Приложение N 2. Порядок установления очередности реализации права работников государственных органов и государственных учреждений Ульяновской области, замещающих в них должности, не являющиеся государственными должностями Ульяновской области или должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, на оздоровление

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 сентября 2013 г. N 446-П в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 09 июня 2012 г. N 280-П

Порядок
установления очередности реализации права работников государственных органов и государственных учреждений Ульяновской области, замещающих в них должности, не являющиеся государственными должностями Ульяновской области или должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, на оздоровление

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2013 г.

1. Настоящий Порядок определяет механизм установления очередности реализации права работников государственных органов и государственных учреждений Ульяновской области, замещающих в них должности, не являющиеся государственными должностями Ульяновской области или должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), на оздоровление в исполнительном органе государственной власти, уполномоченном в сфере образования, осуществляющем деятельность по организации оздоровления работников (далее - государственные органы) в соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Ульяновской области от 29.05.2012 N 65-ЗО "Об организации оздоровления работников бюджетной сферы на территории Ульяновской области".

2. Очередность реализации права работника на оздоровление устанавливается в соответствии с датой подачи в уполномоченный орган соответствующего заявления и прилагаемой к заявлению копии трудовой книжки, заверенной работодателем.

3. В целях установления очередности реализации права работника на оздоровление уполномоченный орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных:

назначает лицо, ответственное за организацию приема и регистрацию заявлений работников;

ведет учет заявлений работников;

формирует электронный реестр работников, нуждающихся в оздоровлении (далее - электронный реестр).

4. Заявление работника регистрируется в журнале регистрации заявлений о постановке работника в очередь, сформированную в целях реализации права на оздоровление (далее - журнал регистрации), форма которого утверждается уполномоченным органом.

5. При представлении заявления работником посредством размещения его в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" и (или) государственной информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области" (далее - портал) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" датой подачи заявления работника считается дата его регистрации на портале.

В случае представления работником заявления в уполномоченный орган лично или через представителя датой подачи заявления считается дата регистрации его лицом, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, в день подачи заявления в присутствии работника или его представителя в журнале регистрации и в электронном реестре.

В случае направления работником заявления посредством почтовой связи датой подачи за явления считается дата его регистрации лицом, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, в журнале регистрации и в электронном реестре. При этом регистрация заявления работника осуществляется в течение рабочего дня, в котором поступило заявление. Если заявление работника поступило в нерабочий день, регистрация заявления осуществляется в первый рабочий день после дня его поступления.

6. В течение семи дней после размещения заявления на портале работник представляет за явление и заверенную работодателем копию трудовой книжки на бумажном носителе в уполномоченный орган лично или через представителя либо направляет его через отделение почтовой связи. Обязанность подтверждения факта отправки указанного заявления лежит на работнике.

В случае, если работник не представил заявление и (или) заверенную работодателем копию трудовой книжки на бумажном носителе, в журнале регистрации и в электронном реестре делается соответствующая отметка, и работник исключается из очереди, сформированной в целях реализации его права на оздоровление.

Если заявление работника подписано электронной подписью в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, представление заявления на бумажном носителе не требуется.

Если копия трудовой книжки заверена работодателем электронной подписью в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, представление копии трудовой книжки на бумажном носителе не требуется.

7. На основании поданных заявлений работников формируется электронный реестр, в котором указываются фамилия и инициалы работника, а также присвоенный ему порядковый номер в очереди, сформированной в целях реализации его права на оздоровление. Электронный реестр размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".