Приложение N 2. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места, а также стимулирования работодателей - участников Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2013 году в создании таких рабочих мест

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 7 марта 2013 г. N 73-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Правительства Ульяновской области
от 21 декабря 2012 г. N 611-П

Порядок
организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места, а также стимулирования работодателей - участников Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2013 году в создании таких рабочих мест

С изменениями и дополнениями от:

7 марта 2013 г.

1. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места (далее - содействие трудоустройству незанятых инвалидов), а также стимулирования работодателей - участников мероприятий Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2013 году в создании таких рабочих мест (далее - стимулирование работодателей) предусматривает возмещение затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места инвалида.

Размер возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочего места инвалида составляет 66,2 тыс. рублей. В целях стимулирования работодателей - участников мероприятий Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2013 году в создании рабочих мест для незанятых инвалидов возмещение указанных затрат увеличивается до 100 тыс. рублей за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

2. Финансирование содействия трудоустройству незанятых инвалидов осуществляется за счёт субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета Ульяновской области в соотношении 95 и 5 процентов соответственно.

3. Условиями предоставления субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов и стимулирование работодателей являются:

приобретение, монтаж и установка оборудования для оснащения существующих или вновь созданных рабочих мест, на которые трудоустроены незанятые инвалиды;

оснащение (дооснащение) рабочих мест для инвалидов, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов;

представление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

4. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов и стимулирование работодателей осуществляются на основании договора о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места (далее - договор), заключённого между областным государственным казённым учреждением Центром занятости населения Ульяновской области (далее - Центр занятости) и работодателем. Срок действия договора не менее 12 месяцев.

5. Перечень документов, необходимых для заключения договора:

заявка работодателя на участие в содействии трудоустройству незанятых инвалидов и стимулирование работодателя с информацией о готовности создать рабочие места для инвалидов;

предложение Центра занятости по кандидатурам незанятых инвалидов для трудоустройства.

6. Проектирование и оснащение (дооснащение) рабочих мест для инвалидов работодатель осуществляет с учётом профессии и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации предложенной кандидатуры инвалида и представляет в Центр занятости информацию о наличии вакантного рабочего места для инвалида.

7. По направлению Центра занятости работодатель принимает на работу незанятых инвалидов и заключает с ними трудовой договор на срок не менее 12 месяцев.

Работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление, выданное Центром занятости, с указанием дня приёма инвалида на работу.

В случае увольнения граждан указанной категории в течение действия договора работодатель в 3-дневный срок обязан уведомить об этом Центр занятости, представить информацию о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов и осуществить приём других кандидатов. Центр занятости направляет инвалида (при наличии на регистрационном учёте незанятого инвалида в Центре занятости) к работодателю в течение 7 рабочих дней.

8. Центр занятости возмещает затраты работодателю посредством перечисления средств на лицевой (расчётный) счёт работодателя при условии представления в течение 45 календарных дней со дня заключения договора и не позднее 15 декабря текущего года следующих документов:

копии приказа о приёме на работу незанятых инвалидов;

сведений о сумме возмещаемых затрат;

копий документов, подтверждающих затраты работодателя.

Затраты работодателя возмещаются в течение 15 рабочих дней с момента представления указанных документов.

9. Возмещению подлежат затраты на оборудование рабочих мест для инвалидов:

приобретение, монтаж и установка оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) рабочего места для инвалида, с учётом профессии (специальности), характера выполняемых работ, характера функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса;

приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей;

приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих и глухих людей;

приобретение и установка технических приспособлений;

изменение отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проёмов, переоборудование санитарно-бытовых помещений и другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;

приобретение специальной мебели;

создание благоприятных климатических условий работы;

организация надомного рабочего места для инвалида, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. В случае непредставления или несвоевременного представления (позднее 45 календарных дней со дня заключения договора и 15 декабря текущего года) работодателем документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, возмещение затрат работодателю Центром занятости не производится.

11. Центр занятости направляет работодателю требование о необходимости добровольного возврата субсидии в случаях:

установления факта использования денежных средств не по целевому назначению;

установления факта невыполнения работодателем условий по трудоустройству инвалида на оснащённом рабочем месте на срок не менее 12 месяцев.

Требование о необходимости добровольного возврата субсидии направляется Центром занятости в течение 30 календарных дней с момента установления указанных фактов.

Работодатель обязан вернуть субсидию в течение 10 календарных дней с момента получения требования от Центра занятости.

Работодатель обязан вернуть Центру занятости субсидию в размере, рассчитанном пропорционально времени, в течение которого созданное (дооснащённое) рабочее место было вакантно в связи с увольнением инвалида до истечения 12-месячного периода трудоустройства инвалидов. Указанный период рассчитывается в суммарном исчислении стажа работы всех работающих инвалидов на созданном рабочем месте. В подсчёт не входит период, когда рабочее место инвалида вакантно.

В случае отказа работодателя от добровольного возврата субсидии возврат производится в судебном порядке.

12. Центры занятости представляют в Министерство труда и социального развития Ульяновской области отчёты о реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места, а также по стимулированию работодателей - участников мероприятий Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2013 году в создании рабочих мест для незанятых инвалидов по форме и в сроки, установленные Министерством труда и социального развития Ульяновской области.