Приложение N 3. Порядок установления и предоставления работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 28 февраля 2012 г. N 86-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению

Порядок
установления и предоставления работникам областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2012 г.

1. Условия предоставления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (далее - выплата) производится в целях повышения заинтересованности работников областных государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казённых) средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) в результатах деятельности учреждения, качестве выполнения своих должностных обязанностей и материального стимулирования.

1.2. Выплата работнику устанавливается при приёме на работу, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учётом следующих критериев:

исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью, особым режимом и графиком работы;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при соблюдении служебного распорядка учреждения;

компетентность в принятии управленческих решений;

личный вклад в выполнение стоящих перед учреждением задач.

1.3. Размер выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения.

1.4. Ранее установленный размер выплаты работнику учреждения может быть увеличен или уменьшен при изменении критериев, указанных в пункте 1.2 раздела 1 настоящего Порядка, по решению руководителя учреждения.

1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Профессиональная квалификационная группа	Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, % к должностному окладу
1	2
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня", должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня", профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", и должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	до 150
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня", и должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня", профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", и должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	до 150
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня", и должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	до 175
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня", должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) четвёртого уровня", и должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"	до 250