Приказ Министерства образования и науки Ульяновской области от 25 февраля 2015 г. N 3 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства образования и науки Ульяновской области
от 25 февраля 2015 г. N 3
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Ульяновской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2015 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 26 сентября 2016 г. N 17 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства образования и науки Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 пункт 2 приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отделу кадрового обеспечения Министерства образования и науки Ульяновской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Министерства образования и науки Ульяновской области, со Служебным распорядком Министерства образования и науки Ульяновской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности Министра образования и науки Ульяновской области

Н.В. Семёнова

Служебный распорядок
Министерства образования и науки Ульяновской области
(утв. приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 25 февраля 2015 г. N 3)

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2015 г.

Служебный распорядок Министерства образования и науки Ульяновской области (далее - Служебный распорядок) разработан в целях улучшения организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени государственными гражданскими служащими Министерства образования и науки Ульяновской области (далее - гражданские служащие) и работниками Министерства образования и науки Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - технические работники), укрепления служебной (трудовой) дисциплины.

Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты денежного содержания, отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).

1. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха

1.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и технических работников не может превышать 40 часов в неделю.

Лицам, указанным в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе многодетным матерям, одиноким матерям, воспитывающим детей-инвалидов, по соглашению с работодателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Для гражданских служащих и технических работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала служебного (рабочего) дня - 09.00.

Время окончания служебного (рабочего) дня - 18.00.

Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.

1.3. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное гражданскими служащими и техническими работниками, подлежит учету отделом кадрового обеспечения Министерства образования и науки Ульяновской области в соответствии с законодательством.

1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Техническим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

1.5. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

1.6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчёта один календарный день за каждый год гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 подпункт 1.7 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.7. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), устанавливается ненормированный служебный день.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, техническим работникам, ненормированный служебный (рабочий) день не устанавливается.

За ненормированный служебный день гражданским служащим в зависимости от групп должностей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

для высшей группы должностей - 5 календарных дней;

для главной группы должностей - 3 календарных дня.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 подпункт 1.8 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 подпункт 1.9 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.9. По заявлению гражданского служащего и технического работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с заместителем Председателя Правительства Ульяновской области - Министром образования и науки Ульяновской области ему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 подпункт 1.10 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему и техническим работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Министром с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства образования и науки Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 подпункт 1.11 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением Заместителя Председателя Правительства Ульяновской области - Министра образования и науки Ульяновской области может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

1.12. На основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2. Порядок и сроки оплаты труда

2.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно не позднее 1-го и 15-го числа посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих и технических работников. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

2.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и техническому работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до дня начала указанного отпуска.

В случае предоставления отпуска по заявлению гражданского служащего и технического работника вне графика отпусков выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна быть произведена не позднее 10 календарных дней до дня начала указанного отпуска.

3. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 подпункт 3.1 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Гражданские служащие и технические работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, а также Кодекс профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 подпункт 3.2 Служебного распорядка изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Гражданским служащим и техническим работникам запрещено курение табака в здании Министерства образования и науки Ульяновской области (г. Ульяновск, ул. Спасская, д. 18А), иных помещениях, занимаемых гражданскими служащими и техническими работниками, а также на прилегающих территориях в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Ульяновской области от 17 декабря 2015 г. N 16 в подпункт 3.3 Служебного распорядка внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатываются;

Отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы, освещение и другие оборудования, закрыть окна служебных помещений.

3.4. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.

Служебные помещения, оборудованные техническими средствами охраны, сдаются под охрану.

4. Заключительные положения

Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.