Приложение N 8. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты материальной помощи муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 8

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты материальной помощи муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты материальной помощи муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).

1.2. Назначение и выплата материальной помощи осуществляется в целях повышения социальной защищенности муниципального служащего.

1.3. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты материальной помощи

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 25 мая 2009 г. N 51 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 4 июня 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

2.2. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.

2.3. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.

2.4. Муниципальному служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выплата материальной помощи не производится.

2.5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи муниципальным служащим в размере, установленном п. 2.1. настоящей статьи.

2.6. В индивидуальном порядке муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях (при наличии средств по фонду оплаты труда):

- необходимости дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией;

- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;

- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на его иждивении;

- свадьбы муниципального служащего;

- рождения ребенка;

- в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

2.7. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена его родственникам на основании их письменных заявлений.

2.8. Размер материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 2.6.-2.7. настоящего Положения, определяется руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, и оформляется правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

Проект правового акта по вопросу выплаты материальной помощи готовит кадровая служба муниципального органа на основании письменного заявления, справок из соответствующих органов, заключений и других подтверждающих документов.