Постановление Правительства Ульяновской области от 10 декабря 2012 г. N 588-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ульяновской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 10 декабря 2012 г. N 588-П
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ульяновской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 декабря 2013 г. N 653-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ульяновской области".

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Якунина А.И.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ульяновской области"
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 10 декабря 2012 г. N 588-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ульяновской области" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного законодательством.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области,

2. Система оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.

3. Порядок определения окладов (должностных окладов)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основании базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определенных в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения определяются по следующей формуле:

ДО = БО + БО х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), ставка заработной платы;

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

3.3. Должностные оклады заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.4. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, работников Учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей) без освобождения от своей основной работы, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Размер и порядок установления выплат компенсационного характера определяются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) постоянные выплаты:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

персональная надбавка;

б) временные выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы за определенный период.

5.4. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников Учреждения.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

6.2. Работникам Учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.

6.3. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

6.4. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается выплата в размере полученной разницы между суммой установленного минимального размера оплаты труда и начисленной заработной платой.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За счет средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счет средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения.

7.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов от фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области.

7.5. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

Приложение

к Положению

Базовые оклады (должностные оклады)
и повышающие коэффициенты работников областного государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ульяновской области"

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) определяются по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

1. Должности работников, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", базовый Оклад - 5052 рубля.

Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работы (К)
1 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью. Повышающий коэффициент К - 0,0
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по связям с общественностью. Повышающий коэффициент К - 0,25

2. Должности работников, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", базовый оклад - 5775 рублей.

Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работы (К)
2 квалификационный уровень	Директор. Повышающий коэффициент К - 0,6

3. Должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам.

Должности работников	Размер базового оклада (руб.)	Повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К)
Начальник отдела	7218,75	-