Постановление Администрации города Ульяновска от 22 июля 2014 г. N 3611 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8357"

В соответствии с постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Внести в постановление Главы города от 31.10.2008 N 8357 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций муниципального образования "город Ульяновск" (с изменениями, внесенными постановлением Главы города от 10.12.2008 N 9170, постановлением мэрии города Ульяновска от 18.01.2011 N 50, постановлением администрации города Ульяновска от 27.02.2014 N 837) следующие изменения:

1) в преамбуле слова "руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 N 202, с изменениями и дополнениями," заменить словами "руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",";

2) пункт 8 признать утратившим силу;

3) в Положении о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций муниципального образования "город Ульяновск":

а) в пункте 1.1 раздела 1 слова "руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 N 202, с изменениями и дополнениями" заменить словами "руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск";

б) в разделе 4:

абзац первый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.";

абзац второй пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"- доплаты, связанные с особыми условиями труда;";

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда или на основании заключения государственной экспертизы условий труда и не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников соответствующих муниципальных учреждений.";

в абзаце четырнадцатом пункта 4.11 слова "е) работа в зонах" заменить словами "ж) работа в зонах";

в) абзац третий пункта 5.7 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Персональная надбавка руководителям муниципальных учреждений устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.";

г) в разделе 6:

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Заработная плата руководителю муниципального учреждения устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается руководителями муниципальных учреждений.";

пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное учреждение. Определение показателей и порядок отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя муниципального учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).";

пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений.

Предельный уровень соотношений размера средней заработной платы руководителя и работников муниципального учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.";

д) в разделе 7:

пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "город Ульяновск", бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.";

абзац третий пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

"Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов объема фонда оплаты труда работников муниципального учреждения. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.";

пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Руководитель муниципального учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и Первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.

Руководитель муниципального учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных муниципальным учреждением функций, задач и объема работы.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов.";

пункт 7.4 признать утратившим силу;

е) в Приложении таблицу в части, касающейся профессиональной квалификационной группы "Должности служащих четвертого уровня", изложить в следующей редакции:

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	Начальник отдела гражданской обороны Начальник единой дежурно-диспетчерской службы города Ульяновска	К = 0,4
2 квалификационный уровень	Начальник городских курсов Начальник отдела ГЗ района	К = 0,45 - 0,5
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-(аварийно)-спасательной службы	К = 0,55 - 0,6
4 квалификационный уровень	Начальник Управления	К = 1,15

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

Глава администрации города

С.С. Панчин