Приложение N 4. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 4

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка) муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).

1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки муниципальному служащему производится в целях материального стимулирования труда муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе, привлечения квалифицированных специалистов в органы местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, а также снижения текучести кадров.

1.3. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для назначения ежемесячной надбавки или изменения ее размера является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

1.5. Назначение ежемесячной надбавки производится дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на установление этой надбавки.

1.6. Надбавка назначается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы для назначения надбавки.

2.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки включаются периоды трудовой деятельности, определённые в соответствии действующим законодательством о муниципальной службе

2.2. Стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки определяется сотрудником кадровой службы, который готовит Заключение об установлении стажа муниципальной службы, дающего право муниципальному служащему на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - Заключение), согласно Приложению к настоящему Положению.

Заключение утверждается руководителем кадровой службы или лицом, его заменяющим, и под роспись доводится до сведения муниципального служащего, которому устанавливается стаж муниципальной службы.

Заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в соответствии с номенклатурой дел в кадровой службе, а второй приобщается к личному делу муниципального служащего.

2.3. Кадровая служба готовит проект правового акта по назначению размера ежемесячной надбавки или его изменению после достижения муниципальным служащим необходимого стажа муниципальной службы и несет ответственность за своевременность пересмотра.

2.4. Основными документами, подтверждающими стаж муниципальной службы являются:

- трудовая книжка;

- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, справки учебных заведений, выписки из приказов;

- военный билет в подтверждение стажа военной службы.

3. Условия назначения и порядок выплаты ежемесячной надбавки.

3.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учёта других доплат и надбавок.

3.2. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на её назначение либо изменения её размера.

3.3. Если у муниципального служащего право на назначение либо изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой ежемесячной надбавки производится после окончания отпуска, периода его временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средняя заработная плата, ежемесячная надбавка назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет размера средней заработной платы.

3.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступление на работу вновь, начисление и выплата надбавки производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.