Постановление Губернатора Ульяновской области от 2 мая 2012 г. N 42 "Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

11 июля, 23 ноября 2012 г.

В целях повышения ответственности государственных гражданских служащих в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области, за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.

Губернатор области

С.И. Морозов

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области
(утв. постановлением Губернатора Ульяновской области от 2 мая 2012 г. N 42)

С изменениями и дополнениями от:

11 июля, 23 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области" в целях повышения ответственности государственных гражданских служащих в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области (далее - гражданские служащие), за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение), а также определяет основания и размеры его возможного снижения.

1.3. Поощрение относится к дополнительной выплате, начисляемой и выплачиваемой гражданскому служащему по итогам служебной деятельности за месяц одновременно с выплатой денежного содержания при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей.

2. Порядок установления и выплаты поощрения

2.1. Размер поощрения устанавливается при назначении гражданского служащего на должность в пределах установленных соответствующими правовыми актами диапазонов:

в Правительстве Ульяновской области - распоряжением Правительства Ульяновской области;

в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области (далее - исполнительные органы);

в отношении руководителей исполнительных органов, являющихся гражданскими служащими, - распоряжением Правительства Ульяновской области;

в отношении гражданских служащих указанных органов - правовым актом представителя нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.

2.2. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета использования рабочего времени.

2.3. При изменении выполняемых должностных обязанностей, качественных показателей служебной деятельности, служебной нагрузки и объема выполняемых работ ранее установленный размер поощрения может быть изменен в пределах соответствующего диапазона в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением.

3. Порядок, основания и размеры снижения поощрения

3.1. Гражданским служащим может быть снижен размер поощрения. Перечень оснований и размеров снижения поощрения представлен в приложении к настоящему Положению.

3.2. В целях выявления обстоятельств совершения гражданским служащим нарушения, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего раздела (далее - нарушение), по решению представителя нанимателя проводится проверка, срок которой не должен превышать 20 календарных дней.

Проверка проводится:

в Правительстве Ульяновской области - департаментом контроля Правительства Ульяновской области; в исполнительных органах:

в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, - департаментом контроля Правительства Ульяновской области;

в отношении гражданских служащих указанных органов - подразделением исполнительного органа, определенным представителем нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителем этого руководителя, осуществляющими полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.

При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершения гражданским служащим нарушения;

вина гражданского служащего;

причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим нарушения;

характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате нарушения.

В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе проведения проверки, могут быть запрошены:

письменные объяснения от гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка;

документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости приобщены их копии к документам проверки.

3.3. По результатам проверки готовится представление о снижении размера поощрения, которое вносится до 25 числа текущего месяца:

в Правительстве Ульяновской области - Губернатору - Председателю Правительства Ульяновской области Заместителем Губернатора Ульяновской области - руководителем аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области, Секретарем Совета безопасности при Губернаторе Ульяновской области или соответствующим членом Правительства Ульяновской области; в исполнительных органах:

в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, - Губернатору - Председателю Правительства Ульяновской области курирующим соответствующую отрасль деятельности заместителем Председателя Правительства Ульяновской области в соответствии с письменно оформленным распределением обязанностей между ними;

в отношении гражданских служащих указанных органов - представителю нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителю этого руководителя, осуществляющим полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области, непосредственным руководителем гражданского служащего.

3.4. В представлении указываются:

день, время, место и обстоятельства совершения гражданским служащим нарушения;

предлагаемый размер снижения поощрения; иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщаются письменное объяснение гражданского служащего, совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), докладная (служебная) непосредственного руководителя или соответствующий акт, составленный по факту совершения нарушения.

3.5. О снижении поощрения издается правовой акт, который доводится до сведения гражданского служащего под роспись в недельный срок:

в Правительстве Ульяновской области - распоряжение Правительства Ульяновской области; в исполнительных органах:

в отношении руководителей указанных органов, являющихся гражданскими служащими, - распоряжение Правительства Ульяновской области;

в отношении гражданских служащих указанных органов - правовой акт представителя нанимателя в лице руководителя исполнительного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ульяновской области от 23 ноября 2012 г. N 121 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение.

Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ульяновской области от 11 июля 2012 г. N 67 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

Перечень
оснований и размеров снижения поощрени

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2012 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии настоящего приложения допущена опечатка. Слова "снижения поощрени" следует читать как "снижения поощрения"

N п/п	Основание снижения поощрения	Размер снижения поощрения
1	2	3
1.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации	20%
2.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области	10%
3.	Несоблюдение служебного распорядка государственного органа, установленного соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе:
	- режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха	20%
	- порядка и сроков оплаты труда	15%
	- правил служебного поведения, делового общения	10%
	- курение в неустановленных местах	5%
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20%
5.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций,	20%
	в том числе необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан	30%
6.	Нарушение установленных законодательством запретов	50%
7.	Несоблюдение установленных законодательством ограничений, за исключением представления представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную граждан скую службу	30%
8.	Предоставление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу	50%
9.	Несоблюдение установленных законодательством требований к служебному поведению	10%
10.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом	30%
11.	Утеря, предоставленных для исполнения должностных обязанностей:
	- служебных удостоверений	20%
	- служебных документов	30%
	- материальных ценностей	50%
12.	Неисполнение поручений соответствующих руководите лей, данных в пределах их полномочий	40%
13.	Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	30%
14.	Исполнение неправомерных поручений	10%
15.	Однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей, в том числе: прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);	60%
	появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60%
	разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;	60%
	совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60%
16.	Совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя	70%
17.	Принятие гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа	70%
18.	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений	100%