Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Ульяновской области от 24 мая 2010 г. N 167-П "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий и Примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия"
- Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия
Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия
Приложение N 2
к постановлению Правительства Ульяновской области
от 24 мая 2010 г. N 167-П
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем областного государственного унитарного предприятия
г. Ульяновск "___"_________20__года
Департамент государственного имущества и земельных отношений
Ульяновской области, именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице
директора Департамента, действующего на основании Положения о
Департаменте, утвержденного постановлением Правительства Ульяновской
области от 09.12.2008 N 500-П, с одной стороны, и_______________________
(фамилия
________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой
имя, отчество)
стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Департамент назначает Руководителя на должность директора
(генерального директора) областного государственного унитарного
предприятия ____________________________________________________________,
(наименование областного государственного унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие".
1.2. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Департаментом и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия,
за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем
(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой
оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься
предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой
организации входит в его должностные обязанности, а также принимать
участие в забастовках. Руководитель предприятия не может входить в состав
органов, осуществляющих функции надзора и контроля на Предприятии.
2.3. Руководитель вправе:
2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.3 Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые
действия.
2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор
с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности.
2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы, давать
указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.3.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных показателей экономической эффективности
деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы
Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
2.4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.4.11. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую
тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
2.4.14. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с согласия Департамента.
2.4.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными его Уставом, а также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
2.4.16. Совершат все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, вносить в уставный капитал других юридических лиц
или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с
предварительного письменного согласия Департамента.
2.4.17. Предварительно получать письменное согласие Департамента на
совершение крупной сделки (превышает 10 процентов уставного фонда или
более чем в 50 тысяч раз превышает минимальный размер оплаты труда) и
сделки, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя
Предприятия.
2.4.18. В момент подписания настоящего договора прекратить виды
деятельности, указанные в пункте 2.2, выйти из состава учредителей
(участников) юридических лиц, освободить занимаемые должности и
представить в Департамент письменное подтверждение этому.
2.4.19.Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации.
2.4.20. Письменно согласовывать с Департаментом заключение,
изменение и прекращение трудового договора с главным бухгалтером.
2.4.21. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Департаменту проект программы
деятельности Предприятия.
2.4.22. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений
собственника имущества Предприятия.
2.4.23. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия по
согласованию с Департаментом, осуществлять прием на работу работников
Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.4.24. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.
3. Права и обязанности Департамента
3.1. Департамент вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с
трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права
нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Департамент обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, законодательством Ульяновской области.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Департаментом.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
материального поощрения.
Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере: _________.
Изменение должностного оклада Руководителя производится одновременно
с изменением тарифных ставок (окладов) работникам Предприятия, о чем
письменно уведомляется Департамент.
4.2. Материальное поощрение Руководителя состоит из доплат, надбавок
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия (премий).
Руководителю Предприятия устанавливаются следующие доплаты и
надбавки:
____________________________________в размере______________________;
____________________________________в размере______________________;
____________________________________в размере______________________;
единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным
договором для работников Предприятия к Дню защитника Отечества
(23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), профессиональному
празднику, в размерах не более 0,5 должностного оклада.
4.3. На основании распоряжения Департамента согласно рекомендациям
балансовой комиссии, утвержденной распоряжением Правительства Ульяновской
области от 15.01.2010 N 11-пр, руководитель может быть премирован за
результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия:
за квартал - в размере до 1,5 должностного оклада;
за год - в размере до одного должностного оклада.
4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы работникам Предприятия.
4.5. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель не вправе получать премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности с момента приостановления
деятельности до момента устранения выявленных нарушений.
4.6. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
заработной платы работникам Предприятия, все виды материального поощрения
не выплачиваются Руководителю до полного погашения задолженности по
заработной плате работникам Предприятия за соответствующий период.
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Руководителю предоставляется за__________________________________________
_________________________________________________________________________
(основание предоставления дополнительного отпуска)
в количестве________календарных (рабочих) дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен
как полностью, так и по частям. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Конкретные сроки
предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков
определяются Руководителем на основании предварительного письменного
согласования с Департаментом.
4.8. Руководителю производятся гарантийные и компенсационные выплаты
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.9. Руководителю производятся следующие выплаты социального
характера:
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска - один раз в год в размере должностного оклада;
материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным
договором для работников предприятия, - один раз в год в размере,
определяемом Департаментом, но не более должностного оклада;
компенсация при досрочном расторжении трудового договора в
соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в
размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.10. Все виды выплат Руководителю, предусмотренные
законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляются за счет
средств Предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Департамента, просьбе Руководителя
или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его
неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Департамент в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Департамента по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности
Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование
по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 2.2 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности;
л) иные дополнительные основания увольнения.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с_________________________.
7.2. Срок действия трудового договора______________________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия
- в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
Предприятия.
8. Реквизиты сторон
Департамент государственного Руководитель:
имущества и земельных Директор (генеральный директор)
отношений Ульяновской области областного государственного
унитарного предприятия
____________________________________
_______________________________ (полное наименование предприятия)
(юридический адрес) ____________________________________
(юридический адрес предприятия)
____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия________N____________,
выдан_______________________________
____________________________________
Домашний адрес:
____________________________________
Телефоны: служебный_________________
домашний _________________
Договор подписан:
Директор Департамента Директор (генеральный директор)
государственного имущества областного государственного
и земельных отношений унитарного предприятия
Ульяновской области
_________________________ ____________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
_______________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
_______________________________ ____________________________________
(дата) (дата)