Постановление Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 24 декабря 2010 г. N 6804 "Об утверждении Порядка определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 18 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 13 февраля 2012 г. N 584 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации полномочий органов местного самоуправления и обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска, руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Постановляю:

1. Утвердить Порядок определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (прилагается).

2. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска, заключенные до момента вступления в силу настоящего постановления, подлежат изменению в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Действие утверждаемого Порядка не распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ульяновска, финансируемых из бюджета муниципального образования "город Ульяновск" и оплата труда работников которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Глава города

А.П. Пинков

Порядок
определения должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (далее - Порядок)
(утв. постановлением мэрии города Ульяновска от 24 декабря 2010 г. N 6804)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 18 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Уставом муниципального образования "город Ульяновск".

1.2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Ульяновска (далее - Предприятие) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

1.3. Иные выплаты руководителю Предприятия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами муниципального образования "город Ульяновск", устанавливаются трудовым договором.

2. Расчет должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется трудовым договором в зависимости от списочной численности работников Предприятия и кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии.

2.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДОр = ТСроп * Кк, где:

ДОр -должностной оклад руководителя Предприятия;

ТСроп - тарифная ставка (оклад) 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии;

Кк - коэффициент кратности.

2.3. Конкретная величина кратности определяется с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников Предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии
	Для Предприятий жилищно-коммунального хозяйства	Для Предприятий иных отраслей
До 20	3-6	2,25-4,5
21-100	4-8	3-6
101-200	4,5-9	3,37-6,75
201-300	5-10	3,75-7,5
Свыше 300	6-12	4,5-9

2.4. Должностной оклад руководителя Предприятия определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.5. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном Предприятии. При определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда на Предприятии. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре Предприятия не указана основная профессия, то рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес в общей численности рабочих.

2.6. В случае если в коллективном договоре Предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя Предприятия используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников Предприятия.

2.7. На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя Предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия.

2.8. Должностной оклад руководителю Предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 13 февраля 2012 г. N 584 в раздел 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок установления должностного оклада и его изменения

3.1. Для установления должностного оклада руководителя Предприятия Предприятие представляет в отраслевой (функциональный) орган администрации города Ульяновска, наделенный полномочиями по решению вопросов местного значения в области управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования "город Ульяновск", а также полномочиями администрации города Ульяновска в области земельных отношений (далее - уполномоченный орган), следующие документы:

- штатное расписание Предприятия, действующее на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

- информацию о списочной численности работников Предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем Предприятия;

- информацию о размере тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии (либо минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия);

- расчет должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с настоящим Порядком, согласованный с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, курирующим деятельность данного Предприятия, с обоснованием применения определенного коэффициента кратности.

Предоставляемые документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Предприятия и заверены печатью Предприятия.

На основании предоставленных Предприятием документов уполномоченный орган готовит проект трудового договора с руководителем Предприятия и направляет его на утверждение Главе администрации города Ульяновска.

3.2. В случае изменения величины тарифной ставки и списочной численности работников Предприятия на 1 января текущего года, должностной оклад руководителя Предприятия изменяется путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор.

3.3. Для внесения изменений в трудовой договор Предприятие направляет обращение в уполномоченный орган с предоставлением подписанных руководителем и главным бухгалтером Предприятия и заверенных печатью Предприятия документов, подтверждающих изменение величины тарифной ставки и списочной численности работников Предприятия на 1 января текущего года и предполагаемого к утверждению расчета должностного оклада руководителя Предприятия в соответствии с настоящим Порядком, согласованного с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, курирующим деятельность данного Предприятия, с обоснованием применения определенного коэффициента кратности.

3.4. На основании предоставленных Предприятием документов уполномоченный орган готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем Предприятия и направляет его на утверждение Главе администрации города Ульяновска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 18 октября 2012 г. N 4535 раздел 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

4.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по итогам работы за год (далее - вознаграждение) руководителю Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление.

4.2. Размер вознаграждения рассчитывается согласно пункту 4.3 настоящего Порядка, с учетом норматива вознаграждения (далее - норматив), определяемого как отношение суммы двенадцати месячных должностных окладов за предшествующий календарный год к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление.

Рассчитанный в установленном настоящим пунктом Порядке норматив не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль Предприятия, рассчитанная в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка, меньше суммы двенадцати месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю Предприятия не выплачивается.

Расчет норматива производится Предприятием самостоятельно (подписывается руководителем либо лицом его замещающим в случае отсутствия руководителя, главным бухгалтером, заверяется печатью Предприятия) и согласовывается в следующем порядке: с профильным отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, Комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на расчете норматива в срок не более 5 рабочих дней каждым из согласующих органов.

Величина норматива указывается в трудовом договоре с руководителем Предприятия, для чего Предприятием в течение 14 календарных дней со дня определения победителя конкурса на замещение должности руководителя Предприятия предоставляется в Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска расчет норматива, произведенный в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Величина норматива для расчета за текущий год пересматривается ежегодно и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Расчет норматива при его пересмотре предоставляется Предприятием в Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска ежегодно в срок до 15 апреля текущего года в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Дополнительное соглашение к договору об изменении величины норматива к договору оформляется не позднее 15 мая.

4.3. Фактическая сумма вознаграждения руководителя Предприятия определяется путем умножения на норматив суммы прибыли Предприятия по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей (включая часть прибыли, подлежащую перечислению Предприятием в бюджет муниципального образования "город Ульяновск"), а также средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения руководителю Предприятия определяется пропорционально отработанному времени.

Максимальный размер вознаграждения руководителю Предприятия не может превышать двенадцати месячных должностных окладов за расчетный год.

Размер вознаграждения руководителю Предприятия снижается при наличии следующих нарушений и упущений в работе:

N	Наименование	Процент снижения вознаграждения
1	Наличие задолженности по заработной плате работникам Предприятия	35
2	Рост дебиторской и (или) кредиторской задолженности Предприятия	15
3	Наличие обоснованных жалоб от физических и (или) юридических лиц на работу Предприятия	15
4	Невыполнение (несвоевременное выполнение) условий срочного трудового договора, указаний (поручений) Главы города, Главы администрации города и их заместителей	35

Расчет суммы вознаграждения руководителю Предприятия, с учетом снижения размера вознаграждения руководителю Предприятия при наличии указанных в абзаце 4 настоящего пункта показателей осуществляется Предприятием самостоятельно в течение 30 календарных дней после сдачи бухгалтерских годовых отчетов.

4.4. Вознаграждение руководителю Предприятия выплачивается с учетом показателей снижения, указанных в пункте 4.3 настоящего Порядка, на основании расчета, согласованного в следующем порядке: с курирующим соответствующую отрасль руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, руководителем Финансового управления администрации города Ульяновска и руководителем Комитета по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации города Ульяновска.

При наличии возражений при согласовании лицом, согласующим расчет, указывается причина несогласования расчета вознаграждения.

Для согласования расчета суммы вознаграждения Предприятие представляет в указанные в абзаце первом настоящего пункта отраслевые (функциональные) органы управления администрации города Ульяновска с сопроводительным письмом следующие документы:

а) расчет суммы вознаграждения;

б) справку об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками Предприятия;

в) справку о дебиторской и кредиторской задолженности Предприятия с приложением бухгалтерской отчетности формы N 1 и N 2 за последний отчетный период;

г) справку о наличии (отсутствии) жалоб, в том числе обоснованных, от физических и юридических лиц на работу Предприятия;

д) справку об отсутствии дисциплинарных взысканий за расчетный период.

Все справки и расчет должны быть заверены подписью руководителя, главного бухгалтера и печатью Предприятия.

Согласование выплаты вознаграждения руководителю Предприятия органами, указанными в настоящем пункте, осуществляется путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на расчете суммы вознаграждения в срок не более 5 рабочих дней каждым из согласующих органов.

Сумма вознаграждения, подлежащая выплате руководителю Предприятия, утверждается курирующим соответствующую отрасль заместителем Главы администрации города путем наложения визы "утверждено" и согласующей подписи на расчете суммы вознаграждения. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю Предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

4.5. Вознаграждение руководителям убыточных Предприятий (кроме получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск") не выплачивается.

Вознаграждение руководителям Предприятий, не имеющих прибыли и получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск", выплачивается ежеквартально в размере должностного оклада руководителя Предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

Вознаграждение руководителю Предприятия, уволившемуся в текущем финансовом году (кроме Предприятий, получающих субсидии на компенсацию недополученных доходов от осуществляемой деятельности из бюджета муниципального образования "город Ульяновск"), выплачивается в порядке, предусмотренном пунктами 4.2-4.4 и абзацем первым пункта настоящего Порядка, на основании имеющейся бухгалтерской отчетности Предприятия на дату увольнения, в размере не более двух должностных окладов руководителя Предприятия.

4.6. В случае выявления предоставления недостоверных данных, указанных в абзацах 4-8 пункта 4.4 настоящего Порядка, сумма вознаграждения подлежит возврату руководителем Предприятия на расчетный счет Предприятия в полном объеме в течение 30 рабочих дней со дня получения данным руководителем информации об их выявлении. За предоставление недостоверных данных руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.