Постановление Администрации города Ульяновска от 19 февраля 2015 г. N 920 "О внесении изменений в постановление администрации города Ульяновска от 20.02.2014 N 745"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", специально уполномоченных выполнять функции заказчика-застройщика", утвержденное постановлением администрации города Ульяновска от 20.02.2014 N 745, следующие изменения:

1) в разделе 4:

а) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Размер доплат работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), платы работников соответствующих муниципальных учреждений";

б) пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Предельные размеры повышения оплаты труда, за исключением размеров доплат, предусмотренных работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются настоящим положением, конкретные размеры повышения оплаты труда - локальным нормативным актом муниципального учреждения, коллективным договором, трудовом договором.";

в) дополнить пунктом 4.12 следующего содержания:

"4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации";

2) в разделе 6:

а) пункт 6.6 дополнить абзацами следующего содержания:

"Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в ниже приведенной таблице.

N п/п	Перечень оснований	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов	10%
2.	Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года)	30%
3.	Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной учреждением на отчетный период	20%
4.	Рост дебиторской и кредиторской задолженности учреждения	10%
5.	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке	10%
6.	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск":
	- до 10 000 рублей включительно	5%
	- свыше 10 000 рублей до 50 000 рублей включительно	10%
	- свыше 50 000 рублей до 100 000 рублей включительно	15%
	- свыше 100 000 рублей до 500 000 рублей включительно	25%
	- свыше 500 000 рублей до 1 000 000 рублей включительно	35%
	- свыше 1 000 000 рублей	50%
7.	Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному учреждению лимитов бюджетных обязательств	50%
8.	Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации	20%
9.	Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде	5%

В сумме процент снижения размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения может составлять до 100%.

Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновск, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного муниципального учреждения:

по собственной инициативе;

на основании аналитических данных о достижении целевых показателей деятельности эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, курирующих муниципальные учреждения.

При этом у руководителя учреждения запрашивается письменное объяснение.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципального учреждения.";

б) в абзаце первом пункта 6.7 слова "в кратности от 1 до 5" заменить словами "в кратности от 1 до 4";

3) в разделе 7:

пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Руководитель муниципального учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и Первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.

Руководитель муниципального учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных муниципальным учреждением функций, задач и объема работы.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения, - также за счет средств государственных и внебюджетных фондов.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

Глава администрации города

С.С. Панчин