Приложение 8. Порядок предоставления меры социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

Приложение 8
к постановлению администрации города Ульяновска
от 04.07.2013 N 2914

Порядок
предоставления меры социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления меры социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (далее - работники), функции и полномочия учредителя, которых осуществляет Управление образования администрации города Ульяновска (далее - Управление образования) (далее - учреждение), в виде возмещения части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" для которых указанные учреждения являются местом основной работы и которые состоят на учете в качестве нуждающихся в оздоровлении в соответствии с установленной очередностью (далее - мера социальной поддержки).

2. В целях организации деятельности, направленной на оздоровление работников, приказом начальника Управления образования создается комиссия по рассмотрению вопросов связанных с организацией оздоровления работников (далее - Комиссия). Порядок формирования и деятельности Комиссии определяется приказом начальника Управления образования.

Комиссия:

- рассматривает представленные в установленном порядке материалы по вопросам, связанным с организацией оздоровления работников;

- вносит представление о размере квоты численности работников, оздоровление которых должно быть обеспечено в очередном финансовом году, а также по иным вопросам, связанным с организацией оздоровления работников;

- анализирует ход и обобщает итоги организации оздоровления работников.

3. Право на получение меры социальной поддержки имеют работники, для которых указанные в пункте 1 настоящего Порядка учреждения являются местом основной работы и которые состоят на учете в качестве нуждающихся в оздоровлении в соответствии с установленной очередностью, но не чаще одного раза в три года.

4. Мера социальной поддержки предоставляется в размере, установленном строкой 5.9 раздела 5 Программы дополнительных мер социальной поддержки отдельных категорий граждан в муниципальном образовании "город Ульяновск" "Забота" на 2013-2015 годы, утвержденной решением Ульяновской Городской Думы от 21.12.2012 N 223.

Мера социальной поддержки предоставляется в соответствии с установленной квотой численности работников, оздоровление которых должно быть обеспечено в текущем календарном году. Квота устанавливается постановлением администрации города Ульяновска для учреждений и определяется по состоянию на 1 января текущего финансового года с учетом общего количества работников учреждений, подлежащих оздоровлению, на основании представления Комиссии. Оздоровление работников не получивших его в текущем финансовом году в связи с ограничением квотой, осуществляется в последующем финансовом году.

5. Выбор оздоровительной организации работник осуществляет самостоятельно.

6. Размер возмещения оздоровительным организациям части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников (далее - размер возмещения), рассчитывается путем произведения 80 процентов установленной Правительством Ульяновской области средней стоимости одного дня пребывания работника в оздоровительной организации и количества дней пребывания в ней работника, которое не может превышать 12 календарных дней.

Оплата разницы между фактической стоимостью путевки и определенным размером возмещения осуществляется работником по месту оздоровления.

7. Для получения права на оздоровление работник регистрируется на официальном сайте Министерства образования Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://minobr.ulgov.ru.

8. В соответствии с очередностью регистрации на сайте Министерства образования Ульяновской области Управление образования формирует электронный реестр работников, нуждающихся в оздоровлении (далее - электронный реестр) на следующий год и размещает его на официальном сайте Управления образования в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://uom.mv.ru

9. Специалист Управления образования оповещает работников, вошедших в квоту на оздоровление в текущем финансовом году, о получении ими права на получение меры социальной поддержки, в течение 16 календарных дней со дня размещения Электронного реестра на сайте, посредством направления писем в учреждения.

Работники, вошедшие в квоту и оповещенные специалистом, в течение 7 календарных дней после оповещения должны подать заявление на бумажном носителе в Управление образования, содержащее следующую информацию:

а) фамилию, имя, отчество (последнее при наличии) работника;

б) должность работника, наименования муниципального образовательного учреждения, являющегося для работника основным местом работы;

в) адрес регистрации по месту жительства работника;

г) согласие на обработку персональных данных.

10. К заявлению работника прилагается справка с места работы, заверенная печатью учреждения, являющегося для работника основным местом работы, и подписью руководителя учреждения. Управление образования не вправе требовать от заявителя документы необходимые для предоставления меры социальной поддержки, если такие документы (сведения, содержащиеся в них) находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления, либо подведомственных государственным органам, органам местного самоуправления организаций, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

11. Заявление предоставляется работником в Управление образования по своему выбору:

а) лично или через представителя (полномочия представителя оформляются нотариально заверенной доверенностью);

б) посредством почтовой связи.

Заявление работника о предоставлении меры социальной поддержки регистрируется в журнале регистрации заявлений в течение одного рабочего дня со дня его поступления в Управление образования.

В случае представления работником заявления лично или через представителя датой подачи заявления считается дата регистрации его в день подачи заявления в присутствии работника или его представителя в журнале регистрации и в электронном реестре.

В случае направления работником заявления посредством почтовой связи датой подачи заявления считается дата его регистрации в журнале регистрации заявлений и в электронном реестре. При этом регистрация заявления работника осуществляется в течение рабочего дня, в котором поступило заявление. Если заявление работника поступило в нерабочий день, регистрация заявления осуществляется в первый рабочий день после дня его поступления.

12. Работник имеет право перенести очередь на следующий календарный год, в течение 7 календарных дней после оповещения, предоставив заявление в Управление образования о переносе оздоровления, в свободной форме.

13. Работник, своевременно не предоставивший заявление на оздоровление или о переносе оздоровления, снимается с очереди и на его место приглашается следующий по электронной очереди работник.

14. Документы, предусмотренные пунктами 10, 11 настоящего Порядка, рассматриваются специалистом Управления образования с целью проверки отсутствия оснований для отказа в предоставлении меры социальной поддержки в течение 4 календарных дней со дня его регистрации. По результатам рассмотрения Управление образования принимает одно из следующих решений, которое оформляется приказом начальника Управления образования:

а) о предоставлении меры социальной поддержки;

б) об отказе в предоставлении меры социальной поддержки (при наличии оснований для отказа в представлении меры социальной поддержки).

15. Основаниями для отказа в предоставлении меры социальной поддержки является:

а) заявитель не относится к категории получателей меры социальной поддержки, указанной в пункте 3 настоящего Порядка;

б) с момента последней реализации права заявителя на оздоровление не прошло три года.

На основании приказа начальника Управления образования о предоставлении или об отказе в предоставлении меры социальной поддержки подлежит корректировке электронный реестр.

16. В случае отказа в предоставлении меры социальной поддержки о принятом решении Управление образования уведомляет работника в течение 5 календарных дней со дня принятия решения письменно, либо посредством электронной почты (при наличии соответствующего волеизъявления в заявлении).

17. Управление образования издает приказ о предоставлении работнику меры социальной поддержки в виде возмещения части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" для которых указанные учреждения являются местом основной работы и которые состоят на учете в качестве нуждающихся в оздоровлении в соответствии с установленной очередностью.

18. На основании поданных в Управление образования заявлений, Управление образования заключает с оздоровительными организациями соглашения о возмещении части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников (далее - соглашения).

19. В случае отказа оздоровительной организации от заключения данного соглашения, Управление образования письменно уведомляет об этом работника в течение 5 календарных дней с даты поступления в Управление образования информации об отказе в заключении данного соглашения и предлагает работнику в течение 7 календарных дней выбрать иную оздоровительную организацию, письменно уведомив об этом Управление образования.

20. В случае отказа работника от оздоровления после издания приказа и заключения соглашения с оздоровительной организацией в выбранном им оздоровительном учреждении в сроки, указанные в его заявлении, он снимается с очереди на оздоровление.

21. Для возмещения оздоровительным организациям части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников, оздоровительная организация в течение 12 календарных дней со дня окончания срока пребывания работника в оздоровительной организации на основании соглашения представляет в Управление образования следующие документы:

а) платежный документ, подтверждающий факт оплаты работником в соответствии с заключенным с ним договором разницы между фактической стоимостью путевки и определенным размером возмещения;

б) отрывной талон путевки или копию отрывного талона путевки, подтверждающий пребывание работника в оздоровительной организации. Оздоровительные организации несут ответственность за своевременность представления вышеуказанных документов и достоверность представляемых сведений.

22. Управление образования в течение 7 календарных дней со дня получения вышеуказанных документов осуществляет возмещение оздоровительным организациям части расходов, связанных с оказанием услуг по оздоровлению работников, в размере, указанном в пункте 4 настоящего Порядка, путем зачисления бюджетных средств на счет оздоровительной организации, открытый в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Общий срок предоставления меры социальной поддержки не должен превышать 40 календарных дней со дня регистрации заявления.

23. Финансирование расходов по организации оздоровления работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования "город Ульяновск" по разделу "Образование" на соответствующий финансовый год и на плановый период, и за счет субсидий, предоставляемых из областного бюджета Ульяновской области бюджету муниципального образования "город Ульяновск" в целях софинансирования расходных обязательств, возникающих в связи с организацией деятельности по оздоровлению.

24. Управление образования представляет в Министерство образования Ульяновской области отчет о расходах, связанных с организацией оздоровления работников, по форме и в сроки, установленные Министерством образования Ульяновской области.