Постановление Правительства Ульяновской области от 28 марта 2013 г. N 103-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 234-П" (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 28 марта 2013 г. N 103-П
"О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 234-П"

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области "О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области" следующие изменения:

1) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.";

2) в Положении о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области:

а) пункт 2 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"психологическое сопровождение сотрудника в период адаптации.";

б) приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению

                    АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА (типовая)* вхождения в должность

           _________________________________________________________________________

                                  (наименование должности)

           _________________________________________________________________________

           _________________________________________________________________________

                                          (Ф.И.О.)

     Продолжительность адаптационной программы вхождения в должность __________________________

N п/п	Наименование раздела плана (содержание мероприятия)	Дата (период) выполнения	Ответственный за выполнение	Примечание
1	2	3	4	5
1.	СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ
1.1.	Представление сотрудника коллективу	Первый день	Руководитель структурного подразделения
1.2.	Ознакомление сотрудника с социальными условиями функционирования (инфраструктурой) Правительства Ульяновской области(исполнительного органа государственной власти Ульяновской области), его историей, традициями. Представление справочной информации	Первый день	Кадровая служба, руководитель структурного подразделения
1.3.	Информирование о правилах внутреннего распорядка	Первый день	Кадровая служба
1.4.	Ознакомление сотрудника с локальными актами по вопросам социального обеспечения персонала	Первые три дня	Наставник
1.5.	Ознакомление сотрудника с Кодексом служебной этики государственных гражданских служащих Ульяновской области (при необходимости)	Первые три дня	Кадровая служба
1.6.	Внесение анкетных данных о сотруднике в рабочую документацию структурного подразделения (Ф.И.О., дата рождения, семейное положение и другое)	Первые три дня	Специалист приёмной
1.7.	Зачисление сотрудника в Клуб молодых государственных гражданских служащих Ульяновской области	Первый месяц	Наставник
1.8.	Вовлечение сотрудника в систему социального партнёрства структурного подразделения (поручения, касса взаимопомощи, формирование персональной странички в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и другое)	Постоянно	Наставник
1.9.	Привлечение сотрудника к участию в подготовке корпоративных мероприятий (спортивные соревнования, КВН, концерт и другое)	Постоянно	Наставник
1.10.	Участие сотрудника в подготовке поздравления работника структурного подразделения с днём рождения (иной торжественной датой)	Ближайший день рождения (ближайшая торжественная дата)	Наставник
1.11.	Экспресс-диагностика профессиональных и личностных качеств сотрудника с последующей беседой с ним	Первая неделя	Сотрудник, психологическая служба
1.12.	Собеседование с наставником по результатам диагностики сотрудника	Первая неделя	Наставник, психологическая служба
2.	ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
2.1.	Ознакомление сотрудника с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение)	Первый день	Наставник, непосредственный руководитель
2.2.	Прохождение сотрудником теста самооценки согласно приложению к адаптационной программе вхождения в должность с представлением указанного теста в кадровую службу	Первые три дня; в последний день адаптации	Сотрудник, кадровая служба
2.3.	Ознакомление сотрудника со структурой и регламентом Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области)	Первые три дня	Наставник
2.4.	Ознакомление с основной нормативно-правовой информацией, регламентирующей профессиональную деятельность (должностной регламент либо должностная инструкция, положение о структурном подразделении и т.п.)	Первая неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.5.	Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии)	Первая неделя	Наставник
2.6.	Обучение на адаптационных курсах	3-8 недели (по отдельному плану)	Кадровая служба
2.7.	Обсуждение вопросов выполнения адаптационной программы вхождения в должность	8-я неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.8.	Проверка навыков, знаний и умений, приобретённых сотрудником за месяц	8-я неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.9.	Представление сотрудником отчёта о проделанной работе	9-я неделя	Сотрудник
2.10.	Проверка отчёта о проделанной работе, анализ причин трудностей, с которыми столкнулся сотрудник	9-я неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.11.	Подготовка отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность	9-я неделя	Наставник, непосредственный руководитель
2.12.	Подготовка заключения об итогах адаптации сотрудника	9-я неделя	Руководитель структурного подразделения
2.13.	Выполнение практических заданий (указать конкретные мероприятия)	В течение всего периода осуществления наставничества	Наставник, непосредственный руководитель

     * Содержательная часть  адаптационной программы  вхождения в должность может  меняться  (с

учётом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.).";

в) приложение к адаптационной программе вхождения в должность изложить в следующей редакции:

                                                                                    "ПРИЛОЖЕНИЕ

                                                                      к адаптационной программе

                                                                          вхождения в должность

                                           ТЕСТ САМООЦЕНКИ

                     сотрудника _________________________________ (код)

N п/п	Оцениваемый показатель	Оценка (в баллах)
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Первая группа показателей
1.	Опыт работы
2.	Знание разговорного иностранного языка
3.	Навыки работы на ПК
4.	Знание компьютерных программ
5.	Опыт работы по профилю
6.	Дополнительное образование
7.	Навыки работы с оргтехникой
8.	Владение информационными технологиями
9.	Владение методами руководства
10.	Наличие специальных знаний
11.	Наличие водительских прав
А	Всего по первой группе, баллов
Вторая группа показателей
1.	Организаторские способности
2.	Представительная внешность
3.	Пунктуальность
4.	Владение навыками деловой коммуникации
5.	Владение правилами профессионального этикета
6.	Стрессоустойчивость
7.	Работоспособность
8.	Умение разрешать конфликтные ситуации
9.	Исполнительность
10.	Умение работать в команде
11.	Ответственность
12.	Уровень интеллектуального развития
13.	Лидерство
14.	Обучаемость
15.	Настойчивость
16.	Оптимизм
17.	Целеустремлённость
Б	Всего по второй группе, баллов
В	Итого (в сумме А + Б), баллов

".

Исполняющий обязанности Губернатора - Председателя Правительства области

А.П. Пинков