Статья 3. Особенности оплаты труда работников казенных и бюджетных учреждений

Статья 3. Особенности оплаты труда работников казенных и бюджетных учреждений

1. Оплата труда работников казенных и бюджетных учреждений осуществляется в соответствии с отраслевыми и иными, отличными от отраслевых, системами оплаты труда.

Отраслевые и иные, отличные от отраслевых, системы оплаты труда работников казенных или бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Законом Ульяновской области от 3 сентября 2012 г. N 117-ЗО в часть 2 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников казенных и бюджетных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казенных и бюджетных учреждений исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам, с применением повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками работы.

Информация об изменениях:

Законом Ульяновской области от 6 мая 2013 г. N 64-ЗО в часть 3 статьи 3 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Должностной оклад руководителя казённого или бюджетного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю казённого или бюджетного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утверждаемых исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя казённого или бюджетного учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается Правительством Ульяновской области.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных или бюджетных учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности.

4. Руководитель казенного или бюджетного учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам нормированные задания, часовую оплату труда.