Постановление Правительства Ульяновской области от 20 мая 2013 г. N 184-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ульяновской области
от 20 мая 2013 г. N 184-П
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 июля 2014 г. N 300-П настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области".

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области"
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 20 мая 2013 г. N 184-П)

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Учреждения, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключённых трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого законодательством.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

2. Система оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.

3. Порядок определения окладов (должностных окладов)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основании базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определённых в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения определяются по следующей формуле:

ДО = БО + БО х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

3.3. Должностные оклады заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 ноября 2013 г. N 563-П пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы начальника Учреждения и размера средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы начальника Учреждения и размера средней заработной платы работников Учреждения устанавливается правовым актом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на работах с особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей) без освобождения от своей основной работы, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Размер и порядок установления выплат компенсационного характера определяются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) постоянные выплаты:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

персональная надбавка;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 ноября 2013 г. N 563-П в подпункт "б" пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) временные выплаты:

премии по итогам работы за определённый период времени.

5.4. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 ноября 2013 г. N 563-П раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.5, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств начальнику Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения и заместителю начальника Учреждения, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается в том месяце, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, дифференцированно в следующих размерах:

Размер суммы бюджетных средств, расходование которых признано неправомерным и (или) неэффективным	Размер снижения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг (в процентах от каждой установленной выплаты стимулирующего характера)
До 50000 рублей включительно	10
До 100000 рублей включительно	20
До 200000 рублей включительно	30
До 300000 рублей включительно	40
До 400000 рублей включительно	50
До 500000 рублей включительно	60
Свыше 500000 рублей	100

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, начальнику Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения и заместителю начальника Учреждения, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за определённый период времени не устанавливаются.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременное денежное поощрение.

6.2. Работникам Учреждения в целях социальной поддержки могут выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь.

6.3. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, определяются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

6.4. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается выплата в размере полученной разницы между суммой установленного минимального размера оплаты труда и начисленной заработной платой.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Объём средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За счёт средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 ноября 2013 г. N 563-П в пункт 7.3 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Начальник Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

7.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов от фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

7.5. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 26 ноября 2013 г. N 563-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты
работников областного государственного казённого учреждения "Государственное юридическое бюро Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2013 г.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) определяются по соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1. Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", базовый оклад - 5330 рубля.

Квалификационные уровни	Повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работы (К)
1 квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К = 0,0
4 квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К = 0,25

2. Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня", базовый оклад - 7616 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работы (К)
1 квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К = 0,0