Постановление Правительства Ульяновской области от 10 июня 2013 г. N 230-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2013 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области";

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 18.11.2008 N 478-П "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ульяновской области";

постановление Правительства Ульяновской области от 22.07.2009 N 286-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 17.11.2010 N 394-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 10.02.2011 N 43-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 14.02.2011 N 49-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 01.06.2011 N 241-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 N 540-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 82-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 27.07.2012 N 366-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 04.10.2012 N 459-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 435-П".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года.

Губернатор - Председатель Правительства области

С.И. Морозов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области
(утв. постановлением Правительства Ульяновской области от 10 июня 2013 г. N 230-П)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), перечень видов, формы и предельные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (далее - медицинские организации, подведомственные Министерству).

2. Порядок установления окладов

2.1. Оклады (должностные оклады) работников медицинских организаций, подведомственных Министерству (далее также - работники), устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

Оклады (должностные оклады) работников, работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, за исключением работников, указанных в пункте 6.6 раздела 6 настоящего Положения, увеличиваются на коэффициент:

	Высшая категория	I категория	II категория
1	2	3	4
Для должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", должностей, отнесённых ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	0,25	0,2	0,1
Для должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", должностей, отнесённых к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	0,2	0,15	0,1

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям педагогических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются согласно приложению N 3 к Положению.

2.5. Оплата труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству, не входящих в номенклатуру должностей медицинских работников (работников культуры, социальной защиты и других работников), осуществляется в соответствии с установленными в соответствующих отраслях системами оплаты труда или общеотраслевыми условиями.

2.6. Оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения здравоохранения "Ульяновский областной клинический госпиталь ветеранов войн" повышаются:

медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;

другим работникам - на 10 процентов.

2.7. Оклады (должностные оклады) работников домов ребёнка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате медицинских организаций, подведомственных Министерству, занятых исключительно обслуживанием детей в указанных медицинских организациях, повышаются на 20 процентов.

2.8. Оклады (должностные оклады) приёмщиков золота стоматологических поликлиник повышаются на 15 процентов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Указанные выплаты устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников согласно Перечню учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на установление доплат в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Положению).

Работникам других медицинских организаций, подведомственных Министерству (структурных подразделений), не указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учётом применения доплаты, указанной в приложении N 4 к настоящему Положению.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Указанные выплаты устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) и производятся:

а) работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству, за работу в ночное время в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

б) работникам за работу в выходные (в соответствии с установленным графиком работы) и (или) нерабочие праздничные дни в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области, регулирующим вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.

3.2. Конкретные виды, формы и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций, подведомственных Министерству, в соответствии с законодательством с учётом результатов аттестации рабочих мест.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Данные выплаты устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента качества.

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Указанные выплаты устанавливаются с применением коэффициента непрерывности.

4.1.4. Премии по итогам работы за определённый период времени.

4.1.5. Доплаты за учёную степень.

4.1.6. Надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области.

4.1.7. Надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных медицинских организаций, подведомственных Министерству, и отдельных категорий работников.

4.1.8. Персональные надбавки.

4.1.9. Надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в медицинских организациях, подведомственных Министерству, расположенных в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа) Ульяновской области.

4.2. Коэффициент дополнительных услуг устанавливается работникам за выполнение дополнительных работ сверх нормы и применяется для расчёта размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы, распределяется в зависимости от дохода, полученного медицинской организацией, подведомственной Министерству, дифференцированно в пределах значений от 0,1 до 1,0.

4.3. Коэффициент качества применяется с учётом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утверждённых в медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается к должностному окладу и распределяется в зависимости от дохода, полученного этой организацией.

Критерии оценки качества отражают в том числе и основания для осуществления выплат работникам, участвующим во внедрении и выполнении стандартов и порядков стационарной медицинской помощи и повышении доступности амбулаторной медицинской помощи.

4.4. Коэффициент непрерывности устанавливается согласно Порядку установления надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам медицинских организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (приложение N 5 к настоящему Положению).

4.5. Премирование работников производится по итогам работы за определённый период времени в пределах средств на оплату труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемым руководителем медицинской организации, подведомственной Министерству, с учётом мнения выборного профсоюзного органа и осуществляется единовременно либо по окончании расчётного периода при условии выполнения конкретных показателей премирования.

4.6. Работникам, имеющим учёную степень, устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента:

Основание для выплаты	Коэффициент
Кандидат медицинских, фармацевтических, биологических, педагогических наук	0,45
Доктор медицинских, фармацевтических, биологических, педагогических наук	0,6

4.7. Работникам, которым присвоены почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента:

Основание для выплаты	Коэффициент качества
Заслуженный работник здравоохранения	0,4
Заслуженный врач, народный врач	0,5

Работникам, награждённым нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 1000 рублей.

Доплаты и надбавки, предусмотренные пунктами 4.6 и 4.7, устанавливаются только по основному месту работы.

При наличии у работника двух почётных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка устанавливается по одному из оснований. При наличии у работника учёной степени и почётного звания доплата и надбавка применяются по каждому из оснований.

4.8. Работникам медицинской организации особого типа "Центр медицины катастроф" за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, устанавливается надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных медицинских организаций, подведомственных Министерству, в размере не ниже 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. Водителям автомобилей медицинских организаций, подведомственных Министерству, за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы устанавливается надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников, в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

4.10. Персональные надбавки устанавливаются работникам с учётом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем медицинской организации, подведомственной Министерству, в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области, содержащими нормы трудового права.

Персональные надбавки, предусмотренные в настоящем пункте, устанавливаются в пределах утверждённого фонда заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Персональные надбавки устанавливаются:

4.10.1. Работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству, подразделений санитарной авиации, детской реанимации, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования, медицинскому персоналу медицинских организаций, подведомственных Министерству, и подразделений скорой медицинской помощи: 5000 рублей - врачу, 3500 рублей - фельдшеру (акушерке) и 2500 рублей - медицинской сестре.

4.10.2. Водителям автомобилей скорой медицинской помощи медицинских организаций, подведомственных Министерству, - 2000 рублей; младшему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи медицинских организаций, подведомственных Министерству, - 1500 рублей.

4.10.3. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 20000 рублей, медицинским сёстрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 8000 рублей.

4.10.4. Медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов: 3500 рублей - фельдшеру (акушерке), 2500 рублей - медицинской сестре.

4.10.5. Специалистам анестезиологам-реаниматологам (кроме работников медицинских организаций, подведомственных Министерству, подразделений санитарной авиации, детской реанимации, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 10000 рублей на одного врача, 3000 рублей - на одну медицинскую сестру, осуществляющих оказание медицинской помощи в экстренном порядке, и 5000 рублей на одного врача, 1500 рублей на одну медицинскую сестру, осуществляющих оказание медицинской помощи в плановом порядке.

4.10.6. Врачам медицинских организаций, подведомственных Министерству, работающим в медицинских кабинетах общеобразовательных и детских дошкольных учреждений, - 2500 рублей.

4.10.7. Среднему медицинскому персоналу медицинских организаций, подведомственных Министерству, работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных и детских дошкольных учреждений, - 1000 рублей.

4.11. Надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в медицинских организациях, подведомственных Министерству, расположенных в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа) Ульяновской области, устанавливаются в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.12. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия их предоставления работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций, подведомственных Министерству, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, их заместителей, главных медицинских сестёр, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений

5.1. Должностной оклад руководителя медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается Министерством здравоохранения Ульяновской области (далее - Министерство) в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора по типовой форме, утверждённой Правительством Российской Федерации.

5.2. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству, и не превышает предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников, установленного законом Ульяновской области.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству (из числа медицинских и немедицинских работников), главных медицинских сестёр и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.

Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже высшего должностного оклада руководителя учреждения из числа медицинских организаций, подведомственных Министерству, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

5.4. Для руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Ульяновской области бесплатной медицинской помощи. Указанные персональные надбавки устанавливаются с применением коэффициента управления, дифференцируемого для руководителя, - в размере от 0,5 до 2,0, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - в размере от 0,1 до 1,5.

Коэффициент управления, связанный с особенностями деятельности руководителя, устанавливается Министерством для руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, в трудовом договоре.

Для руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к должностному окладу в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.

Для старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестёр коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, главным медицинским сёстрам, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству, устанавливаются распоряжением Министра здравоохранения Ульяновской области в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством, с учётом результатов деятельности возглавляемых ими медицинских организаций, подведомственных Министерству, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений здравоохранения, утверждённым Министерством.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю медицинской организации, подведомственной Министерству (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качественные показатели, премии по итогам работы), в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству, более чем в два раза.

При осуществлении медицинской организацией, подведомственной Министерству, приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству, более чем на 30 процентов.

5.7. Руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству, и их заместителям, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в указанных медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в соответствии с законодательством в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени - до 0,5 ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не состоящих в штате медицинской организации, подведомственной Министерству, производится в размере одинарной части базового оклада (базового должностного оклада), установленного для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, за час работы с применением следующих коэффициентов:

Врачи-консультанты	Размер коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), установленному для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
Профессор, доктор наук, народный врач	0,3
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие учёной степени	0,15

6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинских организациях, подведомственных Министерству, в штате которых они состоят.

6.3. Руководитель медицинской организации, подведомственной Министерству, самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание указанной медицинской организации в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Штатное расписание медицинской организации, подведомственной Министерству, утверждается его руководителем по согласованию с Министерством.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг, медицинская организация, подведомственная Министерству, вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.4. Определение размеров окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций, подведомственных Министерству, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера производится тарификационной комиссией в соответствии с порядком проведения тарификации работников медицинских организаций, подведомственных Министерству (приложение N 6 к настоящему Положению).

6.5. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, подведомственной Министерству, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен такой же оклад (должностной оклад), как и лицам, имеющим специальную подготовку и необходимый стаж работы.

6.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением за исключением доплат за квалификационную категорию, учёную степень, надбавок за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области. Данные виды выплат устанавливаются на основании соответствующего отраслевого положения об оплате труда, утверждённого Правительством Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 ноября 2013 г. N 542-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Порядок
установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области, соответствующих профессиональных квалификационных групп

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2013 г.

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4340 рублей.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	0,06

3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4950 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	0,06
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,18
4 квалификационный уровень	0,25
5 квалификационный уровень	0,3

4. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6166 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	0,0
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,12
4 квалификационный уровень	0,15

5. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7080 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	0,0
2 квалификационный уровень	0,2

Приложение N 2
к Положению

Порядок
установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, соответствующих профессиональных квалификационных групп

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2013 г.

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 ноября 2013 г. N 542-П в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5330 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	0,17
2 квалификационный уровень	0,3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 15 ноября 2013 г. N 542-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Порядок
установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям педагогических работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области, соответствующих профессиональных квалификационных групп

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2013 г.

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям педагогических работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4340 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	0,0

3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня", базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4340 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	0,22

4. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников", базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5569 рублей.

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень	0,0
2 квалификационный уровень	0,03
3 квалификационный уровень	0,05
4 квалификационный уровень	0,06

Приложение N 4
к Положению

Перечень
учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области, на установление доплат в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. Областные казённые и бюджетные государственные учреждения, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (далее - медицинские организации, подведомственные Министерству), структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых даёт право на установление доплаты в размере 15 процентов к окладам (должностным окладам) работников:

1.1. Туберкулёзные (противотуберкулёзные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15 настоящего Перечня, для больных туберкулёзом и для детей с туберкулёзной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулёза.

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулёзных (противотуберкулёзных) учреждениях здравоохранения.

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, заражённых гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.

1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.6. Дома ребёнка и группы в домах ребёнка общего типа для детей:

с туберкулёзной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулёза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.7. Областные государственные учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.8. Областные государственные учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

1.10. Операционные блоки стационаров.

1.11. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорождённых детей в родильных домах;

педиатрические для новорождённых детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадио-логические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.16. Барокамеры и кессоны.

1.17. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.19. Дома сестринского ухода, хосписы.

1.20. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

1.21. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;

для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приёмных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 2-4 настоящего Перечня.

Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулёзом противотуберкулёзной помощи и участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Медицинские организации, подведомственные Министерству, и структурные подразделения с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых даёт право на установление доплаты в размере 25 процентов к окладам (должностным окладам) работников:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приёмные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Перечня.

2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Перечня.

2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции.

2.7. Областные государственные учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики.

2.9. Санатории для глухих и слепых.

2.10. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.12. Барооперационные.

2.13. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

больных неврологических отделений с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров.

2.15. Противотуберкулёзные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения лёгочных больных.

2.16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулёзных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.18. Противочумные областные государственные учреждения.

3. Медицинские организации, подведомственные Министерству, структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых даёт право на установление доплаты в размере 30 процентов к окладам (должностным окладам) работников:

3.1. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (структурных подразделений).

4. Медицинские организации, подведомственные Министерству, структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых даёт право на установление доплаты в размере 40 процентов к окладам (должностным окладам) работников:

амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;

судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

медицинские и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулёзной помощи, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 2 настоящего Перечня.

5. Медицинские организации, подведомственные Министерству, структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, дающей право на установление доплаты в размере 60 процентов к окладам (должностным окладам) работников:

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

5.2. Областные государственные учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.3. Лаборатории и группы областных государственных учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.4. Областные государственные учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

5.5. Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

6. Медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются доплаты в размере 80 процентов к окладам (должностным окладам).

Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах одного пункта настоящего Перечня оклад (должностной оклад) повышается на 30 процентов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "подпунктах одного пункта" имеется в виду "пункт 1"

В случаях, когда областные государственные учреждения (структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего приложения, размеры доплат к окладам (должностным окладам), установленные по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом областном государственном учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утверждён с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учётом конкретных условий работы в данном областном государственном учреждении, структурном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 5
к Положению

Порядок
установления надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в областных казённых и бюджетных государственных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (далее - медицинские организации, подведомственные Министерству), устанавливается с применением коэффициента непрерывности в следующих размерах:

1. В размере 0,2 к окладу (должностному окладу) за первые три года и 0,2 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов. В таких же размерах устанавливаются коэффициенты непрерывности к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учётом их стажа непрерывной работы, выслуги лет в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учётом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются коэффициенты непрерывности в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы, выслуге лет в выездных бригадах.

2. В размере 0,15 к окладу (должностному окладу) за первые три года и 0,15 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулёзных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3. В размере 0,1 к окладу (должностному окладу) работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями за каждый год работы.

Максимальный размер указанных коэффициентов не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,3, для других работников - 0,2.

4. В размере 0,1 к окладу (должностному окладу) за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,2 - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

5. В размере 0,1 к окладу (должностному окладу) за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,2 - всем работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 настоящего Порядка.

6. В стаж непрерывной работы, за выслугу лет засчитывается:

6.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-3 настоящего Порядка, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, структурных подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

6.2. Работникам, предусмотренным в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка, время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров - стажёров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчинённости, учреждениях социальной защиты населения и Росздравнадзора; Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестёр милосердия, в том числе старших и младших, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест";

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооружённых Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, МВД СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днём поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооружённых конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения в период учёбы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приёмниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.3. Работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству, предусмотренным в пунктах 1-5 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

6.4. Работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству, предусмотренным в пунктах 1-5 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооружённых Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7. Стаж непрерывной работы, за выслугу лет сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

7.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, учреждениях социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-5 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Росздравнадзора, Роспотребнадзора, Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест", комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

со дня увольнения из приёмника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, учреждений социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1-5 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-5 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

7.3. Не позднее трёх месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения здравоохранения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооружённых Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, МВД СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.

7.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений здравоохранения (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений здравоохранения (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1-5 настоящего Порядка.

8. Стаж непрерывной работы, за выслугу лет сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1-5 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения;

жёнам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1-5 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

9. Стаж непрерывной работы, за выслугу лет сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и иных организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.

10. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 7 настоящего Порядка, дающие право на надбавки за продолжительность работы, в стаж непрерывной работы не включаются.

11. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, предприятиях и иных организациях, не включённых в номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждённую федеральным исполнительным органом государственной власти, уполномоченным на выработку и реализацию государственной политики в сфере здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Приложение N 6
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области (далее - медицинские организации, подведомственные Министерству), размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия (далее - комиссия) в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономике (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем медицинской организации, подведомственной Министерству, к проведению тарификации. Председателем комиссии является руководитель медицинской организации, подведомственной Министерству, или назначенный им заместитель руководителя.

2. Комиссия руководствуется в своей работе нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области, содержащими нормы трудового права. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и оформляются протоколом.

3. Порядок работы комиссии, ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, его оформление, время заседания комиссии определяются председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами комиссии.

4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в медицинской организации, подведомственной Министерству, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих структурных подразделениях.

5. Форма тарификационного списка утверждается Министерством здравоохранения Ульяновской области.