Постановление Правительства Ульяновской области от 15 августа 2012 г. N 396-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П"

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области" следующие изменения:

1) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.";

2) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области:

а) в разделе 1:

в абзаце первом пункта 1.2 слово "учебно-тренировочные" заменить словом "тренировочные";

пункты 1.10 и 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.10. Руководящие работники учреждений, не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, а также тренерские, тренерско-преподавательские работники, не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе в полном объеме, имеют право вести тренерско-преподавательскую работу в том же учреждении по совместительству, но не более 9 часов в неделю либо вести в том же учреждении методическую работу по совместительству, но не более 18 часов в неделю, если они по своей основной работе получают должностной оклад в полном размере.

1.11. Оплата труда руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической работы производится по нормативам с учетом имеющейся у работника квалификационной категории, установленной при аттестации.

Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение методической работы осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов методической работы.

Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы осуществляется двумя способами:

за количество часов учебно-преподавательской работы - по нормативам оплаты труда (приложение N 1 к Положению);

за подготовку одного обучающегося - по нормативам оплаты труда (в процентах от должностного оклада в месяц) пропорционально отработанному времени исходя из фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества занимающихся и средств фонда оплаты труда (приложение N 2 к Положению).

Решение о применении способа расчета заработной платы тренерских, тренерско-преподавательских работников, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем учреждения по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

Решение о применении способа расчета заработной платы руководящих работников учреждений, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.";

б) в разделе 3:

абзац пятый пункта 3.2 признать утратившим силу;

в абзаце втором пункта 3.9 слово "специалиста" заменить словом "работника";

пункт 3.10 признать утратившим силу;

в) в разделе 4:

пункт 4.1 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).";

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за классность водителям автомобилей;

надбавка за спортивное звание, почетное спортивное звание, почетный знак, нагрудный знак;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

выплата за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся;

доплата за наличие ученой степени.";

в пункте 4.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие:";

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"Выплата надбавки за наличие спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака, нагрудного знака работникам учреждений производится по основному месту работы.";

подпункты 4.6.1 и 4.6.2 пункта 4.6. изложить в следующей редакции:

"4.6.1. Руководителям и работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

"4.6.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, начальникам учебно-воспитательных, учебно-методических, учебно-спортивных отделов, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, экономистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных отделениях детско-юношеских спортивных школ устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.";

пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам учреждений (заместителям руководителей учреждений, начальникам учебно-воспитательных, учебно-методических, учебно-спортивных отделов, инструкторам-методистам, массажистам, медицинским работникам) на основании приказа руководителя учреждения в размерах согласно приложению N 4 к Положению.";

в пункте 4.8 слова "выплачивается ежемесячная выплата" заменить словами "производится ежемесячная выплата";

пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Работникам учреждений (кроме работников, перечисленных в подпунктах 4.6.4 и 4.6.5 пункта 4.6 настоящего раздела) за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа руководителя учреждения устанавливается выплата в размере согласно приложению N 6 к Положению.";

пункт 4.12 изложить в следующей редакции:

"4.12. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде денежной выплаты (премии) либо награждения ценным подарком.

За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий по итогам работы за месяц устанавливается премия в размере не более оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, которая определяется коллективным договором или положением об оплате труда учреждения.

За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий по окончании года выплачивается премия в пределах средств на оплату труда, но не более оклада (должностного оклада).";

в пункте 4.13 слово ", поощрительных" исключить;

пункт 4.15 изложить в следующей редакции:

"4.15. За наличие ученой степени устанавливается доплата к должностному окладу:

руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).";

г) абзац первый пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет размер, не превышающий пятикратного размера указанной средней заработной платы.";

д) в разделе 6:

абзац второй пункта 6.6 изложить в следующей редакции:

"Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере от 30 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, также могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, но не более 25 процентов этих средств.";

дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:

"6.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью выработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим в полном объеме свои должностные обязанности, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.";

е) в приложении N 1:

в заголовочной части слова "Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час)" заменить словами "Максимальный объем тренировочной нагрузки (час)";

в графе "Этапы спортивной подготовки" слово "учебно-тренировочный" заменить словом "тренировочный";

в пунктах 1 и 2 примечания слово "учебно-тренировочной" заменить словом "тренировочной";

ж) в графе "Этапы спортивной подготовки" приложения N 2 слово "учебно-тренировочный" заменить словом "тренировочный";

з) в наименовании приложения N 4 слово "учебно-тренировочного" заменить словом "тренировочного";

и) в приложении N 6:

в наименовании слова "специалистам и рабочим" заменить словом "работникам";

в таблице:

в заголовочной части слова "Критерии выплат специалистам и рабочим государственных учреждений" заменить словами "Критерии выплат работникам государственных учреждений"; в строке третьей слово "учебно-тренировочного" заменить словом "тренировочного";

строку пятую изложить в следующей редакции:

"

5.	Обслуживающий персонал (ремонтировщик, слесарь, столяр, сторож (вахтер), сварщик, администратор, уборщик, дворник, гардеробщик, кладовщик, водитель, тракторист)	Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок	10
		Систематическое проведение генеральных уборок	10
		Сохранность имущества учреждения	10
		Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения	10
		Отсутствие дорожно-транспортных происшествий	10
		Проявление обоснованной инициативы	10

";

к) в строке восьмой таблицы пункта 2 приложения N 7 слово "учебно-тренировочных" заменить словом "тренировочных".

Исполняющий обязанности Губернатора - Председателя Правительства области

А.И. Якунин