Приложение N 2. Особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области

Приложение N 2
к постановлению Губернатора
Ульяновской области

Особый порядок
оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области

1. Решение об установлении особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы Ульяновской области, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

2. Оплата труда государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих должности гражданской службы, в отношении которых принято решение об установлении особого порядка оплаты труда (далее - гражданские служащие), производится в виде денежного содержания, состоящего:

1) из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);

2) из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);

3) из ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) из ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

5) из ежемесячной денежной выплаты (далее - ЕДВ) в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Выплата должностного оклада и оклада за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится гражданскому служащему в порядке и размерах, определённых федеральным законодательством и законодательством Ульяновской области.

4. Определение размера ЕДВ производится представителем нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - показатели эффективности и результативности), определённых в срочном служебном контракте, с учётом целевых значений (индикаторов), указанных в плане-задании и отчёте об исполнении плана-задания.

5. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме согласно приложению N 1 к особому порядку не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.

6. Гражданский служащий не позднее 25 числа отчётного месяца представляет на утверждение представителю нанимателя отчёт об исполнении плана-задания по форме согласно приложению N 2 к особому порядку.

7. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему принимается представителем нанимателя не позднее трёх дней со дня представления гражданским служащим отчёта об исполнении плана-задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.

8. Показатели эффективности и результативности определяются в соответствии со следующими критериями:

1) планирование деятельности;

2) решение поставленных задач;

3) организация деятельности;

4) применение знаний, умений, навыков;

5) результаты деятельности;

6) другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности.

9. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчёта коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:

Кр = (Зфакт / Зинд) x 100%, где:

Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и результативности;

Зинд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.

10. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчёта коэффициента оценки (Ко) по формуле:

Ко = SКрфакт / SКр, где:

SКрфакт - сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;

SКр - количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.

11. Степень достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться следующим образом:

1) "хорошо" - при значении коэффициента оценки, которое больше или равно целевому значению (индикатору) показателя эффективности и результативности, составляющему 100%. ЕДВ рассчитывается в максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом гражданского служащего;

2) "удовлетворительно" - при значении коэффициента оценки, которое больше или равно 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100%. ЕДВ рассчитывается в размере 50% от максимального, предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского служащего;

3) "неудовлетворительно" - при значении коэффициента оценки, которое составляет менее 75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, равного 100%. ЕДВ не рассчитывается.

12. Максимальный размер ЕДВ рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Д - максимально возможный размер денежного содержания в расчёте на год с учётом размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных для государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке;

Од - должностной оклад;

Ок - оклад за классный чин;

С - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

В - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Размер денежного содержания гражданского служащего в расчёте на год не может превышать максимально возможного размера денежного содержания в расчёте на год с учётом размеров премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, предусмотренных для государственных гражданских служащих Ульяновской области, замещающих аналогичные должности гражданской службы, которым оплата труда устанавливается в общем порядке.

13. При расчёте показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на последний служебный день отчётного периода (календарного месяца).

14. Оплата труда гражданских служащих производится в пределах установленного исполнительному органу государственной власти Ульяновской области фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области.