Приложение N 5. Правила оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области

Приложение N 5
к Положению о резерве управленческих кадров Ульяновской области

Правила
оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области

1. Понятие, цели и задачи системы оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области

1.1. Настоящие Правила определяют порядок и требования к организации, проведению и представлению результатов оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров, оценка).

1.2. Оценка проводится с целью определения результативности подготовки и эффективности нахождения в резерве управленческих кадров.

По результатам оценки составляется рейтинг подготовки членов резерва управленческих кадров за отчётный период и степени их готовности для работы в должностях, на которые формируется резерв управленческих кадров (далее - рейтинг).

1.3. Объектом оценки является уровень профессиональных знаний и навыков, полученных по итогам обучения в Корпоративном университете резерва управленческих кадров Ульяновской области, образованном распоряжением Губернатора Ульяновской области от 15.09.2011 N 392-р "Об утверждении Положения о Корпоративном университете резерва управленческих кадров Ульяновской области" (далее - Корпоративный университет), а также выполнение индивидуального плана развития члена резерва управленческих кадров (далее - индивидуальный план).

1.4. Задачами оценки являются:

получение объективных данных о знаниях и умениях членов резерва управленческих кадров;

выработка рекомендаций по результатам проведения оценки;

повышение заинтересованности членов резерва управленческих кадров в решении поставленных задач, результативности своей деятельности.

1.5. Предметом оценки членов резерва управленческих кадров являются:

процесс обучения;

результат обучения.

1.6. Ответственным за организацию оценки, а также за составление рейтинга является управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее - кадровая служба).

2. Методика оценки результативности и эффективности подготовки членов резерва управленческих кадров

2.1. Оценка проводится ежегодно после окончания обучения в Корпоративном университете.

Рейтинг формируется на основании показателей, которые заносятся кадровой службой в сводный оценочный лист членов резерва управленческих кадров (приложение N 1 к Правилам):

исполнение индивидуального плана;

результат тестирования по окончании обучения в Корпоративном университете;

профессиональное тестирование в соответствии с профилем деятельности;

результат тестирования на знание управленческих компетенций;

результат психологического потенциала личности.

Основанием для исключения из состава резерва управленческих кадров является итоговая суммарная оценка менее 35 баллов.

2.2. Оценка исполнения индивидуальных планов проводится по десятибалльной шкале с занесением оце