Приложение N 5. Положение о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

Приложение N 5

к решению Ульяновской Городской Думы

от 28.11.2007 N 141

Положение
о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 25 мая 2009 г., 14, 28 апреля, 26 мая, 17 ноября, 22 декабря 2010 г., 30 марта 2011 г., 27 апреля, 21 декабря 2011 г., 18 января, 23 мая, 31 октября, 21 декабря 2012 г., 27 марта, 17 апреля, 30 октября, 25 декабря 2013 г., 28 мая 2014 г., 25 марта 2015 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в муниципальном образовании "город Ульяновск" (далее - муниципальный служащий).

1.2. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

1.3. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.4. Основанием для назначения ежемесячного денежного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

2. Размеры, условия назначения и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 25 марта 2015 г. N 22 пункт 2.1 раздела 2 приложения изложен в редакции, вступающей в силу по истечении двух месяцев со дня официального опубликования названного решения и действующей по 31 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим назначается в следующих размерах:

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (в размере должностного оклада)
1. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Ульяновской Городской Думе
Руководитель аппарата	2,6-3,5
Помощник (советник) Главы города	2,5-3,4
Заместитель руководителя аппарата	2,5-3,4
Начальник управления	2,8-3,7
Заместитель начальника управления	2,3-4,1
Начальник отдела	2,3-3,2
Заместитель начальника отдела	2,2-3,0
Консультант	1,9-2,7
Главный специалист-эксперт	2,0-2,8
Ведущий специалист-эксперт	2,0-2,8
2. Размеры ежемесячного денежного поощрения в администрации города Ульяновска
Глава администрации города	1,9-2,7
Первый заместитель Главы администрации города	1,9-2,7
Заместитель Главы администрации города	1,4-2,7
Руководитель аппарата	2,6-3,5
Заместитель руководителя аппарата	2,8-4,3
Председатель комитета, начальник управления (для руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых от 50 и до 99 единиц)	2,5-6,0
Председатель комитета, начальник управления (для руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых 100 и более единиц)	2,5-7,6
Главный архитектор	2,5-7,0
Председатель комитета, начальник управления (для руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых менее 50 единиц)	2,2-3,0
Глава администрации района	2,6-5,6
Помощник (советник) Главы администрации города	2,5-4,3
Заместитель председателя комитета, начальника управления (для заместителей руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых 50 и более единиц)	2,2-3,0
Заместитель председателя комитета, начальника управления (для заместителей руководителей органов администрации города, наделенных правами юридического лица, штатная численность которых менее 50 единиц)	1,9-2,7
Первый заместитель Главы администрации района	2,5-3,4
Заместитель Главы администрации района	2,5-3,4
Руководитель аппарата администрации района	2,4-3,3
Начальник управления, председатель комитета	2,8-3,7
Начальник отдела	2,3-3,2
Начальник отдела (в органах администрации города, наделенных правами юридического лица)	2,2-3,0
Заместитель начальника управления, председателя комитета	2,3-4,1
Заместитель начальника отдела	2,2-3,0
Заместитель начальника отдела (в том числе в органах администрации города, наделенных правами юридического лица)	2,2-3,0
Начальник отдела в составе управления, комитета	2,2-3,0
Заместитель начальника отдела в составе управления	2,2-3,0
Начальник отдела в администрации района	2,2-3,0
Консультант	1,9-2,7
Главный специалист-эксперт	2,0-2,8
Ведущий специалист-эксперт	2,0-2,8
Специалист 1 разряда	2,0-2,8
Специалист 2 разряда	2,0-2,8
Специалист 3 разряда	2,0-2,8
3. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Ульяновской городской избирательной комиссии
Начальник отдела	2,3-3,2
Заместитель начальника отдела	2,2-3,0
Консультант	1,9-2,7
Главный специалист-эксперт	2,0-2,8
Ведущий специалист-эксперт	2,0-2,8
Специалист 1 разряда	2,0-2,8
Специалист 2 разряда	2,0-2,8
Специалист 3 разряда	2,0-2,8
4. Размеры ежемесячного денежного поощрения в Контрольно-счетной палате муниципального образования "города Ульяновска"
Начальник отдела	2,3-3,2
Инспектор Контрольно-счетной палаты	2,2-3,0
Консультант	1,9-2,7
Главный специалист-эксперт	2,0-2,8
Ведущий специалист-эксперт	2,0-2,8
Специалист 1 разряда	2,0-2,8
Специалист 2 разряда	2,0-2,8
Специалист 3 разряда	2,0-2,8

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 30 октября 2013 г. N 142 пункт 2.2 раздела 2 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) устанавливается при назначении на должность муниципальной службы в пределах, установленных в пункте 2.1 настоящего Положения, в зависимости от уровня профессионального образования, стажа работы по специальности, выслуги лет.

2.2.1. Размер поощрения муниципального служащего может быть изменен в пределах, установленных в пункте 2.1 настоящего Положения.

Условиями указанного изменения размера поощрения муниципальному служащему являются:

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

качественное и своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, распоряжений и поручений руководителя;

соблюдение правил трудового распорядка;

изменение должностных обязанностей, объема выполняемых работ;

2.2.2. Установленное поощрение муниципального служащего может быть снижено на один месяц по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 2.2.4 настоящего пункта и приложением к настоящему Положению. Сумма снижения поощрения, рассчитанная по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.4 настоящего пункта и приложением к настоящему Положению не должна превышать 20% ежемесячного денежного содержания муниципального служащего.

2.2.3. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица вправе принять решение об изменении (увеличении либо снижении) размера поощрения в отношении муниципального служащего на основании представления заместителя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица или руководителя аппарата. Представление должно содержать обоснование изменения размера поощрения, а в случае его снижения по основаниям, предусмотренным в приложении к настоящему Положению - также приложенное письменное объяснение муниципального служащего.

2.2.4. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица вправе принять решение о снижении размера поощрения в отношении муниципального служащего по собственной инициативе на основании:

- внесенного акта прокурорского реагирования;

- решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;

- актов иных контрольных и надзорных органов.

2.2.5. В случае снижения размера поощрения по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.4 настоящего пункта у муниципального служащего истребуется письменное объяснение (составляется акт об отказе в дачи объяснений).

2.2.6. Снижение размера поощрения может быть произведено в отношении муниципального служащего не позднее шести месяцев со дня возникновения соответствующих оснований, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня возникновения оснований.

2.2.7. Изменение размера поощрения оформляется соответствующим правовым актом руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица.

Информация об изменениях:

Решением Ульяновской Городской Думы Ульяновской области от 25 февраля 2009 г. N 24 пункт 2.3 раздела 2 Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Ежемесячное денежное поощрение, назначенное в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное в календарном месяце время.

2.4. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном учётном месяце.