Приложение. Положение о единовременном поощрении муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 142

Положение
о единовременном поощрении муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2009 г., 14 апреля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет виды единовременных поощрений муниципального служащего в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий) за безупречную и эффективную муниципальную службу, а также порядок, размеры и условия их выплаты.

2. Виды, размеры, порядок и условия выплаты единовременных поощрений.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 25 мая 2009 г. N 52 в часть 2.1 статьи 2 настоящего Приложения изменения, вступающие в силу с 4 июня 2009 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:

1) объявление персональной благодарности с вручением благодарственного письма органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения в размере не более одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

2) награждение почётной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения в размере не более одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

3) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами в размере не более одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие затем пятилетия, а также двадцатипятилетие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия при условии наличия стажа муниципальной службы не менее половины общего трудового стажа.

4) единовременное поощрение в связи с выходом муниципального служащего на пенсию в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин за каждый год службы, но не более шести должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин.

5) единовременное поощрение в связи с праздничными днями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации в размере не более одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

6) единовременное поощрение руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по итогам работы за квартал (в размере не более двухмесячного денежного содержания муниципального служащего), за год (в размере не более четырехмесячного денежного содержания муниципального служащего). Выплата поощрения за квартал, год производится муниципальным служащим за фактически отработанное в учётном периоде время.

ГАРАНТ:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 14 апреля 2010 г. N 30 часть 2.1 статьи 2 настоящего Приложения дополнена пунктом 7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Решения

7) единовременное поощрение в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы не менее пяти лет, в размере не более двухмесячного денежного содержания.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 14 апреля 2010 г. N 30 в часть 2.2 статьи 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения

См. текст части в предыдущей редакции

2.2. Решение о поощрении в случаях, определенных в пунктах 3-4, 7 части 2.1. настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, и оформляется соответствующим правовым актом.

2.3. Решение о поощрении в случаях, определенных в пунктах 1-2, 5-6 части 2.1 настоящей статьи, принимается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.

2.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на муниципальную службу, выплата поощрения за квартал и по итогам года производится за фактически отработанное время.

2.5. Выплата поощрения производится в пределах экономии фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования

2.6. Подготовку проекта правового акта осуществляют кадровые службы по представлению соответствующего заместителя руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководителя аппарата органа местного самоуправления, руководителя, заместителя руководителя или начальника отдела структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.