Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий

Приложение N 1

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 24 мая 2010 г. N 167-П

Положение
об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и размеры оплаты труда (заработной платы) руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия).

1.2. Заработная плата руководителя предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора Департаментом государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области.

Изменение условий и размера заработной платы осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

1.3. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится за счет и в пределах средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

1.4. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада и материального поощрения.

1.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2. Определение должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ).

2.2. На предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия определяется исходя из величины минимального оклада работника, занятого в основном производстве.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16 августа 2010 г. N 270-П пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (минимального оклада работника основного производства)
До 20	До 6, но не более 4,5 МРОТ
21-100	До 7, но не более 5,5 МРОТ
101-200	До 8, но не более 6,5 МРОТ
201-300	До 10, но не более 7,8 МРОТ
301-400	До 12, но не более 10 МРОТ
401-500	До 14, но не более 12 МРОТ
Свыше 500	До 20, но не более 18 МРОТ

2.4. Размер должностного оклада руководителя в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства и финансового состояния предприятия.

2.5. Показатели с целью определения конкретного размера должностного оклада руководителя предприятия разрабатываются исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).

2.6. Показатель списочной численности работников предприятия устанавливается на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.7. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).

2.8. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работникам предприятия путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор.

3. Материальное поощрение руководителя предприятия

3.1. Материальное поощрение руководителя предприятия состоит из доплат, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - премия).

3.2. Руководителю предприятия устанавливаются:

ежемесячная доплата за ученую степень - в размере 10 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за почетное звание ("Заслуженный работник лесного хозяйства Ульяновской области", "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации", "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник Российской Федерации", "Заслуженный работник дорожного хозяйства Ульяновской области", "Заслуженный агроном Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Ульяновской области", "Почетный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный работник промышленности") - в размере 10 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории - в размере не более 10 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) - на условиях и в размерах, установленных коллективным договором для работников предприятия, но не более 30 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном законодательством;

премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал - в размере до полутора должностных окладов;

премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год - в размере до одного должностного оклада.

3.3. Условием выплаты премии руководителю предприятия является наличие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также уплаты собственнику имущества части прибыли.

Руководители предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, а также предприятий, получающих дотации из бюджета или дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работы, услуги), могут получать премии по итогам работы за квартал, год в размерах, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.4. Руководителям убыточных предприятий премия не выплачивается (резервируется). Если в течение квартала, следующего за кварталом, в котором имеют место убытки, достигнуто их снижение, выплата премии производится пропорционально снижению размера убытков.

Руководителям предприятий, имеющих убытки по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год, годовая премия не выплачивается.

3.5. Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате, премия не выплачивается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам предприятия за соответствующий период.

3.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать премии, установленные для работников предприятия, с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

3.7. Показателями премирования руководителя предприятия могут являться производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых должно быть обеспечено руководителем.

Конкретные показатели премирования разрабатываются исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), и представляются на рассмотрение балансовой комиссии, утвержденной распоряжением Правительства Ульяновской области 15.01.2010 N 11-пр.

3.8. Выплата премии руководителю предприятия производится на основании распоряжения директора Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области согласно рекомендациям балансовой комиссии.

3.9. Руководителю предприятия могут производиться единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для работников предприятия к Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), профессиональному празднику, в размерах не более 0,5 должностного оклада.

4. Гарантии, компенсации и дополнительные выплаты

4.1. Руководителю предприятия производятся гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Руководителю выплачивается компенсация при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.3. Руководителю предприятия могут производиться следующие дополнительные выплаты:

материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере должностного оклада;

материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором для работников предприятия, - один раз в год в размере, определяемом Департаментом государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области, но не более должностного оклада.