Постановление Администрации города Ульяновска от 12 февраля 2015 г. N 778 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 25.11.2011 N 5577"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск", утвержденного постановлением мэрии города Ульяновска от 25.11.2011 N 5577 (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Ульяновска от 13.01.2012 N 15; от 28.02.2014 N 856), следующие изменения:

1) пункт 4.9 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального бюджетного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер компенсационных выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих муниципальных бюджетных учреждений.

Предельные размеры повышения оплаты труда, за исключением размеров доплат, предусмотренных работникам муниципальных бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются нормативными правовыми актами, регулирующими отраслевую систему оплаты труда в соответствующей сфере, конкретные размеры повышения оплаты труда - локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "город Ульяновск", коллективным договором, трудовым договором.";

2) предложение первое пункта 5.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты работникам производятся по итогам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с нерабочими праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации.";

3) в разделе 6:

а) абзац первый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Заработная плата руководителю муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.";

б) абзац второй пункта 6.3 изложить в следующей редакции:

"Определение показателей и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального бюджетного учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя муниципального бюджетного учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).";

в) абзац первый пункта 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждения, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения в пределах фонда оплаты труда.";

г) пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Предельный уровень соотношений размера средней заработной платы руководителя и работников соответствующего муниципального бюджетного учреждения устанавливаются в кратности от 1 до 4.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.";

д) дополнить пунктом 6.7.1 следующего содержания:

"6.7.1. Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.

Таблица 1

N п/п	Перечень оснований	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов	10%
2	Выполнение муниципальным бюджетным учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года)	30%
3	Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной муниципальным бюджетным учреждением на отчетный период	20%
4	Рост дебиторской и кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения	20%
5	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке	10%
6	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения:
	- до 10000 рублей включительно;	5%
	- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно;	10%
	- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно;	15%
	- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно;	25%
	- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно;	35%
	- свыше 1000000 рублей	50%
7	Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному бюджетному учреждению лимитов бюджетных обязательств	50%
8	Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации	20%
9	Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде	5%

В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения может составлять до 100%.

Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального бюджетного учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного муниципального бюджетного учреждения:

- по собственной инициативе;

- на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, собранных представителями отраслевых (функциональных) органов администрации города Ульяновска, курирующих муниципальные бюджетные учреждения.

При этом у руководителя муниципального бюджетного учреждения запрашивается письменное объяснение.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений.";

4) в разделе 7:

а) пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Руководитель муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание муниципального бюджетного учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и Первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.

Руководитель муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников муниципального бюджетного учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных муниципальным бюджетным учреждением функций, задач и объема работы.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, муниципальное бюджетное учреждение муниципального образования "город Ульяновск" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов.";

б) пункт 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться муниципальным бюджетным учреждением муниципального образования "город Ульяновск" на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов объема фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

Глава администрации города

С.С. Панчин