Приложение N 8. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты материальной помощи муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 8

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты материальной помощи муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2009 г., 26 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты материальной помощи муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).

1.2. Назначение и выплата материальной помощи осуществляется в целях повышения социальной защищенности муниципального служащего.

1.3. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

Информация об изменениях:

Решение Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 26 ноября 2014 г. N 161 раздел 2 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты материальной помощи

2.1. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего с указанием причины выплаты в следующих случаях (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда):

- предоставления муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин;

- необходимости специального лечения, дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией на основании справок соответствующих медицинских организаций, копии которых прилагаются к заявлению:

муниципального служащего - в размере трех должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин;

члена семьи муниципального служащего - в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин;

- утраты личного имущества муниципального служащего в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) копии которых прилагаются к заявлению - в размере пяти должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин;

- смерти супруги (супруга) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих брачные отношения, копии которых прилагаются к заявлению - в размере трех должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин;

- смерти близкого родственника муниципального служащего на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению:

детей, родителей, родных братьев или сестер, лиц, находящихся на иждивении - в размере трех должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин;

родителей, детей, родных братьев или сестер супруги (супруга) - в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин;

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам на основании их письменного заявления с приложенной копией свидетельства о смерти - в размере трех должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин;

- рождения ребенка на основании свидетельства о его рождении, копия которого прилагается к заявлению - в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин;

- бракосочетания на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению:

муниципального служащего, детей муниципального служащего - в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

2.2. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.

2.3. Муниципальному служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выплата материальной помощи не производится.

2.4. Выплата материальной помощи оформляется правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

Проект правового акта по вопросу выплаты материальной помощи готовит кадровая служба (уполномоченное должностное лицо) соответствующего органа местного самоуправления, городской избирательной комиссии на основании письменного заявления и приложенных копий подтверждающих документов.