Приложение N 1. Положение о ежегодном областном конкурсе "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области"

Приложение N 1

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 26 апреля 2012 г. N 198-П

Положение
о ежегодном областном конкурсе "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного областного конкурса "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" (далее - конкурс).

1.2. Организатором конкурса является Департамент занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент).

1.3. Участниками конкурса являются организации различных организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели-работодатели, находящиеся на территории Ульяновской области (далее - работодатели).

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области.

2.2. Задачами конкурса являются:

а) стимулирование содействия работодателям в обеспечении занятости населения в Ульяновской области;

б) создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в сфере занятости населения в Ульяновской области;

в) выявление и распространение передового опыта работы в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области;

г) совершенствование взаимодействия областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (далее - Центры занятости населения) и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с работодателями по вопросам содействия занятости населения.

3. Порядок и условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

а) "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области";

б) "Лучший работодатель в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области";

в) "Лучший работодатель в сфере трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в Ульяновской области".

3.2. Участники номинации "Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области" подразделяются на две группы:

а) работодатели со среднесписочной численностью до 500 человек включительно;

б) работодатели со среднесписочной численностью от 501 человека и более.

3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляются следующие материалы (далее - конкурсные материалы):

а) заявка на участие в конкурсе по форме в соответствии с приложением N 1 к Положению;

б) анкета участника конкурса по форме в соответствии с приложением N 2 к Положению;

в) сведения о деятельности работодателя в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мер по содействию занятости населения в Ульяновской области.

3.4. Информация об организации и проведении конкурса публикуется в газете "Ульяновская правда" и размещается на официальном сайте Департамента www.ulyanovsk-zan.ru.

3.5. Конкурсные материалы принимаются с 01 января по 05 июня ежегодно в Департаменте по адресу: 432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а.

3.6. Конкурсные материалы, направленные в Департамент, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность конкурсных материалов возлагается на участника конкурса. Конкурсные материалы, представленные с нарушением установленного срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются.

3.7. Конкурсные материалы оцениваются по пятибалльной системе по следующим критериям:

а) соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

б) численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в течение года в свободное от учебы время;

в) участие в организации оплачиваемых общественных работ;

г) соотношение количества ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых в течение года принял участие работодатель, с численностью работников, трудоустроенных работодателем через ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;

д) ежемесячное представление в Центры занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

е) создание субсидированных рабочих мест для незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

4. Подведение итогов и награждение победителей конкурса

4.1. Для проведения и подведения итогов