Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 2. Общие положения об оплате труда работников учреждений
1. В состав системы оплаты труда работников учреждений включаются:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки и квалификации работников, необходимому для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работниками работы.
Законом Ульяновской области от 3 февраля 2014 г. N 3-ЗО в часть 3 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения
3. Перечень видов, формы и предельные размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, оплата труда которых осуществляется на основании одной отраслевой или одной иной, отличной от отраслевой, системы оплаты труда, устанавливаются Правительством Ульяновской области с учетом сводной информации о результатах проведения специальной оценки условий труда, формируемой исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере труда и социальной защиты населения, на основе сведений, представленных исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.
Законом Ульяновской области от 3 февраля 2014 г. N 3-ЗО в часть 4 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения
4. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твердые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда и части 3 настоящей статьи.
5. К предоставляемым работникам выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определенный период времени;
5) иные выплаты стимулирующего характера, перечень которых устанавливается Правительством Ульяновской области.
6. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия их предоставления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников учреждений. При этом при предоставлении работнику учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы, которые определяются на основании рекомендаций исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
7. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;
3) наличия у работника тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
8. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в части 7 настоящей статьи обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
Законом Ульяновской области от 27 октября 2016 г. N 150-ЗО статья 2 Закона дополнена частью 9
9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений, в размере, не превышающем размера, который установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Без учёта предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящей части, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, включённых в перечни, утверждённые Правительством Ульяновской области.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.