Приказ Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии от 17 мая 2013 г. N 12-пр "Об оплате труда и стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии" (утратил силу)

Приказ Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии
от 17 мая 2013 г. N 12-пр
"Об оплате труда и стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии от 27 сентября 2013 г. N 19-пр настоящий приказ признан утратившим силу с 3 октября 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 9 и 14 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии.

2. Руководителям структурных подразделений Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии довести настоящий приказ до сведения подчиненных государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии.

Исполняющий обязанности Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии

Я.А. Егоров

Положение
об оплате труда и стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии
(утв. приказом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии от 17 мая 2013 г. N 12-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области", от 19.12.2006 N 212-ЗО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области и устанавливает порядок и условия оплаты труда и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - гражданский служащий, гражданские служащие).

1.2. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба).

1.3. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются правовым актом Губернатора Ульяновской области.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

2. Порядок установления дополнительных выплат

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается гражданским служащим в следующих размерах:

при стаже государственной службы	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министерство) при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии Министерства по установлению стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства и трудового стажа работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, принимающей решения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к должностному окладу без учета оклада за классный чин и дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно.

Если у гражданского служащего право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ее выплата, либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у гражданского служащего право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении служебных обязанностей с отрывом от гражданской службы, а также в других случаях, при которых за гражданским служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

замещаемой должности гражданской службы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

исполнения обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком (спецификой) гражданской службы.

Размер надбавки за особые условия устанавливается по группам должностей гражданской службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну гражданским служащим устанавливается в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности гражданских служащих за своевременное и качественное выполнение должностного регламента и поставленных задач, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, а также с учетом сложности, напряженности и в пределах выделенных на эти цели фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается при назначении гражданского служащего на должность правовым актом Министерства.

Снижение гражданскому служащему установленного размера ежемесячного денежного поощрения производится в порядке, случаях и размерах, установленных Положением о порядке и установления выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области, утвержденного постановлением Губернатора Ульяновской области от 02.05.2012 N 42 "Об утверждении Положения о порядке и установления выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области".

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается гражданскому служащему на основании правового акта Министерства в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего в срок не позднее чем за три дня до начала указанного отпуска в пределах средств областного бюджета Ульяновской области, утвержденных на оплату труда гражданских служащих. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении гражданского служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности гражданского служащего в успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.

При определении размера премии учитываются:

обеспечение задач и функций Министерства;

исполнение должностного регламента.

Премия выплачивается на основании правового акта Министерства. Оценка результатов и эффективности работы Министра производится Правительством Ульяновской области.

2.7. Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищенности гражданского служащего на основании распоряжения Министерства.

Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению гражданского служащего с указанием причины выплаты в случаях:

а) предоставления гражданскому служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере оклада денежного содержания;

б) смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению:

супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев или сестер, лиц, находящихся на иждивении, - в размере трех окладов денежного содержания;

родителей, детей, родных братьев или сестер супруга, супруги - в размере оклада денежного содержания;

в) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества гражданского служащего в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере пяти окладов денежного содержания;

г) необходимости специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем:

гражданским служащим - в размере трех окладов денежного содержания;

членам семьи гражданского служащего - в размере оклада денежного содержания;

д) рождения ребенка - в размере двух окладов денежного содержания;

е) бракосочетания:

гражданского служащего - в размере двух окладов денежного содержания;

детей гражданского служащего - в размере оклада денежного содержания.

При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для ее назначения, материальное положение лица, обратившегося за выплатой материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда.

3. Другие выплаты.

3.1. Гражданскому служащему другие выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.

3.1.1. Единовременное поощрение производится гражданскому служащему на основании правового акта Министерства в следующих случаях и размерах:

в связи с профессиональными праздниками (13 сентября, а в високосный год 12 сентября - День программиста, 9 декабря - день государственного гражданского и муниципального служащего) - один оклад денежного содержания;

в связи с праздничными днями (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) - один оклад денежного содержания;

при объявлении благодарности Губернатором Ульяновской области за безупречную и продолжительную гражданскую службу, достижение значимых результатов в профессиональной служебной деятельности - три оклада денежного содержания;

при награждении Почетным знаком Губернатора Ульяновской области "За безупречную службу" - пять окладов денежного содержания;

в связи с юбилеем гражданского служащего (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет), в связи с 25-летием выслуги на государственной гражданской службе, а также каждые последующие пять лет - три оклада денежного содержания;

в случае уведомления гражданским служащим Министра, либо лица исполняющего его обязанности, о подтвердившихся в установленном порядке фактах обращения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений - в размере 1500 рублей.

3.1.2. За безупречную гражданскую службу гражданскому служащему может выплачиваться единовременное поощрение по результатам работы за квартал, полугодие, год.

Единовременное поощрение по результатам гражданской службы устанавливается в конкретном размере и выплачивается гражданскому служащему за надлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий, в том числе за:

выполнение планов Министерства;

надлежащее рассмотрение и выполнение документов вышестоящих органов, а также надлежащее рассмотрение жалоб и других обращений граждан;

своевременную и качественную подготовку документов, соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности и ее достоверность.

Конкретный размер единовременного поощрения по результатам гражданской службы каждому гражданскому служащему определяется по представлению руководителя структурного подразделения Министерства исходя из результатов деятельности гражданского служащего.

Лишение гражданского служащего единовременного денежного поощрения или снижение его размера производится по решению Министра, либо лица, исполняющего его обязанности, на основании представления руководителя структурного подразделения Министерства за:

несвоевременное или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;

несвоевременное или ненадлежащее выполнение заданий и поручений Министра, непосредственных руководителей;

нарушение установленных сроков сдачи отчетов, справок информации и других документов;

несоблюдение Служебного распорядка Министерства, порядка подготовки проектов нормативных правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов;

необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц и органов местного самоуправления;

утрату служебных документов и удостоверений;

совершение прогула (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

несоблюдение установленных для гражданских служащих обязанностей, ограничений и запретов;

разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о непринятии мер к надлежащей сохранности денежных средств и материальных ценностей;

приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетности;

курение табака на рабочих местах, в помещениях, занимаемых Министерством, и в иных не отведенных для курения табака местах;

нарушения Служебного распорядка Министерства, служебной дисциплины и требований к служебному поведению гражданского служащего, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства.

Допущенные гражданским служащим нарушения в служебной деятельности или нарушения служебной дисциплины должны подтверждаться докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения Министерства и (или) актом с приложением письменного объяснения гражданского служащего, допустившего нарушение.

Гражданскому служащему, вновь поступившему на гражданскую службу и отслужившему неполный учетный период (квартал, полугодие, год), размер единовременного поощрения рассчитывается за отработанное время.

3.1.3. Дополнительная ежемесячная выплата социального характера женщинам, состоящим в трудовых (служебных) отношениях с Министерством, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - выплата в отпуске по уходу за ребенком), которая осуществляется в соответствии с распоряжением Губернатора Ульяновской области от 11.11.2009 N 494-р "О мерах по улучшению демографической ситуации в Ульяновской области" в размере должностного оклада по замещаемой должности до предоставления указанного отпуска.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер и дату названного распоряжения Губернатора Ульяновской области следует читать как "от 17.07.2007 N 420-р"

Выплата в отпуске по уходу за ребенком осуществляется отцу ребенка, состоящему в служебных отношениях с Министерством, при следующих условиях:

фактического использования отцом отпуска по уходу за ребенком;

одновременного нахождения родителей ребенка в трудовых (служебных) отношениях с Правительством Ульяновской области или исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, возглавляемыми Правительством Ульяновской области.

Начисление выплаты производится со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день, предшествующий возобновлению служебных отношений, включительно.

4. Отдельные вопросы оплаты труда и стимулирования профессиональной деятельности

Гражданские служащие имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

регистрация брака гражданского служащего - два календарных дня;

смерть близких родственников, а также супруга (супруги) гражданского служащего - три календарных дня;

рождение ребенка гражданского служащего - два календарных дня;

другие случаи, предусмотренные федеральным законодательством, а также коллективным договором.