Постановление Правительства Ульяновской области от 10 октября 2008 г. N 423-р "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2009 г., 3 июня 2011 г., 16 января, 20 февраля 2012 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в шапке настоящего постановления допущена опечатка. Номер названного Постановления следует читать как "423-п"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 25.12.2007 N 30/516 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 января 2012 г. N 17-П пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Якунина А.И.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений ветеринарной службы
Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства области от 10 октября 2008 г. N 423-П)

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2009 г., 3 июня 2011 г., 16 января, 20 февраля 2012 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

2. Порядок формирования отраслевой системы
оплаты труда работников учреждений

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оплата труда работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

3. Установление окладов (должностных окладов)
работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 февраля 2012 г. N 72-П пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы и уровень квалификационной подготовки.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 февраля 2012 г. N 72-П пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 февраля 2012 г. N 72-П пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в размерах, не превышающих 5-кратного размера средней заработной платы работников учреждения.

3.4. Отнесение работников к соответствующей должности производится-по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (приложение N 3 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 февраля 2012 г. N 72-П в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке).

4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по оценке фактического состояния условий труда в соответствии с данными аттестации рабочих мест и возложенными на работников учреждений должностными обязанностями.

Оценка фактического состояния условий труда работников разрабатывается учреждениями и отражается в карте условий труда рабочих мест работников учреждений (приложение N 5 к настоящему Положению).

Указанная выплата устанавливается в размере, соответствующем времени занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, однако размер выплаты не может превышать 24 процента.

4.5. Учреждения разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливается выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, с указанием ее размеров, утверждаемый руководителем учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников.

4.6. Выплата работникам учреждений, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, производится за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ. Размер установленной оплаты не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

Указанная выплата может быть установлена при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональным обязанностями.

4.7. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплаты за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

4.9. Работникам учреждений производится выплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.10. Работникам учреждений производится выплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере не более 20 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время).

4.11. Работникам учреждений производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.12. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в диапазоне 5-75 процентов оклада (должностного оклада).

4.13. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 февраля 2012 г. N 72-П в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.3. К К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за работу в сельских населенных пунктах;

выплаты за наличие почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации";

выплаты за наличие ученой степени кандидата или доктора наук;

персональные выплаты.

5.4. Работникам учреждений устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях государственной ветеринарной службы в следующих размерах:

свыше 5 лет - 5 процентов;

свыше 10 лет - 10 процентов;

свыше 15 лет - 15 процентов.

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5 раздела 5

5.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6 раздела 5

5.7. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается ежемесячная выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов (приложение N 6 к настоящему Положению).

5.8. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов.

5.9. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками), устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) в размере 10 и 20 процентов соответственно.

5.10. Работникам учреждений может устанавливаться персональная выплата с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональная выплата руководителю учреждения устанавливается по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

5.11. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде выплаты премий, награждения ценным подарком или иными поощрениями.

Система премирования включает в себя премии, выплачиваемые по результатам деятельности учреждения за период (месяц, квартал, год) при достижении определенных показателей, а также разовые премии за выполнение особо важных, сложных и ответственных работ.

К профессиональному празднику - Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, в связи с юбилейными и праздничными датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных случаях единовременно, при наступлении события, может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).

При уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или его ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак и иных случаях, признанных уважительными, единовременно, при наступлении события, может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).

5.12. Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в положении о премировании, принимаемом коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

5.12.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загруженности в деятельности учреждения.

Условия и порядок применения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом учреждения в размерах, не превышающих 150 процентов оклада (должностного оклада).

5.13. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, утвержденных на оплату труда.

Учреждение вправе направлять до 40 процентов от суммы доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на материальное стимулирование работников.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

6.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений. Группы по оплате труда руководителей учреждений формируются в зависимости от масштаба управления руководителя учреждения и количества хозяйствующих субъектов, занимающихся убоем, разведением, заготовкой, переработкой, хранением и реализацией продовольственного сырья, находящихся на закрепленной за учреждением территории (приложение N 2 к настоящему Положению).

6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

Заместителю главного бухгалтера устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 июля 2009 г. N 280-П абзац первый пункта 6.7 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

6.7. Размеры выплат стимулирующего характера (надбавки за напряжённость, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты труда) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера соответствующих выплат работникам учреждения более чем в два раза.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работ.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 февраля 2012 г. N 72-П пункт 7.5 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда учреждений, формируемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области.

7.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 февраля 2012 г. N 72-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2009 г., 3 июня 2011 г., 16 января, 20 февраля 2012 г.

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", базовый должностной оклад - 4424 рубля.

Должности работников	Величина повышающего коэффициента
Ветеринарный фельдшер	0 - 0,31
Заведующий ветеринарным пунктом	1,31 - 1,44

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", базовый должностной оклад - 5240 рублей.

Должности работников	Величина повышающего коэффициента
Ветеринарный врач	0 - 0,05
Ветеринарный врач II категории	0,05 - 0,1
Ветеринарный врач I категории	0,16 - 0,21
Ведущий ветеринарный врач	0,26 - 0,33

3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня", базовый должностной оклад - 5785 рублей.

Должности работников	Величина повышающего коэффициента
Главный ветеринарный врач	0,14 - 0,3
Заведующий ветеринарной аптекой	0
Заведующий ветеринарным участком	0,14 - 0,21

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 20 февраля 2012 г. N 72-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2012 г.

Должности работников	Базовый оклад (базовый должностной оклад)	Величина повышающего коэффициента
Ветеринарный санитар	4117	0
Лаборант	4424	0,06 - 0,25
Заведующий ветеринарной клиникой (лечебницей, поликлиникой)	5785	0,14 - 0,21
Заведующий лабораторией (лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы)	5785	0,14 - 0,21
Заведующий лабораторией (диагностическим кабинетом)	5785	0,26
Начальник отдела	5785	0,14 - 0,21
Заведующий отделом (районной, межрайонной ветеринарной лаборатории)	5785	0,21
Заведующий отделом (областной ветеринарной лаборатории)	5785	0,3
Директор лаборатории (районной, межрайонной)	5785	0,3

Приложение N 3

к Положению

Порядок
проведения аттестации работников областных
государственных учреждений ветеринарной службы
Ульяновской области

1. Аттестация работников областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области (далее - учреждения) производится в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27 и Министерства юстиции Российской Федерации N 8/196 от 23.10.1992 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Целью проведения аттестации является установление соответствия работников занимаемой должности и определение оклада (должностного оклада) в соответствии с профессиональной квалификационной группой.

Основными критериями при проведении аттестации работников учреждений служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

2. Аттестации подлежат все специалисты и другие служащие учреждений.

3. Подготовка к проведению аттестации работников учреждений организуется администрацией учреждения при участии выборного представительного органа работников. Она включает следующие мероприятия:

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее проведения его непосредственным руководителем готовится представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период.

5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

7. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников учреждения не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и перечень представляемых в аттестационную комиссию документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

8. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссиях, организуемых исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

9. В состав аттестационной комиссии входят председатель, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, а также член выборного представительного органа работников.

10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не должен участвовать.

11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Порядку), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле работника.

12. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности.

13. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.

14. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих окладов (должностных окладов).

15. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием должности, на которую назначен работник.

16. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

17. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждений осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, осуществляющий управление в сфере ветеринарии на территории Ульяновской области.

Приложение

к Порядку проведения

аттестации работников областных

государственных учреждений

ветеринарной службы

Ульяновской области

                           Аттестационный лист

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     ____________________________________________________________________

     2. Год рождения ____________________________________________________

     3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________

     ____________________________________________________________________

    (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

_________________________________________________________________________

                      ученая степень, ученое звание)

     4. Занимаемая должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения

     (избрания, утверждения) на эту должность ___________________________

     ____________________________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж _____________________________________________

     6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________

     ____________________________________________________________________

     7.  Замечания  и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной

     комиссии ___________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

     - соответствие должности ___________________________________________

     - отнесение к разряду оплаты _______________________________________

     Количество голосов: за _________________ против ____________________

     9. Рекомендации аттестационной комиссии  (с  указанием  мотивов,  по

     которым они даются) ________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     10. Примечания _____________________________________________________

     Председатель аттестационной комиссии _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь аттестационной комиссии    _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены аттестационной комиссии        _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

                                          _________ _____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата аттестации "___" ________ 200_ г.

     С аттестационным листом ознакомился ________________________________

                                          (подпись аттестованного и дата)

Приложение N 4

к Положению

Перечень
работ с вредными и особо вредными условиями труда,
на которых работникам областных государственных учреждений
ветеринарной службы Ульяновской области устанавливаются
доплаты к окладу (должностному окладу)

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 5

к Положению

Карта условий труда рабочих мест работников областных
государственных учреждений ветеринарной службы
Ульяновской области и шкала размера доплат за работу
с вредными и особо вредными условиями труда

Таблица N 1

Наименование профессии или рабочего места	Число работников с аналогичными условиями труда	Характер выполняемых работ с учетом степени вредности факторов производственной среды, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам областных государственных учреждений ветеринарной службы Ульяновской области устанавливаются доплаты	Время действия фактора вредности к продолжительности рабочего времени в %	Размер доплаты к окладу (должностному окладу) в %

Таблица N 2

Действие фактора вредности к продолжительности рабочего времени в %	Размеры доплат к окладу (должностному окладу) в %
	вредные условия труда	особо вредные условия труда
Более 50%	12	24
Более 30%	8	20
Более 25%	4	16

Приложение N 6

к Положению

Перечень
должностей специалистов областных государственных
учреждений ветеринарной службы Ульяновской области,
расположенных в сельских населенных пунктах,
которым устанавливаются ежемесячные надбавки
к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов

1. Начальник областного государственного учреждения

2. Директор ветеринарной лаборатории

3. Заведующий ветеринарным участком

4. Заведующий ветеринарным пунктом

5. Заведующий ветеринарной лечебницей

6. Заведующий лабораторией

7. Заведующий отделом

8. Заведующий аптекой

9. Начальник дезинфекционного отряда

10. Ветеринарный врач

11. Ветеринарный фельдшер

12. Лаборант

13. Главный бухгалтер

14. Бухгалтер

15. Юрист