Постановление Правительства Ульяновской области от 22 декабря 2011 г. N 633-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

7 марта, 5 июля, 9 октября 2012 г., 11 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 октября 2012 г. N 473-П в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставленных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 30.10.2008 N 458-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области";

постановление Правительства Ульяновской области от 25.05.2011 N 230-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 30.10.2008 N 458-П".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Исполняющий обязанности Губернатора - Председателя Правительства области

А.И. Якунин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 22 декабря 2011 г. N 633-П)

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2012 г., 11 сентября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 октября 2012 г. N 473-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области (далее - Центры занятости населения), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников Центров занятости населения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников Центров занятости населения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

1.4. Условия оплаты труда работников Центров занятости населения, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 октября 2012 г. N 473-П в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Центров занятости населения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника Центра занятости населения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 октября 2012 г. N 473-П в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Центров занятости населения определяются по формуле:

, где:

- оклад (должностной оклад);

- базовый оклад (базовый должностной оклад);

- повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты специалистов (инспекторов, старших инспекторов и ведущих инспекторов), начальников отделов и заместителей начальников отделов Центров занятости населения устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты работников Центров занятости населения по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 11 сентября 2013 г. N 423-П пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Должностной оклад директора Центра занятости населения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Центра занятости населения (далее - уполномоченный орган), в зависимости от сложности труда директора при заключении с ним трудового договора.

Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы директора Центра занятости населения и размера средней заработной платы работников соответствующего Центра занятости населения в кратности составляет от 1 до 8.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы директора Центра занятости населения и размера средней заработной платы работников соответствующего Центра занятости населения устанавливается уполномоченным органом.

Размеры должностных окладов заместителя директора Центра занятости населения, заместителя директора Центра занятости населения - начальника отдела, главного бухгалтера Центра занятости населения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора соответствующего Центра занятости населения и оформляются приказом Центра занятости населения.

2.5. Изменение уровня квалификационной подготовки специалистов Центров занятости населения производится на основании результатов аттестации по согласованию с руководителем уполномоченного органа.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются сторожам (вахтерам) за каждый час работы в ночное время и составляют 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет размера оклада за час работы определяется путем деления суммы оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 85 процентов оклада.

3.6. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой профессии (должности). Решение о выплате доплаты и ее размере принимается директором Центра занятости населения и оформляется его приказом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 11 сентября 2013 г. N 423-П в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Центров занятости населения к качественному труду и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение результативности труда и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Центров занятости населения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы за определённый период;

выплаты за качество выполняемой работы; надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности отдельных Центров занятости населения и отдельных категорий работников Центров занятости населения; персональная надбавка.

4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям и специалистам Центров занятости населения за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается в следующих размерах:

директору Центра занятости населения по 1 группе оплаты труда руководителей - 27 процентов должностного оклада, по 2 группе оплаты труда руководителей - 26 процентов должностного оклада;

заместителю директора, заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру по 1 группе оплаты труда руководителей - 25 процентов должностного оклада, по 2 группе оплаты труда руководителей - 24 процента должностного оклада;

начальнику отдела - 24 процента должностного оклада;

заместителю начальника отдела - 23 процента должностного оклада;

ведущему инспектору - 21 процент должностного оклада;

старшему инспектору - 20 процентов должностного оклада;

инспектору - 18 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам Центров занятости населения ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора соответствующего Центра занятости населения, директорам Центров занятости населения - по распоряжению руководителя уполномоченного органа.

4.4. Руководителям и специалистам Центров занятости населения устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 3 процента;

при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 7 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 12 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 15 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:

периоды работы в службе занятости населения,

периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Документом для определения стажа работы, влияющего на размер выплаты, является трудовая книжка. Для определения размера выплаты время работы в службе занятости населения, органах государственной власти и органах местного самоуправления суммируется.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение указанной выплаты.

Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам Центров занятости населения на основании приказа директора соответствующего Центра занятости населения, директорам Центров занятости населения - по распоряжению руководителя уполномоченного органа.

4.5. Премии по итогам работы за определённый период выплачиваются в целях материального поощрения работников Центров занятости населения.

Работникам Центров занятости населения устанавливается ежемесячная премия на основании данных учёта и отчётности в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер ежемесячной премии и её снижения директорам Центров занятости населения устанавливается в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центров занятости населения, определёнными распоряжением уполномоченного органа. Ежемесячная премия выплачивается по распоряжению уполномоченного органа с учётом результатов деятельности Центров занятости населения.

Размер, условия и порядок премирования работников Центров занятости населения, а также основания для снижения размера премии либо её полного лишения устанавливаются положением о премировании, утверждённым приказом Центра занятости населения.

Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Центров занятости населения осуществляются на основании приказа соответствующего Центра занятости населения в месяце, следующем за отчётным.

4.6. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных поручений, специальных заданий.

Директору Центра занятости населения выплата за качество выполняемых работ устанавливается распоряжением уполномоченною органа; работникам Центров занятости населения - приказом соответствующего Центра занятости населения в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере не более одного оклада (должностного оклада).

4.7. Надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности отдельных Центров занятости населения и отдельных категорий работников Центров занятости населения, устанавливается водителям автомобилей и специалистам, обеспечивающим деятельность учредителя Центра занятости населения, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Условия и порядок выплаты надбавки определяются приказом Центра занятости населения.

4.8. Персональная надбавка устанавливается водителям автомобилей за наличие у них 1 или 2 класса квалификации и выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя в следующих размерах:

за 2 класс квалификации - 10 процентов оклада;

за 1 класс квалификации - 25 процентов оклада.

За наличие у водителя автомобиля 3 класса квалификации надбавка не устанавливается.

4.9. Размеры выплат стимулирующего характера директору Центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не могут превышать среднего размера соответствующих выплат работникам Центра занятости населения более чем в два раза.

4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов фонда оплаты труда работников Центров занятости населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 11 сентября 2013 г. N 423-П раздел 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Иные вопросы организации оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам Центров занятости населения может быть оказана материальная помощь.

Случаи оказания материальной помощи и размеры её выплаты устанавливаются положениями об оказании материальной помощи, утверждаемыми для директоров Центров занятости населения распоряжением уполномоченного органа, для работников Центров занятости населения - приказами соответствующих Центров занятости населения.

Материальная помощь директору Центра занятости населения оказывается на основании распоряжения уполномоченного органа. Материальная помощь работникам Центра занятости населения оказывается на основании приказа Центра занятости населения.

5.2. К профессиональному празднику - Дню службы занятости (19 апреля), в связи с юбилейной (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) и праздничной (Международный женский день, День защитника Отечества) датами, в связи с награждением правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и при уходе в ежегодный отпуск может выплачиваться единовременное поощрение.

Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию и при уходе в ежегодный отпуск выплачивается в размере полутора окладов (должностных окладов), в других случаях - в размере не более одного оклада (должностного оклада1) в пределах экономии средств фонда оплаты труда.

Единовременное поощрение директору Центра занятости населения оказывается на основании распоряжения уполномоченного органа. Единовременное поощрение работникам Центра занятости населения оказывается на основании приказа Центра занятости населения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников Центров занятости населения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

6.2. Фонд оплаты труда формируется в соответствии со штатным расписанием Центра занятости населения, которое утверждается директором Центра занятости населения по согласованию с руководителем уполномоченного органа.

6.3. Экономия по фонду оплаты труда распределяется в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 9 октября 2012 г. N 473-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

Базовые должностные оклады
и повышающие коэффициенты специалистов и руководителей областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения Ульяновской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июля, 9 октября 2012 г.

Базовый должностной оклад специалистов составляет 5268 рублей

Должности специалистов	Повышающие коэффициенты
Инспектор	К = 0,34
Старший инспектор	К = 0,57
Ведущий инспектор	К = 0,69

Базовый должностной оклад руководителей составляет 7395 рублей

Должности руководителей	Повышающие коэффициенты
Заместитель начальника отдела	К = 0,37
Начальник отдела	К = 0,93