Приложение N 2. Положение о конкурсном отборе членов резерва управленческих кадров Ульяновской области

Приложение N 2
к постановлению Губернатора Ульяновской области

Положение
о конкурсном отборе членов резерва управленческих кадров Ульяновской области

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2017 г.

1. Цели и задачи конкурсного отбора

1.1. Конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров, конкурсный отбор) проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание стать членами резерва управленческих кадров для дальнейшего замещения должностей в системе государственного и муниципального управления Ульяновской области, а также руководящих должностей организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

1.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

повышение престижа участия в программах подготовки резерва управленческих кадров;

формирование базы данных резерва управленческих кадров.

1.3. Принципы конкурсного отбора:

открытость: возможность участия в процедуре конкурсного отбора доступна всем гражданам Российской Федерации, подходящим по формальным критериям;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

2. Порядок и условия проведения конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров

2.1. Конкурсный отбор осуществляется комиссией Ульяновской области по вопросам государственной гражданской службы и резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее - конкурсная комиссия).

2.2. Конкурсный отбор проводится в два этапа, включающих:

квалификационный отбор;

конкурсные испытания.

Первый этап является дистанционным, второй этап - очным.

Последовательность и набор конкурсных процедур в рамках каждого этапа конкурсного отбора определяются конкурсной комиссией.

2.3. Оценка кандидатов проводится на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая:

анализ резюме;

индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью;

анкетирование, включая личностные опросники;

дистанционный экзамен в виде тестирования с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий по следующим направлениям: профессиональные знания и навыки в соответствующей области; знание основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области по резервируемой должности; компьютерная грамотность; русский язык; делопроизводство;

проведение групповых дискуссий;

написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, заслушивание проектных предложений кандидатов;

решение профессиональных проблемных ситуаций, психодиагностическое исследование.

2.4. Объявление о приёме документов для участия в конкурсном отборе размещается на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Объявление также может публиковаться и в периодическом печатном издании.

Объявление содержит следующую информацию:

дату размещения объявления;

наименование резервируемой должности (категории, группы резервируемых должностей);

квалификационные требования;

порядок проведения конкурсного отбора, включая перечень и порядок представления документов на бумажном носителе или в электронном виде;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ульяновской области от 9 августа 2017 г. N 47 в пункт 2.5 приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в кадровую службу Правительства Ульяновской области на бумажном носителе или, по выбору кандидата, в электронном виде:

копию личного заявления на включение в резерв управленческих кадров по форме, предусмотренной приложением N 1 к Положению;

копию анкеты члена резерва управленческих кадров Ульяновской области по форме, предусмотренной приложением N 2 к Положению;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копию проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров, составленного с учётом требований, установленных приложением N 3 к Положению.

Оригиналы указанных документов представляются кандидатом по прибытии на конкурсные испытания.

Для участия в конкурсе кандидатов, состоящих в кадровых резервах органов государственной власти Ульяновской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, руководителями данных органов представляются следующие документы:

справка-объективка;

рекомендация-характеристика на кандидата на включение в резерв управленческих кадров Ульяновской области, составленная руководителем направляющего органа государственной власти Ульяновской области, органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области по форме, предусмотренной приложением N 4 к Положению;

копия правового акта о включении в кадровый резерв органа государственной власти Ульяновской области, органа местного самоуправления муниципального образования Ульяновской области, заверенная работником кадровой службы.

2.6. Квалификационный отбор проводится рабочей группой конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).

Квалификационный отбор включает:

анализ документов, представленных кандидатами;

анализ уровня профессиональной компетентности кандидатов на основе дистанционного экзамена;

выявление личностных качеств кандидатов (психодиагностическое исследование).

Представленные кандидатами документы оцениваются на предмет их соответствия требованиям, предъявляемым к соответствующему уровню резерва управленческих кадров.

Кандидат не допускается к участию в конкурсных испытаниях в случаях его несоответствия установленным настоящим Положением квалификационным требованиям, несвоевременного представления документов, представления их не в полном объёме или с нарушением правил оформления, представления заведомо ложных сведений, непрохождения квалификационного отбора.

По итогам первого этапа конкурсного отбора рабочая группа принимает одно из следующих решений:

допустить кандидата к участию в конкурсных испытаниях;

отказать кандидату в участии в конкурсных испытаниях.

Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных испытаний (процедур) в рамках второго (очного) этапа конкурсного отбора доводится до кандидата письменным сообщением не позднее чем за 15 дней или, по выбору кандидата, сообщением по электронной почте не позднее чем за 5 дней.

К конкурсным испытаниям без проведения мероприятий квалификационного отбора допускаются:

кандидаты, состоящие в кадровом резерве Ульяновской области, в кадровых резервах органов государственной власти Ульяновской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, представляемые на включение в резерв управленческих кадров руководителями;

кандидаты из числа выпускников и слушателей Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

кандидаты из числа победителей международных, всероссийских и областных конкурсов в сфере государственного и муниципального управления, науки и инноваций.

2.7. Конкурсные испытания проводятся конкурсной комиссией.

Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, положений должностного регламента по этой должности, а также положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и о муниципальной службе.

Типовые критерии отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Ульяновской области приведены в приложении N 5 к Положению.

Конкурсные испытания завершаются днём заключительного заседания конкурсной комиссии.

По итогам конкурсных испытаний конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

включить кандидата (кандидатов) в резерв управленческих кадров;

не включать кандидата (кандидатов) в резерв управленческих кадров.

В решении указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы и должность кандидата, а также уровень резерва управленческих кадров.

Включение в резерв управленческих кадров осуществляется распоряжением Правительства Ульяновской области.

Информация о результатах конкурсного отбора направляется кандидатам письменным или, по выбору кандидата, электронным сообщением в течение 7 календарных дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Неявка кандидата, оповещённого в установленном порядке, для прохождения конкурсных испытаний или на заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсном отборе.

Расходы, связанные с участием в конкурсном отборе (проезд к месту проведения конкурсного отбора и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.