Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими Ульяновской Городской Думы представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение

к решению Ульяновской

Городской Думы

от 27.06.2012 N 111

Порядок
уведомления муниципальными служащими Ульяновской Городской Думы представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 августа 2017 г. N 101 в пункт 1 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Ульяновской Городской Думы представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях реализации законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Ульяновской Городской Думы (далее - муниципальные служащие) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальные служащие уведомляют в письменной форме о намерении выполнять иную оплачиваемую работу представителя нанимателя (работодателя) в срок не менее чем за 7 дней до начала выполнения указанной работы.

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 августа 2017 г. N 101 в пункт 5 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Муниципальные служащие направляют уведомления для регистрации в отделе муниципальной службы и кадровой работы Управления финансового обеспечения и муниципальной службы (далее - отдел кадровой работы и муниципальной службы) Ульяновской Городской Думы.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 августа 2017 г. N 101 в пункт 6 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Регистрация уведомлений осуществляется уполномоченным муниципальным служащим отдела муниципальной службы и кадровой работы Ульяновской Городской Думы в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка с датой и номером регистрации.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 августа 2017 г. N 101 в пункт 7 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Уполномоченный муниципальный служащий отдела муниципальной службы и кадровой работы Ульяновской Городской Думы в течение 3 рабочих дней после регистрации направляет уведомление представителю нанимателя (работодателю) для наложения резолюции. После возвращения уведомления с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) уполномоченный муниципальный служащий отдела кадровой работы Ульяновской Городской Думы приобщает уведомление к личному делу муниципального служащего.

8. В случае возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы представитель нанимателя (работодатель) направляет в течение 7 рабочих дней с момента обнаружения факта возникновения конфликта интересов уведомление в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы и урегулированию конфликта интересов.