Приложение N 3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного казенного или бюджетного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казенного или бюджетного учреждения

Приложение N 3

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 07 ноября 2012 г. N 526-П

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного казенного или бюджетного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казенного или бюджетного учреждения

1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного казенного или бюджетного учреждения (далее - работники основного персонала учреждения) для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного казенного или бюджетного учреждения (далее также - руководитель).

2. Размер должностного оклада руководителя областного государственного казенного или бюджетного учреждения (далее - учреждение) определяется трудовым договором в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и в соответствии с Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников основного персонала такого учреждения.

3. Перечни должностей и профессий работников учреждения, относящихся к числу работников его основного персонала, величина кратности размера должностного оклада руководителя по отношению к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, а также критерии определения величины указанной кратности устанавливаются исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения. При этом критерии определения величины кратности размера должностного оклада руководителя по отношению к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения устанавливаются указанным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области с учетом выполняемых учреждением функций, численности персонала и обслуживаемого контингента, а также иных условий, влияющих на сложность труда руководителя.

4. При исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные работникам основного персонала учреждения, а также предоставляемые им выплаты стимулирующего характера.

При этом предоставляемые работникам основного персонала учреждения выплаты стимулирующего характера учитываются вне зависимости от финансовых источников, за счет которых предоставляются эти выплаты.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления руководителю должностного оклада.

5. Размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения определяется посредством деления суммы установленных работникам основного персонала учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предоставленных им выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на величину среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления руководителю должностного оклада.

6. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются на основании табеля учета рабочего времени фактически работающие работники основного персонала учреждения.

Работник основного персонала, работающий в учреждении как по основному месту работы, так и одновременно на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения численность работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенных на работу на условиях неполного рабочего времени, учитывается пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников основного персонала учреждения производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 8 настоящего Порядка).