Приложение. Порядок применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими Ульяновской Городской Думы ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Приложение

к решению Ульяновской Городской Думы

от 31.10.2012 N 184

Порядок
применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими Ульяновской Городской Думы ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки применения в отношении муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы (далее - муниципальные служащие) взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - взыскания), за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - коррупционные правонарушения).

2. Взыскания за совершение коррупционных правонарушений налагаются представителем нанимателя (работодателем).

3. Взыскания за совершение коррупционных правонарушений применяются по результатам проверки, проведенной отделом кадровой работы Ульяновской Городской Думы (далее - отдел кадровой работы) в соответствии с порядком, утвержденным Законом Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области" (далее - проверка), на основании:

а) доклада о результатах проверки;

б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в данную комиссию (далее - комиссия по урегулированию конфликта интересов);

в) объяснений муниципального служащего;

г) иных материалов.

4. В период проверки отдел кадровой работы запрашивает у муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка, письменные объяснения относительно информации, являющейся основанием для проведения проверки. Если по истечении двух рабочих дней со дня получения данного запроса соответствующее объяснение муниципальным служащим не представлено, должностным лицом отдела кадровой работы составляется в письменной форме акт о непредставлении объяснений, который должен содержать:

а) дату и номер акта;

б) время и место его составления;

в) фамилию, имя, отчество муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка;

г) дату и номер запроса о предоставлении муниципальным служащим объяснений в отношении информации, являющейся основанием для проведения проверки, дату получения данного запроса муниципальным служащим;

д) сведения о непредставлении муниципальным служащим письменных объяснений;

е) подписи начальника отдела кадровой работы, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих непредставление муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется проверка, письменных объяснений.

Непредставление муниципальным служащим объяснений не является препятствием для применения взыскания.

5. По окончании проверки отделом кадровой работы подготавливается доклад, в котором указываются факты и обстоятельства, установленные в ходе проверки. Данный доклад подписывается начальником отдела кадровой работы и не позднее трех рабочих дней со дня истечения срока проведения проверки, предусмотренного Законом Ульяновской области от 07.11.2007 N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", представляется представителю нанимателя (работодателю).

6. В случае, если доклад о результатах проверки содержит сведения об отсутствии факта совершения муниципальным служащим, в отношении которого проводилась проверка, коррупционного правонарушения, в докладе содержится предложение об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему взыскания.

7. В случае если доклад о результатах проверки содержит сведения о наличии факта совершения муниципальным служащим, в отношении которого проводилась проверка, коррупционного правонарушения, в таком докладе должно быть указано одно из следующих предложений:

а) о применении к муниципальному служащему конкретного вида взыскания;

б) о направлении доклада о результатах проверки в комиссию по урегулированию конфликта интересов. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня поступления доклада о результатах проверки принимает одно из следующих решений:

а) о применении к муниципальному служащему конкретного вида взыскания;

б) о направлении доклада о результатах проверки в комиссию по урегулированию конфликта интересов, осуществляющей свою деятельность в соответствии с Положением, утвержденным решением Ульяновской Городской Думы от 30.03.2011 N 23.

8. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня поступления рекомендаций комиссии по урегулированию конфликта интересов принимает решение о применения к муниципальному служащему соответствующего взыскания либо об указании муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. Решения представителя нанимателя (работодателя), указанные в пунктах 7, 8 настоящего Порядка, оформляются правовыми актами, подготовку проектов которых осуществляет отдел кадровой работы.

В правовом акте о применении к муниципальному служащему взыскания в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

При применении взысканий учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

9. Решение представителя нанимателя (работодателя) о применении взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в срок и порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Муниципальный служащий вправе обжаловать решение о применении к нему взыскания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.