Постановление Правительства Ульяновской области от 26 октября 2012 г. N 504-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 26 октября 2012 г. N 504-П
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 июля, 22 августа, 1 ноября, 30 декабря 2013 г., 22 мая 2014 г., 5 июня, 16 декабря 2015 г., 13 апреля, 19 декабря 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области".

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
о системе оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области"
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 26 октября 2012 г. N 504-П)

С изменениями и дополнениями от:

22 августа, 1 ноября, 30 декабря 2013 г., 22 мая 2014 г., 5 июня, 16 декабря 2015 г., 13 апреля, 19 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области" (далее - Служба)

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Заработная плата работников Службы включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 декабря 2013 г. N 661-П в пункт 2.3 Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы определяются по следующей формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Службы работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 13 апреля 2017 г. N 176-П в пункт 2.4 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер заработной платы начальника Службы устанавливается правовым актом учредителя при заключении с ним трудового договора. При этом предельный уровень соотношения размера средней заработной платы начальника Службы и размера средней заработной платы работников Службы не должен превышать 5.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19 декабря 2017 г. N 658-П

См. предыдущую редакцию

2.5. Размеры должностных окладов первого заместителя начальника и главного бухгалтера Службы устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада начальника Службы, размеры должностных окладов заместителей начальника Службы, заместителя главного бухгалтера Службы, руководителя системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее система-112) - на 15 процентов ниже размера должностного оклада начальника Службы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Службы, его первого заместителя, заместителей и главного бухгалтера Службы, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учёта заработной платы начальника Службы, его первого заместителя, заместителей и главного бухгалтера Службы) устанавливается в размере, не превышающем 4,5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника Службы, его первого заместителя, заместителей и главного бухгалтера Службы, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учёта заработной платы начальника Службы, его первого заместителя, заместителей и главного бухгалтера Службы) определяется правовым актом учредителя с учётом положений абзаца второго настоящего пункта.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 декабря 2013 г. N 661-П в пункт 3.1 Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Службы, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Службы либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19 декабря 2017 г. N 658-П

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплаты, связанные с особыми условиями труда, производятся работникам Службы с учётом результатов специальной оценки условий труда и возложенных на работников Службы трудовых обязанностей в размере, не превышающем 12 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Водолазам и другим работникам Службы, имеющим допуски для работы под водой, производится выплата за подводные работы при погружениях под воду для выполнения служебных обязанностей (далее - рабочие спуски) в зависимости от глубины погружения и времени пребывания под водой.

Выплата исчисляется в процентах от размера базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, и выплачивается при следующих условиях:

Глубина погружения	Размер выплаты за 1 час пребывания под водой (проценты)
	за рабочие спуски	за тренировочные и квалификационные спуски
1	2	3
До 6 метров	10	5
Свыше 6 и до 12 метров	15	7,5
Свыше 12 и до 20 метров	17	8,5
Свыше 20 и до 30 метров	20	10
Свыше 30 и до 40 метров	24	12

Размер выплаты увеличивается при наличии факторов, усложняющих водолазные работы:

при скорости течения воды от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20 процентов;

при скорости течения воды от 1,0 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при видимости менее 1 метра - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при температуре воды ниже 4°С и выше 37°С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе на вязком или захламленном грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, тоннелях, цистернах, потернах, внутри свайных оснований, при расстоянии между сваями менее 1,5 метра) - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при работах с взрывоопасными веществами - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения размера выплат суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов часовой части базового оклада.

3.5. Работникам Службы производится доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

К аварийно-спасательным работам в особо сложных и особо опасных условиях относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

б) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к третьей и более сложной категории;

в) работа в сложных погодных условиях:

при температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек, сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

г) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

д) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

е) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

ж) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

3.6. Работникам противопожарных подразделений Службы производится доплата за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

3.7. Работникам пожарно-спасательного центра, управления противопожарной службы, технической части, заместителям начальника Службы устанавливается надбавка в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада) за особые условия труда аварийно-спасательных, противопожарных формирований, личное руководство ими при ликвидации чрезвычайных ситуаций и тушении пожаров.

3.8. Работникам Службы, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), устанавливается по соглашению сторон выплата за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Указанная выплата не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.9. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день (особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени) производится выплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.10. Работникам Службы производится выплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится оплата не менее чем в полуторном размере часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.11. Работникам Службы производится выплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере 35 процентов часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

3.12. Работникам Службы производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.13. Работникам Службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами, в том числе за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Службы и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Службы с учетом мнения выборного представительного органа работников Службы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Службы с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

персональные надбавки;

надбавки (единовременное денежное вознаграждение) водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски.

4.4. Работникам Службы устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (проценты)
свыше 1 года	10
свыше 3 лет	15
свыше 5 лет	25
свыше 10 лет	30
свыше 15 лет	40

4.5. В стаж непрерывной работы, за выслугу лет входят:

период непрерывной работы в Службе и других организациях, правопреемником которых является Служба;

период непрерывной работы в других организациях по занимаемой должности;

периоды военной службы, службы в правоохранительных органах и учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

4.6. Работникам Службы может выплачиваться премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) в пределах средств, направленных на оплату труда.

Премиальные выплаты начальнику Службы производятся по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего полномочия в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, работникам Службы - по решению начальника Службы.

Порядок применения системы премирования устанавливается положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом Службы. Положением о премировании предусматриваются конкретные показатели премирования, а также основания для снижения работнику Службы размера премии либо ее полного лишения.

4.7. Работникам Службы устанавливается персональная надбавка с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере от 50 до 200 процентов оклада (должностного оклада). Порядок назначения и выплаты персональной надбавки установлен коллективным договором.

4.8. Водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски, выплачивается единовременное денежное вознаграждение:

при общей продолжительности пребывания под водой с начала их водолазной практики не менее 500 часов - в 10-кратном размере базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, действующего на момент получения права на единовременное денежное вознаграждение;

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное денежное вознаграждение увеличивается на 10-кратный размер базового оклада, но не более 50-кратного размера базового оклада.

Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного денежного вознаграждения не учитываются.

4.9. Водителям автомобилей, водителям пожарных автомобилей, пожарным, водолазам, радиооператорам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере до 25 процентов и до 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

4.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22 мая 2014 г. N 190-П в пункт 4.11 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за расчётный период снижается в том месяце, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, дифференцировано в следующих размерах:

Размер суммы бюджетных средств, расходование которых признано неправомерным и (или) неэффективным	Размер единовременного снижения
до 50000 рублей включительно	10
до 100000 рублей включительно	20
до 200000 рублей включительно	30
до 300000 рублей включительно	40
до 400000 рублей включительно	50
до 500000 рублей включительно	60
свыше 500000 рублей	100

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за определённый период не устанавливаются.

5. Иные вопросы организации оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам Службы на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, приказом начальника Службы.

5.2. К профессиональным праздникам (День спасателя Российской Федерации, День пожарной охраны, День гражданской обороны), в связи с юбилейными и праздничными датами (Международный женский день, День защитника Отечества) работникам Службы может выплачиваться единовременное денежное поощрение за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников Службы формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 30 декабря 2013 г. N 661-П в пункт 6.2 Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Фонд оплаты труда работников Службы состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Службы, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

Часть фонда стимулирования работников Службы, обеспечиваемая за счёт средств областного бюджета ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников Службы с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников Службы, в том числе в части фонда стимулирования работников Службы, обеспечиваемой за счёт средств областного бюджета ульяновской области, по состоянию на 01 января 2012 года.

6.3. В случае оптимизации структуры и численности работников Службы лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Службы не уменьшаются. Экономия средств по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников Службы может быть использована на стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Ульяновской области от 19 декабря 2017 г. N 658-П

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Положению

Базовые оклады
(базовые должностные оклады) работников Областного государственного казенного учреждения "Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 августа, 1 ноября, 30 декабря 2013 г., 22 мая 2014 г., 16 декабря 2015 г., 19 декабря 2017 г.

Квалификационный уровень	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающие коэффициенты
1	2	3
Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих первого уровня. БО = 4612 рублей
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной, плотник, пожарный, стрелок ведомственной охраны, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, телефонист, токарь, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, оператор копировальных и множительных машин, аккумуляторщик, вулканизаторщик, контролер контрольно-пропускного пункта, кладовщик, тракторист	1 разряд Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС) - 0,0; 2 разряд ЕТКС - 0,07; 3 разряд ЕТКС - 0,14; 4 разряд ЕТКС - 0,21; 5 разряд ЕТКС - 0,3; 6 разряд ЕТКС - 0,38; 7 разряд ЕТКС - 0,45
2 квалификационный уровень	Пожарный 3 класса, водитель автомобиля (пожарного) 3 класса	0,14
3 квалификационный уровень	Пожарный 2 класса, водитель автомобиля (пожарного) 2 класса	0,3
4 квалификационный уровень	Пожарный 1 класса, водитель автомобиля (пожарного) 1 класса	0,45
5 квалификационный уровень	При выполнении работ по профессиям 1-4 квалификационных уровней с производным наименованием "старший" ("старший по смене") повышающий коэффициент увеличивается на 0,05
Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей служащих первого уровня. БО = 4900 рублей
1 квалификационный уровень	Кассир, машинистка, дежурный, делопроизводитель, секретарь	0,1
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "старший"	0,15
Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих второго уровня. БО = 5454 рубля
1 квалификационный уровень	Радиооператор, водолаз	0
2 квалификационный уровень	Радиооператор 3 класса, водолаз 3 класса	0,06
3 квалификационный уровень	Радиооператор 2 класса, водолаз 2 класса, водитель оперативного автомобиля 2 класса, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	0,13
4 квалификационный уровень	Водолаз 1 класса, радиооператор 1 класса, профессии высококвалифицированных рабочих при выполнении важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных): электрогазосварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, водитель оперативного автомобиля 1 класса, мастер газодымозащитной службы (ГДЗС)	0,4
Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей служащих второго уровня. БО = 5454 рубля
1 квалификационный уровень	Диспетчер пожарной связи пожарной части, инспектор, инспектор по кадрам, комендант, секретарь руководителя, лаборант, техники всех наименований	0
2 квалификационный уровень	Помощник оперативного дежурного пункта управления, командир отделения пожарной части, специалист по кадрам, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих, по которым установлено производное должностное наименование "старший", - повышающий коэффициент увеличивается на 0,1	0,05
3 квалификационный уровень	Начальник отдельного поста противопожарной службы, инструктор по противопожарной профилактике пожарной части (отдельного поста), начальник хозяйственного отдела	0,25
4 квалификационный уровень	Начальник отделения (группы), оперативный дежурный пункта управления, начальник караула пожарной части, инспектор по основной деятельности, мастер участка, начальник смены, начальник мастерской связи, заведующий учебно-методическим кабинетом	0,35
Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей служащих третьего уровня. БО = 6281 рубль
1 квалификационный уровень	Механик, психолог, специалист по связям с общественностью, инженер всех специальностей, программист, электроник, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инженер, специалист гражданской обороны	0
2 квалификационный уровень	Преподаватель учебно-методического центра, методист, врач-специалист (врач), специалист гражданской обороны 2 категории, инженер всех специальностей 2 категории, механик 2 категории, программист 2 категории, электроник 2 категории, юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории, заместитель начальника пожарной (пожарно-технической) части, спасатель, психолог 2 категории, экономист 2 категории	0,16
3 квалификационный уровень	Преподаватель учебно-методического центра 2 категории, методист 2 категории, врач-специалист (врач) 2 категории, специалист гражданской обороны 1 категории, инженер всех специальностей 1 категории, механик 1 категории, программист 1 категории, электроник 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, спасатель 3 класса, психолог 1 категории, начальник пожарной части 4 группы (численность работников до 25 человек)	0,25
4 квалификационный уровень	Начальник пожарной части 3 группы (численность работников от 25 до 50 человек), преподаватель учебно-методического центра 1 категории, методист 1 категории, врач-специалист (врач) 1 категории, ведущий специалист гражданской обороны, ведущий инженер всех специальностей, ведущий механик, ведущий программист, ведущий электроник, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, спасатель 2 класса, ведущий психолог, менеджер по обучению, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам	0,4
5 квалификационный уровень	Спасатель 1 класса	0,6
Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей служащих четвертого уровня. БО = 7200 рублей
1 квалификационный уровень	Главный специалист, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, старший преподаватель учебно-методического центра, оператор системы-112, специалист службы лингвистической поддержки, специалист службы психологической поддержки, системный администратор системы-112	0,3
2 квалификационный уровень	Начальник отряда противопожарной службы 4 группы (численность работников до 70 человек), заместитель начальника технической части, старший водолазный специалист, заместитель начальника отдела	0,35
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного формирования (подразделения), начальник отдела, начальник маневренной поисково-спасательной группы, начальник отряда противопожарной службы 3 группы (численность работников от 70 до 150 человек), начальник технической части, спасатель международного класса, старший оператор системы-112	0,45
4 квалификационный уровень	Начальник поисково- (аварийно-) спасательного отряда, помощник начальника областного государственного учреждения, начальник отряда противопожарной службы 2 группы (численность работников от 150 до 400 человек), заместитель начальника учебно-методического центра, начальник диспетчерской службы, начальник службы лингвистической поддержки, начальник службы психологической поддержки, начальник службы технической поддержки	0,5
5 квалификационный уровень	Начальник управления противопожарной службы, начальник пожарно-спасательного центра, начальник учебно-методического центра, начальник центра сбора и обработки информации, заместитель руководителя системы-112, начальник управления телекоммуникационных систем, начальник управления	0,6