Приказ Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 10 ноября 2014 г. N 88 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области
от 10 ноября 2014 г. N 88
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2015 г., 26 сентября 2016 г.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области (далее - Служебный распорядок).

2. Руководителям структурных подразделений Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области принять необходимые меры для исполнения подчиненными государственными гражданскими служащими Служебного распорядка.

3. Кадровой службе Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих и работников Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, со Служебным распорядком, утвержденным настоящим приказом, при заключении с ними служебных контрактов (трудовых договоров).

Заместитель Председателя Правительства - Министр сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области

А.В. Чепухин

Согласован
решением профсоюзного комитета
Министерства сельского, лесного хозяйства
и природных ресурсов Ульяновской области
от 10 ноября 2014 г. N 88

Служебный распорядок
Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области
(утв. приказом Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 10 ноября 2014 г. N 88)

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2015 г., 26 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной дисциплины и совершенствования организации государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба) в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области (далее - Министерство), рационального и эффективного использования государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) служебного времени.

1.2. Служебный распорядок определяет режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений, применяемых к гражданским служащим, а также отдельные вопросы служебной дисциплины.

1.3. Порядок поступления на гражданскую службу, увольнения с гражданской службы, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, порядок и виды применяемых к гражданским служащим дисциплинарных взысканий, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются законодательством о гражданской службе и трудовым законодательством.

1.4. При поступлении на гражданскую службу кадровая служба Министерства обязана ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком.

1.5. Несоблюдение гражданскими служащими Служебного распорядка (в том числе требования о запрете курения табака в зданиях и помещениях Министерства или в непосредственной близости от них), Кодекса профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, утвержденного распоряжением Губернатора Ульяновской области от 20.05.2013 N 174-р (далее - Кодекс профессиональной этики гражданского служащего), относится к нарушениям служебной дисциплины и влечет применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

2. Служебное время и время отдыха

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени гражданских служащих Министерства составляет 40 часов в неделю.

Для женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ежегодно в летний период (с 01 июня по 31 августа) устанавливается продолжительность служебного времени 38 часов в неделю с окончанием деятельности (работы) в последний служебный день недели в 15.00.

2.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала ежедневной службы - 08.00, окончания службы - 17.00.

Перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00.

2.3. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается не менее чем на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

2.4. Для выполнения срочных, не терпящих отлагательств, служебных заданий и поручений гражданские служащие по письменному распоряжению (поручению) Министра могут вызываться на службу и привлекаться к дежурствам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные вызовы и дежурства осуществляются с согласия гражданского служащего, не чаще одного раза в месяц, и не должны превышать нормальную продолжительность служебного дня.

Дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации или по желанию гражданского служащего компенсируются предоставлением других дней отдыха (отгулов) той же продолжительности, что и дежурства.

2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно с учетом нормальной организации деятельности Министерства, служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Министром.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 26 сентября 2016 г. N 91 пункт 2.6 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 26 сентября 2016 г. N 91 пункт 2.7 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным отпуском за выслугу лет.

2.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 26 сентября 2016 г. N 91 пункт 2.9 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. За ненормированный служебный день гражданским служащим высшей и главной групп должностей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

2.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до одного года.

2.11. По письменному заявлению многодетной матери, одинокой матери, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, матери, воспитывающей ребенка-инвалида, а также беременной женщины распоряжением Министра устанавливается неполное служебное время (неполный служебный день или неполная служебная неделя) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

3. Порядок и сроки оплаты труда

3.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно не позднее 5-го и 20-го числа посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих и технических работников. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

3.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и техническому работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до дня начала указанного отпуска

В случае предоставления отпуска по заявлению гражданского служащего и технического работника вне графика отпусков выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна быть произведена не позднее 10 календарных дней после издания распорядительного акта о предоставлении отпуска.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

4.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, а также Кодекс профессиональной этики гражданского служащего.

4.2. Гражданские служащие и технические работники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.

Гражданским служащим и техническим работникам запрещено курение табака в административном здании, занимаемых гражданскими служащими и техническими работниками, а также на прилегающих территориях в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

4.3. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатываются;

отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна служебных помещений, выключить радио и освещение.

4.4. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

5. Заключительные положения

Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.