Приложение N 5. Правила оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области

Приложение N 5
к Положению о резерве управленческих кадров Ульяновской области

Правила
оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области

1. Понятие, цели и задачи системы оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области

1.1. Настоящие Правила определяют порядок и требования к организации, проведению и представлению результатов оценки подготовки членов резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров, оценка).

1.2. Оценка проводится с целью определения результативности подготовки и эффективности нахождения в резерве управленческих кадров.

По результатам оценки составляется рейтинг подготовки членов резерва управленческих кадров за отчётный период и степени их готовности для работы в должностях, на которые формируется резерв управленческих кадров (далее - рейтинг).

1.3. Объектом оценки является уровень профессиональных знаний и навыков, полученных по итогам обучения в Корпоративном университете резерва управленческих кадров Ульяновской области, образованном распоряжением Губернатора Ульяновской области от 15.09.2011 N 392-р "Об утверждении Положения о Корпоративном университете резерва управленческих кадров Ульяновской области" (далее - Корпоративный университет), а также выполнение индивидуального плана развития члена резерва управленческих кадров (далее - индивидуальный план).

1.4. Задачами оценки являются:

получение объективных данных о знаниях и умениях членов резерва управленческих кадров;

выработка рекомендаций по результатам проведения оценки;

повышение заинтересованности членов резерва управленческих кадров в решении поставленных задач, результативности своей деятельности.

1.5. Предметом оценки членов резерва управленческих кадров являются:

процесс обучения;

результат обучения.

1.6. Ответственным за организацию оценки, а также за составление рейтинга является управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее - кадровая служба).

2. Методика оценки результативности и эффективности подготовки членов резерва управленческих кадров

2.1. Оценка проводится ежегодно после окончания обучения в Корпоративном университете.

Рейтинг формируется на основании показателей, которые заносятся кадровой службой в сводный оценочный лист членов резерва управленческих кадров (приложение N 1 к Правилам):

исполнение индивидуального плана;

результат тестирования по окончании обучения в Корпоративном университете;

профессиональное тестирование в соответствии с профилем деятельности;

результат тестирования на знание управленческих компетенций;

результат психологического потенциала личности.

Основанием для исключения из состава резерва управленческих кадров является итоговая суммарная оценка менее 35 баллов.

2.2. Оценка исполнения индивидуальных планов проводится по десятибалльной шкале с занесением оценки в оценочный лист исполнения индивидуального плана развития члена резерва управленческих кадров (приложение N 2 к Правилам) в виде заслушивания членами рабочей группы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - рабочая группа) отчётов об исполнении индивидуальных планов, составленных по форме, установленной приложением N 3 к Правилам, либо путём их заочного рассмотрения.

Состав рабочей группы утверждается распоряжением Правительства Ульяновской области.

Заочная оценка отчётов об исполнении индивидуального плана проводится кадровой службой путём персонального опроса членов рабочей группы. Результаты проведения заочной оценки оформляются протоколом, который подписывается всеми членами рабочей группы, принявшими участие в оценочной процедуре.

Тестирование по окончании обучения в Корпоративном университете, профессиональное тестирование в соответствии с профилем деятельности и тестирование на управленческие компетенции проводит кадровая служба с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.

2.3. Оценка психологического потенциала члена резерва управленческих кадров проводится отделом по социально-психологической работе Областного государственного казённого учреждения "Управление делами Ульяновской области".