Приложение N 1. Порядок получения согласия гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей, утвержденный распоряжением администрации города Ульяновска, замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать услуги) на условиях гражданско-правового договора (договоров)

Приложение N 1

к распоряжению администрации города Ульяновска

от 26.07.2012 N 298-р

Порядок
получения согласия гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей, утвержденный распоряжением администрации города Ульяновска, замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать услуги) на условиях гражданско-правового договора (договоров)

1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей муниципальной службы, установленный распоряжением администрации города Ульяновска от 13.02.2012 N 62-Р "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы", или распоряжением администрации города Ульяновска от 25.04.2012 N 174-Р "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в администрации города Ульяновска, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах управления, замещение которых связано с коррупционными рисками" (далее - Перечень), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее - гражданин), желающий заключить в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы трудовой договор с организацией и (или) выполнять на условиях гражданско-правового договора (договоров) в организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, обязан направить заявление об этом в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Ульяновска (далее - комиссия) о своем намерении заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор и получить согласие до заключения с ним данных договоров.

2. Заявление направляется в комиссию в письменном виде. В заявлении указываются:

- наименование организации, с которой гражданин планирует заключить трудовой договор и (или) гражданско-правовой договор;

- юридический адрес организации;

- предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора;

- должность муниципальной службы, которую замещал гражданин до увольнения с муниципальной службы.

3. Комиссия обязана рассмотреть письменное заявление гражданина не позднее семи рабочих дней со дня поступления указанного заявления в комиссию.

4. По итогам рассмотрения заявления, комиссия выносит одно из следующих решений:

а) о даче гражданину согласия на замещение должности в организации на выполнение работы на условиях трудового договора или на заключение гражданско-правового договора (договоров) в организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) об отказе гражданину в даче согласия на замещение должности в организации на выполнение работы на условиях трудового договора или на заключение гражданско-правового договора (договоров) в организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Отказ в даче согласия должен содержать мотивированное обоснование.

5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании. Решение комиссии носит обязательный характер.

6. Копия протокола или выписка из него направляется в организацию, с которой гражданин планировал заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор, и гражданину в течение трех рабочих дней со дня принятия комиссией решения.