Постановление Правительства Ульяновской области от 14 декабря 2012 г. N 593-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 14 декабря 2012 г. N 593-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования"

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 18 июля, 22 декабря 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 29 июля 2015 г. N 360-П настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 N 284-П "Об утверждении положений по оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области";

постановление Правительства Ульяновской области от 21.08.2009 N 315-П "О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 N 284-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 93-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 N 284-П".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2012 года.

4. Утратил силу с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 14 декабря 2012 г. N 593-П)

С изменениями и дополнениями от:

27 января, 18 июля, 22 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый должностной оклад) педагогических работников устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Объем общей педагогической нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения определяется в пределах 36-часовой рабочей недели, устанавливается на календарный год, включает в себя учебную нагрузку, научно-исследовательскую, научно-методическую, учебно-методическую и организационно-методическую работу и не может превышать 1500 часов.

Объем учебной нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения не может превышать 800 часов.

1.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов) в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

1.5. Оплата труда методистов и работников библиотек учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладу (должностному окладу) и осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом).

3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 июля 2014 г. N 307-П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), производится ежемесячная доплата в размере до 25 процентов оклада.

3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

3.7. Работникам учреждения за работу, не входящую в круг основных обязанностей, могут устанавливаться доплаты:

водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;

за заведование структурными подразделениями (кафедрами, лабораториями, центрами и т.п.) при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 20 процентов должностного оклада;

за работу с библиотечным фондом в размере до 10 процентов оклада;

за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.8. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения устанавливаются доплаты за наличие ученой степени, надбавки за классность.

Кроме того, работникам учреждения могут устанавливаться надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, а также размер надбавки устанавливаются нормативным актом учреждения.

4.4. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ:

доцентам - до 40 процентов должностного оклада;

профессорам - до 60 процентов должностного оклада.

Критерии оценки качества выполняемых работ, а также размер надбавки устанавливаются нормативным актом учреждения.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по занимаемой должности в следующих размерах:

Наименование должности	Размер доплаты в % в зависимости от стажа
	от З до 5 лет	от 5 до 7 лет	от 7 до 10 лет	свыше 10 лет
Младший научный сотрудник	6	10	10	10
Научный сотрудник	6	10	16	16
Старший научный сотрудник		5	11	20
Ведущий научный сотрудник		8	18	18

4.6. Руководящим, педагогическим и научным работникам, а также профессорско-преподавательскому составу учреждения устанавливаются доплаты за наличие ученой степени:

за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей со дня вынесения решения о присуждении ученой степени, присвоенной в установленном порядке в соответствии с законодательством;

за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей со дня ее утверждения в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Доплаты производятся по основному месту работы как по основной, так и по совмещаемой должности пропорционально установленной нагрузке и отработанному времени, но не более 7000 рублей и 3000 рублей соответственно.

Доплаты устанавливаются на основании личного заявления и копий документов, подтверждающих право на установление доплаты.

4.7. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них 1 или 2 класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждений надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:

за наличие 1 класса - 25 процентов оклада;

за наличие 2 класса - 10 процентов оклада.

4.8. В пределах средств, направляемых на оплату труда по основному месту работы, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий.

4.10. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и качества деятельности работников. Оценка результативности и качества деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения.

4.11. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных нормативным актом учреждения. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

4.12. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств, направляемых на оплату труда, в размерах, определенных коллективным договором, нормативным актом учреждения, в связи с профессиональным праздником, юбилейной или праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

4.13. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора.

Заработная плата заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22 декабря 2014 г. N 592-П в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливаются нормативным актом Министерства образования и науки Ульяновской области.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утвержденным учредителем учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 18 июля 2014 г. N 307-П раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.7

5.7. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Базовый фонд работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с учредителем.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области.

Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

7.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждения может применяться почасовая форма оплаты труда:

за часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки при условии выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки;

за часы преподавательской работы, выполняемой на условиях совместительства;

за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшемся не более двух месяцев;

за работу в качестве членов жюри, конкурсов и смотров; за рецензирование и экспертизу конкурсных и иных работ.

7.5. Оплата за один час устанавливается на начало календарного года:

работнику, не имеющему ученой степени, - в размере до 4 процентов минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

работнику, имеющему ученую степень кандидата наук или звание, начинающееся со слова "Заслуженный", - в размере до 6,5 процента минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;

работнику, имеющему ученую степень доктора наук или звание, начинающееся со слова "Народный", - в размере до 7,5 процента минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

7.6. Объем почасовой оплаты труда не может превышать 300 учебных часов за один календарный год.

7.7. Почасовая оплата труда осуществляется на заявительной основе по согласованию с руководителем учреждения.

7.8. Руководитель учреждения для проведения учебных занятий с обучающимися имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.

Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.

7.9. Уровень образования педагогических работников при установлении им должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

7.10. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.11. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Установление стажа работы при определении оклада (должностного оклада) работникам учреждения регламентируется нормативными актами Российской Федерации.

7.12. В стаж работы в должности методиста (старшего методиста) при установлении оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей образовательных учреждений или их структурных подразделений. При приеме на должность методиста (старшего методиста) учителей, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста (старшего методиста).

7.13. Работникам учреждения в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребенка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, определенных коллективным договором, нормативным актом учреждения.

7.14. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной заработной платы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, осуществляется пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 27 января 2014 г. N 13-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов) работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2014 г.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н и от 03.07.2008 N 305н.

1. По должностям, отнесенным к первой профессиональной квалификационной группе, базовый должностной оклад - 5972 рубля.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"

Квалификационные уровни	Должности научных работников, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К	Должности руководителей структурных подразделений, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К
1	2	3
1 квалификационный уровень	Младший научный сотрудник, научный сотрудник. К - 0,00
2 квалификационный уровень	Старший научный сотрудник. К - 0,10
3 квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник. К - 0.22
4 квалификационный уровень	Главный научный сотрудник. К - 0,29	Начальник научно-исследовательского отдела. К - 0,29

2. По должностям, отнесенным ко второй профессиональной квалификационной группе, базовый должностной оклад - 6995 рублей.

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"

Квалификационные уровни	Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К	Должности руководителей структурных подразделений, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты К
1	2	3
1 квалификационный уровень	Преподаватель. К - 0,00	Помощник ректора, помощник проректора, заведующий кабинетом, начальник отдела. К - 0,00
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель. К - 0,20	Начальник учебного отдела. К - 0,20
3 квалификационный уровень	Доцент. К - 0,23	Ученый секретарь совета учреждения, заведующий центром. К - 0,23
4 квалификационный уровень	Профессор. К = 0,33
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой. К - 0,43
6 квалификационный уровень	Декан. К - 0,50

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 27 января 2014 г. N 13-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов) работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2014 г.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н и от 29.05.2008 N 248н.

1. По профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", базовый оклад - 3812 рублей.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС - К - 0,00 2 разряд ЕТКС - К - 0,07 3 разряд ЕТКС - К - 0,14
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС - К - 0,05 2 разряд ЕТКС - К - 0,12 3 разряд ЕТКС - К = 0,19
2. По профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", базовый оклад - 5097 рублей.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К - 0,00
2 квалификационный уровень	К = 0,10
3 квалификационный уровень	К - 0,19
4 квалификационный уровень	К = 0,37
3. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", базовый должностной оклад - 4193 рубля.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К - 0,00
2 квалификационный уровень	К = 0,05
4. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", базовый должностной оклад - 4634 рубля.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,00
2 квалификационный уровень	К - 0,10
3 квалификационный уровень	К = 0,50
4 квалификационный уровень	К = 0,55
5 квалификационный уровень	К = 0,65
5. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", базовый должностной оклад - 5330 рублей.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,00
2 квалификационный уровень	К = 0,10
3 квалификационный уровень	К - 0,15
4 квалификационный уровень	К - 0,25
5 квалификационный уровень	К = 0,30
6. По должностям служащих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", базовый должностной оклад - 7617 рублей.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,00
2 квалификационный уровень	К = 0,28
3 квалификационный уровень	К - 0,44