Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение N 1

к постановлению мэрии города Ульяновска

от 28.04.2011 N 1803

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия
(далее - Порядок)

Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (в том числе казенных) муниципального образования "город Ульяновск", изменению и расторжению с ними срочных трудовых договоров.

1.1. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется на конкурсной основе.

1.2. Конкурс проводится открытым по составу участников.

1.3. Комитет поправлению городским имуществом и земельными ресурсами мэрии города Ульяновска по поручению Главы города Ульяновска, уполномоченного назначать на должность руководителя муниципального унитарного предприятия:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);

б) утверждает порядок работы комиссии;

в) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального унитарного предприятия;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявок и документов;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

- номера телефонов и местонахождение комиссии;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- основные условия срочного трудового договора;

г) принимает заявки от претендентов и ведет их учет. С момента начала приема заявок предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями срочного трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности муниципального унитарного предприятия;

д) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

е) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

1.4. Заявки с приложенными к ним документами, поданные после истечения срока приема заявок, не принимаются.

1.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия создается в составе не менее пяти членов.

1.6. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

1.7. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия в течение одного рабочего дня рассматривает представленные документы на предмет их соответствия условиям, определенным в информационном сообщении о проведении конкурса, а также проверяет наличие соответствующего образования у претендента на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия.

Второй этап - проведение собеседования. Комиссия в течение одного рабочего дня после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование непосредственно с кандидатом на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия. При проведении собеседования оценивается знание претендентом:

- отраслевой специфики предприятия;

- основ гражданского, налогового законодательства;

- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга.

Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший собеседование, и представивший документы, соответствующие условиям, определенным в информационном сообщении.

1.8. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

1.9. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии с правом решающего голоса, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

1.10. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса.

1.11. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

1.12. На основании решения Комиссии мэрия города Ульяновска, в лице Главы города Ульяновска, в месячный срок со дня определения победителя конкурса заключает с ним срочный трудовой договор и издает правовой акт мэрии города (распоряжение) о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя муниципального унитарного предприятия.

1.13. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.

1.14. Срочный трудовой договор составляется в 2 (двух) экземплярах.

1.15. Изменения и дополнения в срочный трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

1.16. Прекращение трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия осуществляется органом, который произвел назначение на основании распоряжения мэрии города Ульяновска.

1.17. Освобождение от должности осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением норм настоящего Порядка.