Приложение N 2. Форма уведомления о наложении на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы ограничений, установленных статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации города Ульяновска от 12 февраля 2013 г. N 31-р в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к распоряжению администрации города Ульяновска

от 26.07.2012 N 298-р

(с изменениями от 13 февраля 2013 г.)

форма

                              Уведомление

      о наложении на гражданина, замещавшего должность муниципальной

      службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы,

      установленный  распоряжениями  администрации города Ульяновска

      ограничений,   установленных  статьей 12  Федерального  закона

      от   25.12.2008   N 273-ФЗ   "О   противодействии   коррупции"

от_____________ N_______

Уважаемый(ая)______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Уведомляем  Вас  о том, что в  соответствии  со  статьей 12  Федерального

закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" должность

_________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы, включенной в Перечень)

включена   распоряжением   администрации  города  Ульяновска  в  Перечень

должностей   муниципальной  службы (далее  -  Перечень),   при  замещении

которых    на    гражданина    при    заключении    им    трудового   или

гражданско-правового    договора   (договоров),   налагаются    следующие

ограничения:

1) Гражданин,    замещавший   должность  муниципальной службы, включенную

в  Перечень,  в  течение двух лет после увольнения с муниципальной службы

имеет    право  замещать  на  условиях  трудового  договора  должности  в

организации  и  (или)  выполнять  в  данной организации работы (оказывать

услуги)  в  течение  месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях

гражданско-правового    договора   (договоров),  если  отдельные  функции

муниципального    (административного)    управления  данной  организацией

входили  в  должностные  (служебные) обязанности муниципального служащего

(далее  - гражданин), только с согласия комиссии по соблюдению требований

к  служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта

интересов в администрации города Ульяновска (далее - комиссия).

Комиссия   обязана   рассмотреть  письменное  обращение гражданина о даче

согласия   на  замещение  должности  на  условиях  трудового  договора  в

организации  и  (или)  на выполнение в данной организации работ (оказание

услуг)  на  условиях гражданско-правового договора в течение семи рабочих

дней  со дня поступления указанного обращения в комиссию. Копия протокола

(выписка)   решения  комиссии  направляется  гражданину  в  течение  трех

рабочих дней со дня вынесения решения.

2) Гражданин         обязан       при     заключении     трудовых     или

гражданско-правовых   договоров  на  выполнение  работ  (оказание услуг),

указанных   в  пункте 1  настоящего  Уведомления,  сообщать  работодателю

сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение   гражданином   требования  сообщать  работодателю  сведения

о    последнем  месте  своей  службы  влечет  прекращение  трудового  или

гражданско-правового  договора  на  выполнение  работ  (оказание  услуг),

указанных в пункте 1 настоящего Уведомления.

3) Работодатель     при     заключении   с   гражданином   трудового  или

гражданско-правового  договора  на  выполнение  работ  (оказание  услуг),

указанных  в  пункте 1  настоящего Уведомления, обязан в течение двух лет

после  его  увольнения  с  муниципальной  службы сообщать в десятидневный

срок    о    заключении    такого    договора   представителю  нанимателя

(работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы.

Неисполнение   работодателем   обязанности  сообщать  о заключении такого

договора    представителю    нанимателя    (работодателю)  муниципального

служащего  по  последнему  месту  его  службы  является правонарушением и

влечет    ответственность,   установленную  законодательством  Российской

Федерации.