Приложение N 2. Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

Приложение N 2

к приказу Министерства Ульяновской области

по развитию информационных технологий

и электронной демократии от 16 ноября 2012 г. N 17-пр

Положение
об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Ульяновской области от 30.12.2009 N 787-пр "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области" (далее - распоряжение Правительства Ульяновской области N 787-пр) и устанавливает порядок и условия оплаты труда и стимулирования профессиональной деятельности работников Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области.

1.2. Оплата труда работников Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Размеры месячных должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с распоряжением Правительства Ульяновской области N 787-пр.

1.4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника на основании правового акта Министерства в размере двух должностных окладов работника, за счет средств фонда оплаты труда работников;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников Министерства.

1.5. Работникам производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области.

2. Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность и напряженность) выплачивается в целях повышения заинтересованности в результатах служебной деятельности и материального стимулирования работников. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;

достижение высокой результативности труда;

высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей.

Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается правовым актом Министерства в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в настоящем пункте Положения, на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения по решению Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министр).

Надбавка за сложность и напряженность выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки за выслугу лет (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Министерства при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства и трудового стажа работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям, государственной гражданской службы Ульяновской области.

Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других выплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ее выплата, либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени одновременно с осуществлением оплаты труда работника, при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и Служебного распорядка Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии. Размер поощрения устанавливается правовым актом Министерства.

Снижение сотруднику установленного размера поощрения производится в следующих случаях и размерах:

несоблюдение требований Служебного распорядка Министерства - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации и Ульяновской области - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение требований инструкций, положений, правил и других локальных правовых актов при исполнении должностных (функциональных) обязанностей - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, в том числе курение табака на рабочих местах, в помещениях, занимаемых Министерством, и в иных не отведенных для курения табака местах) - от 5 до 20 процентов поощрения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (функциональных) обязанностей, установленных должностными инструкциями и другими локальными правовыми актами Министерства - от 10 до 20 процентов поощрения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение заданий и поручений руководителя структурного подразделения, данных в пределах его полномочий, а также исполнение неправомерных поручений - от 10 до 20 процентов поощрения;

разглашение сведений, составляющих служебную или иную охраняемую законом тайну, а также служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей (включая информацию, касающуюся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающую их честь и достоинство) - в размере от 20 до 50 процентов поощрения;

несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций - в размере от 10 до 30 процентов поощрения;

утерю служебных документов, удостоверений или материальных ценностей, предоставленных работнику для исполнения должностных обязанностей, - в размере от 5 до 50 процентов поощрения;

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) - в размере от 30 до 100 процентов поощрения;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - в размере от 30 до 100 процентов поощрения;

совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях - в размере от 30 до 100 процентов поощрения;

представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность - в размере от 20 до 100 процентов поощрения.

Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если проступок установлен после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Представление о снижении размера поощрения вносится Министру руководителем структурного подразделения Министерства. В представлении указываются:

день, время, место и обстоятельства совершения работником проступка, повлекшего снижение поощрения;

предлагаемый размер снижения поощрения;

иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщаются письменное объяснение работника, совершившего проступок, либо акт об отказе в даче объяснения, докладная записка руководителя структурного подразделения Министерства или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.

О снижении поощрения издается правовой акт Министерства, содержание которого доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с даты его издания.

2.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы (далее - премии) выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников в успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

К указанным премиям относятся годовые, полугодовые, квартальные, единовременные премии.

2.4.1. При определении размера премии учитываются:

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, определенных трудовым договором или должностной инструкцией;

степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

личный вклад работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации возложенных на Министерство полномочий;

достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

Премия выплачивается на основании правого акта Министерства и максимальным размером не ограничивается.

Квартальная, полугодовая и годовая премии могут выплачиваться по результатам работы за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда работников Министерства.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период (полугодие или год), но не менее 2, 4 или 8 месяцев соответственно, квартальная, полугодовая или годовая премии могут быть выплачены пропорционально отработанному им времени при наличии ходатайства руководителя структурного подразделения Министерства.

Работникам, отработавшим неполный учетный период (полугодие или год) и уволенным в связи с прохождением военной службы по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, уходом на пенсию, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность и другим уважительным причинам выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.

Работникам, отработанным неполный учетный период по другим причинам, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины и требований служебного распорядка Министерства премия не выплачивается.

Лишение работника премии или снижение ее размера производится правовым актом Министра по представлению руководителя структурного подразделения за:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договорам или должностной инструкцией;

нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, ошибки при их подготовке;

несвоевременное и (или) некачественное рассмотрение обращений граждан, организаций, исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, территориальных управлений исполнительных органов государственной власти Российской Федерации, должностных лиц и органов местного самоуправления;

утрату служебных документов и удостоверений;

совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня);

появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о необеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей.

Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной запиской руководителя структурного подразделения Министерства или актом, составленным по факту письменного объяснения работника, допустившего нарушение.

Лишение премии или снижение ее размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе. Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в-работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения.

Недопустимо лишение премии всех работников структурного подразделения без учета вины каждого из них.

2.4.2. Единовременные премии за безупречную и эффективную трудовую деятельность производится работникам Министерства на основании правового акта Министерства в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих случаях и размерах:

в связи с юбилеем работника (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения), в связи с 25-летием трудовой деятельности, а также каждые последующие пять лет при условии наличия стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, не менее половины общего трудового стажа - три должностных оклада;

в связи с выходом на пенсию по старости - из расчета половины месячной заработной платы за каждый полный год работы в исполнительном органе государственной власти Ульяновской области и не может превышать четырех месячных заработка работника;

при награждении Благодарственным письмом Губернатора Ульяновской области - три должностных оклада;

при награждении Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области, а также при иных видах награждения работника Министерства за безупречную и эффективную трудовую деятельность - пять должностных окладов;

в связи с нерабочими праздничными днями (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) - один должностной оклад;

в связи с профессиональными праздниками (13 сентября, а в високосный год 12 сентября - День программиста) - один должностной оклад;

2.5. Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищенности работников на основании правового акта Министерства в пределах установленного фонда оплаты труда работников Министерства.

Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению работника с указанием причины выплаты в следующих случаях и размерах:

предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, детей, родителей, полнородных и неполнородных братьев или сестер, лиц, находящихся на иждивении работника, на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению - пять должностных окладов;

утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению - пять должностных окладов;

необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным работником или членами его семьи увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем - пять должностных окладов;

рождения ребенка - пять должностных окладов за каждого рожденного ребенка;

бракосочетания работника или его детей - два должностных оклада.

В случае смерти работника, в том числе пенсионера, ранее работающего в Министерстве, материальная помощь оказывается его близким родственникам на основании их письменного заявления.

Материальная помощь также может быть выплачена бывшему сотруднику Министерства, являющемуся пенсионером, на основании его письменного заявления в случае тяжелого материального положения.

При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для ее назначения, материальное положение лица, обратившегося за выплатой материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда работников,

2.6. К иным дополнительным выплатам относится дополнительная ежемесячная выплата женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Министерством, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - выплата в отпуске по уходу за ребенком), которая осуществляется в соответствии с распоряжением Губернатора Ульяновской области от 11.11.2009 N 494-р "О мерах по улучшению демографической ситуации в Ульяновской области" в размере должностного оклада по замещаемой должности до предоставления указанного отпуска.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер и дату названного распоряжения следует читать "от 17.07.2007 N 420-р"

Выплата в отпуске по уходу за ребенком осуществляется отцу ребенка, состоящему в трудовых (служебных) отношениях с Министерством, при следующих условиях:

фактического использования отцом отпуска по уходу за ребенком;

одновременного нахождения родителей ребенка в трудовых (служебных) отношениях с Правительством Ульяновской области, иными исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, областными государственными учреждениями, подведомственными Министерству.

Начисление выплаты производить со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день, предшествующий возобновлению трудовых отношений, включительно в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на содержание Министерства.

3. Отдельные вопросы оплаты труда и стимулирования профессиональной деятельности

3.1. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в следующих случаях:

регистрация брака работника - два календарных дня;

регистрация брака детей работника - два календарных дня;

смерть близких родственников, а также супруга (супруги) работника - три календарных дня;

рождение ребенка работника - два календарных дня;

отправка детей-первоклассников работника в школу - один календарный день;

полная отработка работником годовой нормы рабочего времени без общих заболеваний - три календарных дня;

отправка детей работника для прохождения срочной военной службы - один календарный день.