Постановление Администрации города Ульяновска от 27 сентября 2013 г. N 4223 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, повышения результативности их деятельности, стимулировании расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере физической культуры и спорта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Устава муниципального образования "город Ульяновск",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" в срок до 01.10.2013 разработать критерии оценки качества оказания услуг в области физической культуры и спорта по категориям работ сложности.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Главы города от 31.10.2008 N 8356 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск";

2) постановление мэрии города Ульяновска от 13.05.2009 N 3810 "О внесении изменений в ряд постановлений Главы города";

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Ульяновска от 25 февраля 2013 г. N 822 названное постановление признано утратившим силу

3) постановление мэрии города Ульяновска от 20.09.2011 N 4211 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8356";

4) постановление мэрии города Ульяновска от 05.12.2011 N 5766 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8356";

5) постановление администрации города Ульяновска от 06.02.2012 N 403 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8356";

6) постановление администрации города Ульяновска от 13.11.2012 N 4807 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8356";

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ульяновска (по социальным вопросам).

Глава администрации города

С.С. Панчин

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск"
(утв. постановлением Администрации города Ульяновска от 27 сентября 2013 г. N 4223)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области", постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", постановлением Главы города Ульяновска от 29.10.2008 N 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск".

1.2. К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные бюджетные учреждения, включая детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки (далее - учреждения).

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Профессии рабочих или должности служащих учреждений, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Отнесение рабочих и служащих учреждений (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы определяется по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К,

где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу)

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Рабочие первого уровня".

Базовый оклад - 3613 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; рабочий по уходу за спортивными залами; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; механик спасательного судна; матрос-спасатель; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; дезинфектор; маляр; оператор котельной; подсобный рабочий; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь-сантехник; сторож; столяр; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик санитарных узлов; уборщик территорий, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: 1 разряд ЕТКС - К = 0 2 разряд ЕТКС - К = 0,07 3 разряд ЕТКС - К = 0,14
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ: 1 разряд ЕТКС - К = 0,05 2 разряд ЕТКС - К = 0,12 3 разряд ЕТКС - К = 0,19

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня".

Базовый оклад - 3613 рублей.

Квалификационный уровень	повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,10
2 квалификационный уровень	К = 0,15

2.6. Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня".

Базовый оклад - 4143 рублей.

Квалификационный уровень	повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0
2 квалификационный уровень	К = 0,05

2.7. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал".

Базовый оклад - 4690 рублей.

Квалификационный уровень	повышающий коэффициент К
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра К = 0,18

2.8. Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня".

Базовый оклад - 5052 рублей.

Квалификационный уровень	повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, инструктор спортсооружений, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи, инженер, художник повышающий коэффициент К - 0
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-врач, тренер-преподаватель по спорту, хореограф, тренер сборной команды, методист отдела: спортивного, спортивно-массового, учебно-методического, организационной работы повышающий коэффициент К - 0,06. Для должностей, наименование которых включает слово "старший", повышающий коэффициент К - 0,1

2.8.1. Профессиональная квалификационная группа "Служащие четвертого уровня".

Базовый оклад - 5775 рублей.

Квалификационный уровень	повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,35
3 квалификационный уровень	К = 0,6

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

- доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

- в размере 0,5 часового оклада (должностного оклада);

- за последующие часы - в размере одинарного часового должностного оклада.

3.4. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

3.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах базовых должностных окладов.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения и рабочей комиссией учреждения по выплатам стимулирующего характера.

Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от фактической нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается локальным актом учреждения.

Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее отраслевой орган администрации), порядок условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются локальным актом учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслуга лет;

- персональные надбавки;

- премии по итогам работы.

Работникам учреждений устанавливаются надбавки за типы и виды учреждений, за квалификационную категорию (педагогическим работникам).

Кроме того, работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за наличие ученой степени, надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки, отдельным категориям работников.

4.3. Работникам учреждений устанавливается надбавка за квалификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности по результатам аттестации.

Аттестация педагогических работников учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209.

Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответствующие коэффициенты.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

- при наличии высшей квалификационной категории - 35 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории - 28 процентов.

4.4. Надбавки молодым специалистам (тренерам-преподавателям) - выпускникам профильных высших учебных заведений, не имеющих стажа работы (принятые после окончания высшего учебного заведения), могут устанавливаться надбавки сроком на три года в размере:

диплом с отличием - до 40 процентов должностного оклада;

обычный диплом - до 30 процентов должностного оклада.

4.5. Тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

4.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.

4.7. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:

- спортивного звания "Мастер спорта России" - в размере 10 процентов должностного оклада;

- спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России" - в размере 20 процентов должностного оклада;

- почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России" - до 60 процентов должностного оклада;

- за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" выплачивается ежемесячная надбавка до 60 процентов должностного оклада.

- почетного спортивного звания "Заслуженный тренер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 100 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более оснований (наличия спортивного звания, почетного спортивного звания, почетного знака) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

Выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок за наличие спортивных, почетных спортивных званий и знаков выплачиваются по основному месту работы.

4.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.9. Премии по итогам работы производятся в виде денежной выплаты (премии) либо награждения ценным подарком.

За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий по итогам работы за месяц устанавливается премия в размере не более оклада (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, которая определяется коллективным договором или положением об оплате труда учреждения.

За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, заданий, мероприятий по окончании года выплачивается премия в пределах средств на оплату труда, но не более оклада (должностного оклада).

4.10. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 до 20 лет - 25 процентов.

Надбавка выплачивается в пределах средств на оплату труда.

4.11. За обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата до 15 процентов должностного оклада.

4.12. Работникам учреждений (уборщицам) за приготовление дезинфицирующих растворов, а также их применение может выплачиваться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада.

4.13. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более двух окладов (должностных окладов).

4.14. Работникам учреждений за работу в зимний период, связанную с заливкой льда на стадионах и спортивных площадках выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада.

4.15. К профессиональному празднику (Всероссийский день физкультурника), в связи с юбилейными (50, 55, 60, 65 лет) и праздничными (23 февраля, 8 марта) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не выше среднемесячной заработной платы.

5. Порядок и условия оплаты труда в учреждениях

5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам - преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке.

Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

5.2. Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных учебным планом и программами, обеспеченности кадрами, других особенностей конкретного учреждения.

Тренерам, тренерам-преподавателям учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения.

Объем учебной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе руководителя учреждения в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), устанавливается только с их письменного согласия.

Тренерам, тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерским, тренерско-преподавательским работникам на соответствующий период.

5.3. Оплата труда медицинских работников учреждения, работников сферы культуры учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

5.4. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения: для тренеров, тренеров-преподавателей - на начало учебного года, для остальных работников - на начало календарного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере физической культуры и спорта.

5.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах, как и работником, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

5.6. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категорий за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.

5.7. Расчет заработной платы тренеров-преподавателей по спорту осуществляется:

- по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение N 1 к настоящему Положению);

- по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 2 к настоящему Положению).

- на основании тарификационных списков, ежегодно подписывается руководителем учреждения на начало учебного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом власти в сфере физической культуры и спорта.

Решение о применении способа расчета заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.

5.7.1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.

5.7.2. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителям учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит их должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.

Заработная плата руководителей учреждений устанавливается отраслевым органом администрации города Ульяновска, в зависимости от сложности труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

6.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающим 5-кратного размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения.

Порядок и критерии определения кратности с целью установления должностного оклада руководителя учреждения утверждаются локальным актом отраслевого органа администрации города Ульяновска.

6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.

6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю казенного или бюджетного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера - в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утверждаемых отраслевым органом администрации города Ульяновска.

6.7. В учреждениях, осуществляющих предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений более чем на 30 процентов.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "город Ульяновск", предусмотренных на оплату труда работников учреждений, размеров субсидий, предоставленных образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым органом администрации города Ульяновска.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.

7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты.

7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

8. Иные вопросы организации оплаты труда работников учреждений

8.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате абсолютный размер каждой из них исчисляется, исходя из оклада (должностного оклада), ставке заработной платы без учета других доплат и надбавок.

8.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

8.3. Руководители для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.

Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.

8.4.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

8.5. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более двух окладов (должностных окладов).

Приложение N 1
к Положению

Расчет
заработной платы тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы

Этап спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час.)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	6
Начальной подготовки	1-й год	15	24	6
	2-й год	12	24	9
	3-й год	12	30	9
Учебно-тренировочный	1-й год	10	20	12
	2-й год	Устанавливается учреждением	20	14
	3-й год		16	16
	4-й год		16	18
	5-й год		16	20
Спортивного совершенствования	До года		14	24
	Свыше года		12	28

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.

2. Общий годовой объем учебно-тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, он может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Приложение N 2
к Положению

Расчет
заработной платы тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц)

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от должностного оклада в месяц)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1-й год	3	3	3
	2-й год	5	4	4
	3-й год	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-й год	8	7	7
	2-й год	9	8	7
	3-й год	10	9	8
	4-й год	12	11	9
	5-й год	15	13	11
Спортивного совершенствования	1-й год	24	21	18
	2-й год	35	30	25
	3-й год	39	34	29

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки повышается на 0,5 процента от должностного оклада за каждые два года обучения.

2. Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение N 3
к Положению

Размеры надбавок
к заработной плате тренеров-преподавателей учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня (в процентах от должностного оклада)

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки к заработной плате в % от должностного оклада
			олимпийский вид спорта	не олимпийский вид спорта
1. Личные и командные виды спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира	1	200	100
1.2.	Олимпийские игры	2	150
		3	140
		4	135
		5	130
		6	125
	Чемпионаты мира	2	150	75
		3	140	70
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1	150	75
		2	140	70
		3	130	65
	Кубок Европы	1	140	70
1.3.	Чемпионат мира и Европы, Кубок мира	4	120	60
		5	110	55
		6	100	50
	Кубок Европы	2	120	60
		3	110	55
	Чемпионат России	1	120	60
		2	110	55
		3	100	50
	Кубок России	1	120	60
1.4.	Олимпийские игры	Участие	100	-
	Чемпионаты мира		90	45
	Чемпионат Европы		80	40
	Кубок мира Кубок Европы		70	35
		4	100	50
		5	90	45
		6	80	40
	Первенство мира и Европы	1	100	50
		2	90	45
		3	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	100	50
1.5.	Чемпионат России, первенство мира и Европы	4	80	40
		5	70	35
		6	60	30
	Первенство России (молодежь, юниоры)	1	80	40
		2	70	35
		3	60	30
	Первенство России (старшие юноши)	1	80	40
	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2	90	45
		3	80	40
1.6.	Финал спартакиады молодежи, финал спартакиады учащихся	1	75	35
		2	70	30
		3	65	25
	Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	75	35
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи	4	60	30
		5	55	25
		6	50	20
	Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ	2	60	30
		3	55	25
1.8.	Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4	50	25
		5	45	20
		6	40	15
1.9.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50
1.10.	Официальные всероссийские соревнования (Приволжского федерального округа) (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	45/35/25	20/15/10
		3	40/30/20	15/10/5
		4	30/20/15	-
		5	25/15/10	-
		6	20/10/5	-
1.11.	Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации*	1	50/40/30	25/20/15
		2	40/30/20	20/15/10
		3	30/20/10	15/10/5
	2. Командные игровые виды спорта
2.1.	Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	200	100
2.2.	Олимпийские игры	2	150	-
		3	145	-
		4	140	-
		5	135	-
		6	130	-
	Чемпионаты мира и Европы	2	150	75
		3	145	70
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	120	60
		2	110	55
		3	100	50
2.4.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1	75	35
		2	70	30
		3	65	25
	на первенстве России	1	50	25
		2	45	20
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	50	25
2.5.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4	50	25
		5	45	20
		6	40	15
	на первенстве России	3	40	20
		4	35	15
	в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских	2	45	20
	Соревнований среди спортивных школ	3	40	15
	на чемпионате и первенстве субъектов	1	30	15
	Российской Федерации*	2	25	10
2.6.	Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		50
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		100	50
	молодежный состав сборной		75	35
	юношеский состав сборной		50	25

<*> Перечень видов спорта, результаты в которых засчитывают для установления надбавок при участии спортсменов на чемпионате и первенстве области, устанавливается отраслевым органом администрации города Ульяновска. В 4, 5 графах пунктов 1.10, 1.11 настоящего приложения размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/молодежи/юниоров.

Надбавки работникам учреждений устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и сохраняются по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 настоящего приложения до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих олимпийских игр, чемпионата мира) по пунктам 1.9, 2.6 настоящего приложения на весь период обучения в училищах олимпийского резерва. По всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия надбавки работников учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.