40 w
	средние магистральные,	30 w
	ближние магистральные,	20 w
2. Качественные показатели
2.1.	Наличие допуска к международным полетам*	10
2.2.	Наличие допуска для работы по двум авиационным специальностям*	10
2.3.	Наличие допуска к инструкторской работе*	10
2.4.	Участие в летно-методической работе*	10
2.5.	Уровень владения профессионально ориентированным английским языком по шкале ICAO, 10 n
	третий уровень,	15
	четвертый уровень,	20
	пятый уровень,	55
	шестой уровень,	80
2.6.	Наличие наград, 10 vh
	международный уровень,	100 h
	федеральный уровень,	70 h
	региональный уровень,	30 h
	местный уровень (уровень организации),	15 h
2.7.	Наличие званий, 10 mp
	международный уровень,	130 p
	федеральный уровень,	100 p
	региональный уровень,	60 p
	местный уровень (уровень организации),	45 p
2.8.	Отсутствие авиационных событий по вине командира воздушного судна гражданской авиации*	10
2.9.	Грамотные действия при предотвращении последствий авиационного события	25 g
2.10.	Социальная активность (по каждому виду деятельности)	7,5 t

* при наличии данных показателей в работе номинанта значение соответствующего показателя составляет 10 баллов; при отсутствии одного из перечисленных показателей значение соответствующего показателя принимается равной нулю.

Итоговая оценка показателей работы номинанта рассчитывается по формуле:

, где: (1)

w - количество освоенных воздушных судов;

h - количество наград;

р - количество званий;

k - коэффициент, учитывающий тип воздушного судна;

n - коэффициент, учитывающий уровень владения профессионально ориентированным английским языком;

g - количество случаев предотвращения авиационных событий;

t - количество направлений социально активной деятельности;

m - коэффициент, учитывающий уровень званий;

v - коэффициент, учитывающий уровень наград.

Формула (1) учитывает наличие качественных показателей работы, приведенных в подпунктах 2.1-2.4 и 2.8 пункта 2 раздела 1. При отсутствии какого-либо показателя работы, приведенного в подпунктах 2.1-2.4 и 2.8 пункта 2 раздела 1, из формулы (1) вычитается 10 баллов за каждый показатель.

2. Номинация "Лучший командир воздушного судна - инструктор"

N п/п	Наименование показателя работы	Значение показателя работы
1	2	3
1. Количественные показатели
1.1.	Стаж работы, годы (месяцы)	S
1.2.	Налет часов, ч.	N
1.3.	Количество подготовленных специалистов	К
1.4.	Количество освоенных типов воздушных судов, 10 kw
	дальние магистральные,	40 w
	средние магистральные,	30 w
	ближние магистральные,	20 w
2. Качественные показатели
2.1.	Наличие допуска для работы по двум авиационным специальностям*	10
2.2.	Наличие допуска к инструкторской работе*	10
2.3.	Участие в летно-методической работе*	10
2.4.	Уровень владения профессионально ориентированным английским языком по шкале ICAO, 10 n
	третий уровень,	15
	четвертый уровень,	20
	пятый уровень,	35
	шестой уровень,	40
2.5.	Наличие наград, 10 vh
	международный уровень,	100 h
	федеральный уровень,	70 h
	региональный уровень,	30 h
	местный уровень (уровень организации),	15 h
2.6.	Наличие званий, 10 mp
	международный уровень,	130 p
	федеральный уровень,	100 p
	региональный уровень,	60 p
	местный уровень (уровень организации),	45 p
2.7.	Отсутствие авиационных событий по вине командира воздушного судна - инструктора*	10
2.8.	Грамотные действия при предотвращении последствий авиационного события	25 g
2.9.	Социальная активность (по каждому виду деятельности)	7,5 t

* При наличии данных показателей в работе номинанта значение соответствующего показателя составляет 10 баллов; при отсутствии одного из перечисленных показателей значение соответствующего показателя принимается равной нулю.

Итоговая оценка показателей работы номинанта рассчитывается по формуле:

, где: (2)

w - количество освоенных воздушных судов;

h - количество наград; р - количество званий;

к - коэффициент, учитывающий тип воздушного судна;

n - коэффициент, учитывающий уровень владения профессионально ориентированным английским языком;

m - коэффициент, учитывающий уровень званий;

v - коэффициент, учитывающий уровень наград;

g - количество случаев предотвращения авиационных событий;

t - количество направлений социально активной деятельности.

Формула (2) учитывает наличие качественных показателей работы, приведенных в подпунктах 2.1-2.3 и 2.7 пункта 2 раздела 2. При отсутствии какого-либо показателя работы, приведенного в подпунктах 2.1-2.3 и 2.7 пункта 2 раздела 2, из формулы (2) вычитается 10 баллов за каждый показатель.

3. Номинация "Лучший авиадиспетчер гражданской авиации"

N п/п	Наименование показателя работы	Значение показателя работы
1	2	3
1. Количественные показатели
1.1.	Интенсивность труда, количество обслуживаемых воздушных судов в час	I
1.2.	Стаж работы, годы (месяцы)	S
2. Качественные показатели
2.1.	Отсутствие авиационных происшествий в установленной зоне ответственности по вине авиадиспетчера*	10
2.2.	Соблюдение требований руководящих документов по обеспечению безопасности и регулярности полетов*	10
2.3.	Своевременное доведение до заинтересованных органов и экипажей воздушных судов запретов и ограничений полетов и контроль за их соблюдением*	10
2.4.	Принятие мер по предотвращению столкновений воздушных судов на земле и в воздухе
2.5.	Принятие своевременных мер по оказанию помощи воздушным судам, терпящим бедствие, и в других особых случаях в полете
2.6.	Уровень владения профессионально ориентированным английским языком по шкале ICAO, 10 n
	третий уровень,	15
	четвертый уровень,	20
	пятый уровень,	35
	шестой уровень,	40
2.7.	Наличие наград, 10 vh
	международный уровень,	100 h
	федеральный уровень,	70 h
	региональный уровень,	30 h
	местный уровень (уровень организации),	15 h
2.8.	Наличие званий, 10 mp
	международный уровень,	130 p
	федеральный уровень,	100 p
	региональный уровень,	60 p
	местный уровень (уровень организации),	45 p
2.9.	Социальная активность (по каждому виду деятельности)	7,5 t
2.10.	Отсутствие дисциплинарных взысканий*	10

* При наличии данных показателей в работе номинанта значение соответствующего показателя составляет 10 баллов; при отсутствии одного из перечисленных показателей работы значение соответствующего показателя принимается равной нулю.

Итоговая оценка показателей работы номинанта рассчитывается по формуле:

, где: (3)

h - количество наград;

p - количество званий;

n - коэффициент, учитывающий уровень владения профессионально ориентированным английским языком;

m - коэффициент, учитывающий уровень званий;

v - коэффициент, учитывающий уровень наград;

g1 - количество случаев принятия мер по предотвращению столкновений воздушных судов на земле и в воздухе;

g2 - количество случаев принятия своевременных мер по оказанию помощи воздушным судам, терпящим бедствие, и в других особых случаях в полете;

t - количество направлений социально активной деятельности.

Формула (3) учитывает наличие качественных показателей работы, приведенных в подпунктах 2.1-2.3 и 2.10 пункта 2 раздела 3. При отсутствии какого-либо показателя работы, приведенного в подпунктах 2.1-2.3 и 2.10 пункта 2 раздела 3, из формулы (3) вычитается 10 баллов за каждый показатель.

4. Номинация "Лучший специалист по радионавигации, радиолокации и связи гражданской авиации"

N п/п	Наименование показателя работы	Значение показателя работы
1. Количественные показатели
1.1.	Стаж работы, годы (месяцы)	S
2. Качественные показатели
2.1.	Отсутствие происшествий, обеспечение безопасности воздушного движения в части наземного радиотехнического обеспечения полетов и авиационной электросвязи (РТОП и С) по вине специалиста по радионавигации, радиолокации и связи гражданской авиации*	10
2.2.	Своевременное и качественное техническое обслуживание средств и объектов	10
2.3.	Отсутствие нарушений по охране труда, пожарной безопасности на объектах*	10
2.4.	Отсутствие отказов радиотехнического оборудования по вине специалиста по радионавигации, радиолокации и связи гражданской авиации*	10
2.5.	Участие в монтаже и вводе в эксплуатацию нового оборудования*	10
2.6.	Наличие наград, 10 mh
	международный уровень,	100 h
	федеральный уровень,	70 h
	региональный уровень,	30 h
	местный уровень (уровень организации),	15 h
2.7.	Наличие званий, 10 np
	международный уровень,	130 p
	федеральный уровень,	100 p
	региональный уровень,	60 p
	местный уровень (уровень организации),	45 p
2.8.	Социальная активность (по каждому виду деятельности)	7,5 t
2.9.	Отсутствие дисциплинарных взысканий*	10
2.10.	Наличие допуска к работе с оборудованием радиотехнического обеспечения полетов и авиационной электросвязи*	10

* При наличии данных показателей в работе номинанта значение соответствующего показателя работы составляет 10 баллов; при отсутствии одного из перечисленных показателей работы значение соответствующего показателя принимается равной нулю.

Итоговая оценка показателей работы номинанта рассчитывается по формуле:

, где: (4)

h - количество наград;

р - количество званий;

m - коэффициент, учитывающий уровень наград;

n - коэффициент, учитывающий уровень званий;

t - количество направлений социально активной деятельности.

Формула (4) учитывает наличие качественных показателей работы, приведенных в подпунктах 2.1-2.5, 2.9 и 2.10 пункта 2 раздела 4. При отсутствии какого-либо показателя работы, приведенного в подпунктах 2.1-2.5, 2.9 и 2.10 пункта 2 раздела 4, из формулы (4) вычитается 10 баллов за каждый показатель.

5. Номинация "За большой вклад в развитие гражданской авиации"

N п/п	Наименование показателя работы	Значение показателя работы
1	2	3
1. Количественные показатели
1.1.	Стаж работы, годы (месяцы)	S
1.2.	Налет часов, ч.	N
1.3.	Количество подготовленных специалистов	К
1.4.	Количество освоенных типов воздушных судов, 10 kw
	дальние магистральные,	40 w
	средние магистральные,	30 w
	ближние магистральные,	20 w
2. Качественные показатели
2.1.	Наличие допуска к международным полетам*	10
2.2.	Наличие допуска для работы по двум авиационным специальностям*	10
2.3.	Допуск к инструкторской работе*	10
2.4.	Участие в летно-методической работе*	10
2.5.	Уровень владения профессионально ориентированным английским языком по шкале ICAO, 10 n
	третий уровень,	15
	четвертый уровень,	20
	пятый уровень,	35
	шестой уровень,	40
2.6.	Наличие наград, 10 hv
	международный уровень,	100 h
	федеральный уровень,	70 h
	региональный уровень,	30 h
	местный уровень (уровень организации),	15 h
2.7.	Наличие званий, 10 pm
	международный уровень,	130 p
	федеральный уровень,	100 p
	региональный уровень,	60 p
	местный уровень (уровень организации),	45 p
2.8.	Отсутствие авиационных событий по личной вине*	10
2.9.	Грамотные действия при предотвращении последствий авиационного события	25 g
2.10.	Социальная активность (по каждому виду деятельности)	7,5 t
2.11.	Участие в монтаже и вводе в эксплуатацию нового оборудования*	10

* При наличии данных показателей в работе номинанта значение соответствующего показателя работы составляет 10 баллов; при отсутствии одного из перечисленных