Приложение. Перечень оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 октября 2013 г. N 142 настоящее приложение дополнено приложением, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

Приложение
к Положению

Перечень
оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения

N п/п	Основание снижения ежемесячного денежного поощрения	Размер снижения ежемесячного денежного поощрения
1.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации	20%
2.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов	10%
3.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе:
	- режима рабочего времени и времени отдыха;	20%
	- порядка и сроков оплаты труда;	15%
	- правил служебного поведения, делового общения;	10%
	- курение в неустановленных местах	5%
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20%
5.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, не всестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан	20%
6.	Нарушение установленных законодательством Российской Федерации запретов, связанных с муниципальной службой	50%
7.	Несоблюдение установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой	50%
8.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	30%
9.	Утеря, предоставленных для исполнения должностных обязанностей:
	- служебных удостоверений;	20%
	- служебных документов;	30%
	- материальных ценностей.	50%
10.	Неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, в том числе нарушение сроков исполнения поручений	1% (за каждое нарушение, но не более 30%)
11.	Исполнение неправомерных поручений	10%
12.	Однократное грубое нарушение муниципальным служащим должностных обязанностей, в том числе:
	- прогул;	60%
	- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60%
	- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;	60%
	- совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60%
13.	Совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя (работодателя)	70%
14.	Принятие муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба муниципальному имуществу	70%
15.	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений:
	- до 10 000 рублей включительно	10%
	- до 50 000 рублей включительно	20%
	- до 100 000 рублей включительно	30%
	- до 500 000 рублей включительно	50%
	- до 1 000 000 рублей включительно	75%
	- свыше 1 000 000 рублей	100%