Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэрии города Ульяновска Ульяновской области от 28 апреля 2011 г. N 1803 "О назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, утверждении примерной формы срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия"
- Приложение N 2. Примерная форма срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
Приложение N 2. Примерная форма срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Ульяновска от 12 февраля 2014 г. N 572 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
Приложение N 2
к постановлению мэрии города Ульяновска
от 28.04.2011 N 1803
(с изменениями от 26 января, 23 августа, 8 ноября 2012 г.,
16 июля 2013 г., 12 февраля 2014 г.)
Примерная форма срочного трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия
г. Ульяновск " " 20___
Администрация города Ульяновска (далее по тексту - Администрация
города) в лице Главы администрации города Ульяновска (_________________),
действующего на основании Устава города Ульяновска, с одной стороны и
___________________________ (паспортные данные ________________________),
который назначается на должность директора муниципального унитарного
предприятия (в дальнейшем Руководитель) _________________________________
___________________________________, с другой стороны заключили настоящий
договор о нижеследующем;
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Администрацией города и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора (Руководителя) муниципального унитарного
предприятия.
1.2. ______________________________________ назначается на должность
директора муниципального унитарного предприятия _________________________
_____________________________.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия,
за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься
предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации, за исключением случаев, когда участие в органах
коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также
принимать участие в забастовках,
2.3. Руководитель вправе:
2.3.1. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.3.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые
действия.
2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать
трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества
предприятия.
2.3.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.3.7. Делегировать часть своих прав заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.3.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия, за исключением предприятий, имеющих статус
казенного.
2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение
установленных показателей экономической эффективности деятельности
предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные
полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях" и ежегодно предоставлять
в Администрацию города документы из налогового органа, подтверждающие
соблюдение указанных ограничений.
2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы
предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
2.4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося
в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия движимого
и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты недвижимого имущества.
2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации,
Ульяновской области, нормативными правовыми актами муниципального
образования "город Ульяновск" налогов, сборов и обязательных платежей в
бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды.
2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.4.11. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую
тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке.
2.4.14. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом предприятия исключительно с согласия Комитета
по управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации
города Ульяновска.
2.4.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
2.4.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации,
нормативными правовыми актами муниципального образован "город Ульяновск".
Ежегодно представлять на утверждение Комитету по управлению
городским имуществом и земельными ресурсами администрации города
Ульяновска проект программы деятельности муниципального унитарного
предприятия на очередной финансовый год, согласованный с отраслевым
(функциональным) органом администрации города Ульяновска, в ведении
которого находится предприятие.
2.4.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений
собственника имущества предприятия.
2.4.18. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия,
осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять
и прекращать трудовые договоры с ними.
2.4.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации,
2.4.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.
2.4.21. Информировать Комитет по управлению городским имуществом и
земельными ресурсами администрации города Ульяновска о проводимых
проверках предприятия любыми инстанциями, а также сообщать об изъятии
документов предприятия.
3. Права и обязанности Администрации города
3.1. Администрация города вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя, а также заключать,
изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым
законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными
правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Делать запросы в государственные органы, органы местного
самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие
организации, в том числе в образовательные организации, с целью проверки
соблюдения Руководителем ограничений, установленных пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
3.2. Администрация города обязана:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами
администрации города Ульяновска.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя в соответствии с постановлением
мэрии города Ульяновска от 24.12.2010 N 6804 "Об утверждении
Порядка определения должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности руководителя муниципального
унитарного предприятия города Ульяновска" состоит из должностного оклада
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Должностной оклад руководителя устанавливается в размере
_________________________ (сумма прописью) руб.
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятии. Норматив вознаграждения руководителя за
результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет _____________.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и
по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией
города.
4.6. Руководителю производятся гарантийные и компенсационные
выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.7. Руководителю производятся следующие выплаты социального
характера:
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска - один раз в год в размере должностного оклада;
- материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным
договором для работников предприятия, - один раз в год не более одного
оклада;
- компенсация при досрочном расторжении трудового договора в
соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в
размере трехкратного среднемесячного заработка;
- ежемесячная доплата за ученую степень - в размере 10 процентов
должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, - в размере, установленном законодательством
Российской Федерации;
- единовременные поощрительные выплаты за особые достижения и к
профессиональному празднику по отдельным распоряжениям администрации
города;
- единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным
договором для работников предприятия ко Дню защитника Отечества (23
февраля), Международному женскому дню (8 марта), профессиональному
празднику, - в размерах не более 50 процентов должностного оклада.
4.8. Все виды выплат руководителю, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором,
осуществляются за счет средств предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, Администрация города имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Администрации города, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет персональную ответственность за результаты
"финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также полную
материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
предприятию.
Руководитель может быть привлечен к административной, уголовной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и прекращение срочного трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его
неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
срочный трудовой договор, предупредив об этом Администрацию города
в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Администрации города по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
в) невыполнение решений Администрации города;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении или оперативном управлении предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной Уставом предприятия специальной
правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование
по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации,
Администрации города, а также Устава предприятия в части сообщения
сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе
по кругу аффилированных лиц.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________________.
7.2. Срок действия трудового договора _____________________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Утратил силу.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Комитете по
управлению городским имуществом и земельными ресурсами администрации
города Ульяновска.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
предприятия.
8. Реквизиты сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Администрация города Ульяновска Ф.И.О. ___________________
_________________________
Адрес: __________________________
ул. Кузнецова, 7
дом. тел. _______________________
тел. 41-45-08
паспортные данные: ______________
ИНН: ______________
ОГРН: _____________
КПП: ______________
9. Подписи сторон:
Глава администрации Руководитель муниципального
города Ульяновска унитарного предприятия
Согласовано:
Заместитель Главы администрации города, курирующий соответствующую
отрасль.