Постановление Правительства Ульяновской области от 31 октября 2012 г. N 516-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 24.02.2011 N 70-П" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 31 октября 2012 г. N 516-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 24.02.2011 N 70-П"

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2013 г.

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 24.02.2011 N 70-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области" следующие изменения:

1) заголовок изложить в следующей редакции:

"Об отраслевой системе оплаты труда областных Государственных учреждений, занимающихся развитием территориально-производственных кластеров, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство промышленности и транспорта Ульяновской области";

2) в преамбуле слова "Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" заменить словами "Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений";

3) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся развитием территориально-производственных кластеров, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство промышленности и транспорта Ульяновской области (прилагается).";

4) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5) в Положении об оплате труда работников Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области":

а) наименование изложить в следующей редакции:

"Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, занимающихся развитием территориально-производственных кластере в, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство промышленности и транспорта Ульяновской области";

б) в разделе 1:

в пункте 1.1 слова "Областного государственного учреждения "Развитие авиационного кластера Ульяновской области" заменить словами "областных государственных учреждений, занимающихся развитием территориально-производственных кластеров"; слова "Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" заменить словами "Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений";

абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливается исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающих коэффициентов.";

в) в разделе 2:

пункт 2.2 изложить в следующей редакции;

"2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4 Порядка определения окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих, утвержденного постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".";

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Базовый должностной оклад руководителя областного государственного учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих.";

пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. По должностям служащих, которым установлено должностное наименование "специалист 1 категории", "ведущий специалист", относящимся к 3 и 4 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", устанавливается базовый оклад в размере 5052 рубля и повышающие коэффициенты соответственно К = 0,15, К = 0,25.";

г) в разделе 3:

пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации;

совмещении профессий (должностей);

сверхурочной работе;

работе в ночное время;

работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения;

выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом;

подвижный (разъездной) характер работы и при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время; работе в выходные и нерабочие праздничные дни; исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы и при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения; выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом; подвижный (разъездной) характер работы), устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - от 170 до 220 процентов оклада (должностного оклада);

ведущим специалистам и специалистам - от 100 до 180 процентов оклада (должностного оклада).";

пункты 3.5 и 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника в порядке, предусмотренном законодательством.";

д) в разделе 4:

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за качество выполняемых работ, оказанных услуг;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; персональная надбавка;

премии по итогам работы за определенный период времени.";

пункт 4.5 признать утратившим силу;

абзац первый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы по специальности или на предприятиях, входящих в Консорциум научно-образовательно-производственного кластера, в следующих размерах:";

пункт 4.7 признать утратившим силу;

абзац первый пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ, оказанных услуг в размере от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).";

абзац второй пункта 4.10 признать утратившим силу;

пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Премии по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, год) выплачиваются за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда при условии выполнения конкретных показателей премирования.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ, оказанных услуг премии по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач не выплачиваются.";

е) в разделе 6:

пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, предоставляются выплаты стимулирующего характера. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с законодательством.";

пункты 6.5 и 6.6 признать утратившими силу.

Исполняющий обязанности Губернатора - Председателя Правительства области

А.И. Якунин