Приложение. Перечень оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения

Приложение
к Положению о порядке установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения работникам
государственных органов Ульяновской области,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Ульяновской области

Перечень
оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения

N п/п	Основание снижения поощрения	Размер снижения поощрения
1	2	3
1.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области	20%
2.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований инструкций, положений, правил и других локальных нормативных актов	10%
3.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка государственного органа, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе: режима рабочего времени и времени отдыха	20%
	порядка и сроков оплаты труда	15%
	правил трудового поведения, делового общения	10%
	курение в неустановленных местах	5%
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20%
5.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций	20%
6.	Предоставление работодателю (его представителю) подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность	50%
7.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных инструкциями или другими локальными нормативными актами	30%
8.	Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей:
	удостоверений	20%
	служебных документов	30%
	материальных ценностей	50%
9.	Неисполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	40%
10.	Ненадлежащее исполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	30%
11.	Исполнение неправомерных поручений	10%
12.	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:
	прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);	60%
	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60%
	разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;	60%
	совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60%
13.	Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений	100%